年会背景

　　21世纪的第二个十年开启之际，伴随全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理体系进行全新的定位—不断提升战略价值并真正成为业务伙伴。

　　中国人民大学的人力资源管理学科具有突出的优势和深厚的积淀，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者全面对接的交流与合作平台，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，为中国人力资源管理水平的整体进步贡献力量。

　　由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的“2011(第四届)中国人力资源管理年会”将于11月26日-27日在北京举行。年会聚焦当前热点、展望未来发展，力邀权威学者、意见领袖和行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。本届年会还将重磅推出“2011(第一届)中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”，为业界树立标杆和典范。

　　参与对象

　　中国大中型企业的总经理、人力资源总监、培训主管及其他中高层管理人员，规模约400人