图为科锐国际人力资源有限公司创始人兼总裁高勇发言。(来源：新浪财经 全权 摄)

　　新浪财经讯 12月1-2日，由《创业邦》年会主办的2010创业邦年会暨第二届“创业邦100”年度颁奖盛典在北京举行。新浪财经全程直播本次会议。图为科锐国际人力资源有限公司创始人兼总裁高勇发言。

　　以下为其演讲实录：

　　高勇：刚才听了开心网程总介绍人力资源的事情我很感动，因为我自己是做人力资源的，但是听完以后有点不过瘾，也有点一头雾水，听了程总热情的讲到他的开心标准，他讲的很平静，所以我在想程总是不是开心的人？这是第一个疑虑。第二个疑虑，程总讲了他们怎么留人，怎么激励人，打动我的地方就是游泳池等等，我觉得很新鲜、很好，我也记了一下他说的三个标准，首先人格成熟，从人力资源角度定了三个核心能力，第一要人品好，第二要成就导向，第三要学习能力强。我们今天讨论很多资本，讨论很多品牌，到底人力资源在一个企业的初创，再到大了以后，它的作用到底有多大。人力资源基本就是几大块，也就是吸引人、发展人、激励人、留人，希望今天各位嘉宾能够用自己的智慧和经验跟大家多分享。首先请各位嘉宾介绍一下自己，人力资源首先要解决的是吸引人才，在这个基础上作为企业创始人，作为管理者来讲，你怎么吸引人才，假设在座朋友们是你可能要招的员工，用简单的一句话告诉大家你们企业到底通过什么来吸引人，我们以这个来开场。