“中国人民大学中国发展指数(RCDI2011)发布暨研讨会”于2011年12月23日在北京举行。上图为中国人民大学中国调查与数据中心教授李路路。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “中国人民大学中国发展指数(RCDI2011)发布暨研讨会”于2011年12月23日在北京举行。上图为中国人民大学中国调查与数据中心教授李路路。

　　李路路教授在会上做了题为“患不均，更患不公——社会转型过程中收入差距的再分析”的报告。报告中指出，伴随基尼系数增长以及对收入不平等不满程度增长的同时，人们对于收入差距的接受程度或容忍度也在增长。

　　但面对“为什么人们对于收入分配状况还存在那么多的不满？”的问题时，李教授指出，收入不平等以及收入分配不满不仅是来源于高低收入群体的差距在拉大，而且还来自于人们在收入上的“相对不公平感”，即：人们认为实得收入和应得收入之间的差距也在拉大。后者和“公平”、“合理”概念有更直接的联系。

　　他举例称，以工人、教授、大型国企高管和高级公务员四个职业群体作为代表的实得收入和应得收入访问调查显示，工人群体的实得收入低于应得收入且差距略有扩大，教授群体的实得收入与应得收入基本持平，大型国企高管的实得收入高于应得收入且差距明显扩大，高级公务员群体的实得收入高于应得收入且差距急剧扩大。

　　由此得出结论，第一，收入不平等不仅来自于高、低收入之间的差距，而且来自于收入分配的“公平性”与“合理性”。第二，应着眼于建立实现和保证收入分配相对公平、合理的机制(包括各种正当和不正当的收入)。第三，充分认识和重视影响相对不公平感的复杂因素。