活动背景

　　伴随全球经济格局的调整和中国发展模式的转型，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理工作进行全新的定位。人力资源部门迫切需要从“行政事务导向”转变为“战略业务导向”，建立战略人力资源体系，广大人力资源管理者面临严峻的挑战和空前的机遇。       

　　中国人民大学商学院以“立足中国发展实践，培养世界级管理人才，推动组织与社会进步”为使命。依托中国人民大学在人力资源管理领域的突出优势和深厚积淀，在持续开设《人力资源总监高级管理课程》的基础上，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源管理实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者无间对接的沟通平台，将通过定期开展主题论坛和沙龙、标杆企业考察和分享等活动，为中国人力资源管理水平的整体提升贡献力量。

　　2011中国人力资源管理实践年会聚焦当前热点、展望未来发展，来自中国人力资源管理研究和实践领域的意见领袖、行业翘楚将汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。

　　参与价值

　　聆听中国人力资源管理权威专家学者的前沿观点，把握人力资源管理工作的发展规律和趋势

　　分享中国人力资源管理最佳实践企业的先进经验，获取人力资源管理工作的有效方法和工具

　　与中国最优秀的人力资源管理研究者和实践者们无间沟通和交流，为企业和个人成长凝聚充沛的外部资源

　　参与对象

　　中国大中型企业的总经理、人力资源总监、培训主管及其他中高层管理人员，规模约200人