“第七届中国雇主品牌论坛”于2012年12月7日-8日在北京举行。上图为内蒙古伊泰集团人力资源部部长郭高飞。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “第七届中国雇主品牌论坛”于2012年12月7日-8日在北京举行。上图为内蒙古伊泰集团人力资源部部长郭高飞。

　　以下为演讲实录：

　　郭高飞：我是来自内蒙古伊泰集团人力资源部的郭高飞，内蒙古伊泰集团是中国煤炭行业被国家领导人誉为煤炭行业的一面旗帜，是以煤炭生产经营为主业，以铁路运输、煤制油、地产为辅业发展的综合性的能源企业，我们伊泰从1988年成立到现在开创了中国煤炭行业的好多先河，是全行业第一家上市公司，也是中国H股的上市公司也是全行业第一枚商标，我们企业人均利润水平在行业里排名也非常靠前。为什么能做到这样呢？主要是企业在人力资源管理和品牌建设方面有许多好的方面，今天是雇主品牌关于经济寒冬下的品牌重塑，我们公司一贯重视品牌建设，雇主品牌建设是我们品牌建设的重要内容，我就这个话题跟大家分享一下我们企业的一些做法。

　　我们伊泰前身是国有企业。伊泰继承和发扬了国有企业好的做法，就是四个不变的办企原则：一是坚持加强党的领导，集团公司党委是企业的领导核心不变；伊泰党员数量、党组织的建设情况、在民营企业里面做的非常棒的，受到党和国家领导人的褒奖；二是坚持合法经营、照章纳税，两的文明协调发展的方向不变，在这方面我们累计为国家和地方创的税收近300亿元，连续9年是鄂尔多斯地区，乃至内蒙古地区利税之首，为鄂尔多斯地区经济的快速发展，一个企业每年利税贡献1/4—1/3；三是坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工主人翁的地位不变，这在伊泰是实实在在的事情，因为我们已经转制为全员持股的企业，员工在我们企业不光是劳动者还是所有者，身份是双重的，一个是劳动者，第二个是资产的所有者；四是坚持为国家和地方社会主义建设做贡献的指导思想不变。这四个不变是我们企业继承和发扬国有企业好的做法，凝聚在我们企业生产和运行之中的。

　　我们企业有坚持不变，也有坚持变的方面：我们企业文化的两大主题：一是家文化，我的伊泰我的家；二是感恩文化，我们认为家文化和感恩文化是我们企业两股宏大的主流，从这两方面我们会继续提升。

　　经过十年的企业文化建设，我们认为家文化已经做的非常好，得到了广大员工的认可，得到社会的认可，感恩文化开始起步，要做到对社会感恩、对父母感恩、对员工感恩、对企业感恩，我们应该有所提升有所突破。