图为集富亚洲董事总经理周政宁发言。(来源：新浪财经 全权 摄)

　　新浪财经讯 12月1-2日，由《创业邦》年会主办的2010创业邦年会暨第二届“创业邦100”年度颁奖盛典在北京举行。新浪财经全程直播本次会议。图为集富亚洲董事总经理周政宁发言。

　　以下为其演讲实录：

　　周政宁：我们是典型的创业型企业，对我们来讲怎么招聘，我们是把触角伸到各个高校，我在招聘和选人的流程上很下工夫，我们的人力资源直接跟高校结合、联系，到高校宣讲，再选聘、再培训，第一堂课是我讲的，然后我再从中发现那些有极强成功愿望或者他没发现自己有愿望，但是你给他激励他就有成功愿望的人，这是最宝贵的人。到今年为止，我们执行层的十几个人，基本都是06年到07年招聘的，并且这些人已经都担当起来了。所以创业型企业的发现和你在前面流程上赋予的时间越多，赋予的心血越多，在后面你的收获越大，这是最重要的。这也是为什么期望找到已经成型和已经成熟的人才。第二，我认为没有成型的人才有非常多的宝贵之处，比如上午投资家们都在开玩笑说因为了解所以没投。因为你了解所以你知道他的困难，所以你知道他的问题，但是对解决问题的方法是模糊的。一个有成功愿望的人，我认为他光有愿望但是没有经历过，所以他愿意付出一切努力去完成这个过程，这是特别宝贵的。二是在人才来源上，人介绍人确实是非常宝贵的经验，除了程总说的那些因素之外，重要的是对公司文化已经有了一个传递，我们公司确实有一些是人介绍人过来的，并且我们公司有极大的奖励，如果介绍人来三个月还在，要奖励一大笔钱的。第一他会选择类似的人，第二他会把这个文化传递出来，重要的是他有认同感。尤其在现代这个社会，大家发现招人特别难的时候这确实是很宝贵的。其实我们招聘人的整个过程就是战略销售，当然现在的人力结构开始有调整了，也有一些高级人才进来了，现在有一些调整，我觉得这也是到什么地步说什么话。