中国人力资源理论与实践联盟简介

http://www.sina.com.cn 2011年09月29日 15:30 新浪财经

　　联盟背景

　　作为中国人文社会科学领域的最高学府，中国人民大学的劳动人事学院、商学院、公共管理学院都设有与人力资源管理相关的教学科研组织，一大批杰出教授和优秀学生活跃在人力资源管理的各个领域，成为中国人力资源管理事业不断迈进的重要推动力量。

　　人力资源管理是一门植根于管理情景和管理实践，集管理的艺术、经验和科学于一体的综合学科。中国悠久的历史传统、深厚的儒家文化、有特色的社会主义制度、转型及快速增长中竞争与和谐的冲突、信仰与价值观的代沟，所有这些元素都为中国企业的人力资源管理实践增添了多彩的魅力。

　　中国人民大学商学院以“立足中国发展实践，培养世界级管理人才，推动组织与社会进步”为使命，致力于“成为最受尊敬的商学院”。我们主张中国的商学院应当勇敢地摆脱“劣质的理论驱逐优质的管理实践”现状，关注中国的管理情景，发现有意义的管理现象，构建中国的管理理论，对全球管理知识做出贡献。

　　由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者全面对接的交流与合作平台，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，为中国人力资源管理水平的整体进步贡献力量。

　　联盟使命

　　推动中国人力资源管理政产学的融合，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值

　　联盟愿景

　　成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地

　　组织结构

　　中国人力资源理论与实践联盟由学术委员会、实践委员会、顾问委员会组成，其中学术委员会以中国人民大学商学院组织与人力资源系、劳动人事学院、公共管理学院的优秀教授代表为核心，适当邀请兄弟院校及科研机构的杰出专家代表；实践委员会以中国人民大学从事人力资源管理工作的杰出校友代表为基础，力邀领先企业和组织的人力资源高级管理人员，根据需要可设置薪酬福利、学习与发展、员工关系、招聘等专业委员会；顾问委员会

　　包括中共中央组织部、中国人力资源和社会保障部、国资委等政府主管部门的高级官员，知名企业家，知名人力资源服务及咨询机构负责人等。

　　活动规划

　　一、中国人力资源管理学院奖评选

　　中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。

　　评选奖项：中国人力资源管理50强企业

　　中国人力资源管理十大最佳实践

　　中国人力资源管理年度人物10名

　　中国人力资源管理新锐人物20名

　　二、中国人力资源管理年会

　　聚焦当前热点、展望未来发展，力邀权威学者、意见领袖和行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。

　　核心议程：中国人力资源管理十大事件发布及解读

　　中国人力资源管理学院奖颁奖典礼