“第七届中国雇主品牌论坛”于2012年12月7日-8日在北京举行。上图为上海华拓投资控股集团有限公司人力资源中心总经理张先超。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “第七届中国雇主品牌论坛”于2012年12月7日-8日在北京举行。上图为上海华拓投资控股集团有限公司人力资源中心总经理张先超。

　　以下为演讲实录：

　　张先超：我来自上海华拓投资控股集团，华拓发展接近20年，刚才看到来自各行各业的精英，我们集团从事的产业比较多，包括金融业、地产、贸易、市场管理、能源、资源，相当于一个多元化公司。我们企业发展到现在有十几年，有1000人的团队，去年创造了100多亿的产值，所以团队的劳动生产效率还是很高的。所以，我们很注重人才的培养，以及人才价值的贡献。今天的主题是经济寒冬，或者叫后金融危机时代，在这样一个环境下，华拓集团从今年初开始就注重企业文化的建设，以企业文化的建设推动雇主品牌的建设。今年我们董事长在过去发展的的十几年的基础上，对企业文化进行了提炼，以知行合一的企业文化进行延伸，推动雇主品牌的建设。同时，以企业的各利益相关者关系的建立引领雇主品牌的建设，营造了比较和谐的劳动关系，或者叫经营环境。大家团结一致、共度难关，众人拾柴火焰高。

　　对雇主品牌一般的理解就是雇主和员工的关系，在华拓集团把雇主品牌这个概念进行了延伸。刚才我说了，是基于企业文化的建设推动雇主品牌建设。我们的企业文化是基于中国的传统文化建立起来的，结合公司的实际，知行合一的文化理念，在这个理念下延伸出了企业的核心价值观。三个词六个字：责任、尊重(雇主、员工、供应商、客户)、分享(思路的分享、创意的分享、劳动成果的分享、痛苦和不快乐的分享)。一句话概括一下，雇主品牌建设是雇主和员工的外延，扩大利益相关者各方面关系的建立来推动雇主品牌的建设。