“博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛”于2013年1月16日-19日在海南博鳌召开。上图为中国企业文化评价中心常务副主任刘孝全。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛”于2013年1月16日-19日在海南博鳌召开。上图为中国企业文化评价中心常务副主任刘孝全。

　　以下为中国企业文化评价中心常务副主任刘孝全部分演讲实录：

　　主持人：我们要有危机感但不要普遍到普通员工，你赞同吗？

　　刘孝全：第一，企业氛围的变化，发现员工开始懈怠的时候来自于你前期的傲慢。第二，来自你企业治理结构已经不适应你的发展了。很典型的是，职业经理人和股东之间的关系没有解决好，根本解决之道是调整和变革。第三，你的管理模式和管理效率，如果发现管理效率迟迟不能提升，这个时候企业要进行产业提升了，因为产业布局在发生变化。第四，来自于最终的产业市场和客户的变化。同样是做手机的，十年前，二十年前都在使用手机，但是都在不断发生变化，更重要的是来自于自己的内心。第一，能不能捕捉得到以上的变化，我们每天都在变，对这个结果很多企业家是在回避。天天都在变化却装作没有看见，然后再自我满足，今天现场的都是几次创业成功的企业，所以第一点是来自于能不能捕捉得到，也在于有没有敬畏之心。第二，内心有没有敬畏的心理，但是更强大的是很多企业家不再满足过去挣得那点钱了，而是在这个基础上做更多有意义的事情，这是发了大善，把已经有的东西放弃。再其次是拥有了敬畏之心能不能捕捉到细小的变化，能不能改变的细小变化。