“博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛”于2013年1月16日-19日在海南博鳌召开。上图为微联招聘总裁裴卫斌。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛”于2013年1月16日-19日在海南博鳌召开。上图为微联招聘总裁裴卫斌。

　　以下为为微联招聘总裁裴卫斌部分发言实录：

　　主持人：我觉得政府对中小企业的政策和扶持值得我们的企业借鉴。对80后90后我们的政府要怎么去做？需要扶持一把。国家不能走入管理和控制的概念，对他们支持。接下来我想问一下裴总，在人才流动的过程中，他们进入到企业中，一般会在哪些方面会产生冲突？他肯定在这里面发生问题。人才离开企业不仅仅是因为钱的问题，可能是因为其他的因素，从您的角度来讲，一般的人才进入企业会在哪些方面起冲突？

　　裴卫斌：我们在跟人才沟通中，绝大多数人才离开企业主要是因为对自己的直接领导层感到不满。所以我们觉得领导层这一方面，要留住核心的优秀的人才，应该要确保各级管理层在企业文化的传承以及一致性的方面有相关的培训。