卢伯卿：高管薪酬问题需要不断摸索
新浪财经讯 5月15日-16日陆家嘴论坛在上海召开，德勤中国首席执行官卢伯卿在与新浪财经对话时表示，高管薪酬问题的解决方案需要不断摸索，不断把问题拿出来慢慢寻找适合中国、也适合全球企业的发展道路。
在陆家嘴论坛上，对于公司高管尤其是银行高管的薪酬问题成为了关注焦点。对此，卢伯卿指出，高管薪酬要分正反两个方面看。
从正的方面来看，华尔街聚集了全世界最聪明的人，搞的东西很多人都不太清楚。但如果说没有高的薪酬报酬的话，那全世界很聪明的人不会再往这个方面去做，或者他们把精力都放到其他领域里面去了。
从反的方面来看，“今天所谓的金融风暴或者是实体经济的风暴，当然也和华尔街本身的激励机制是有很深的挂钩，与大量追逐短期利益也是有关系的。”
他认为，一些企业高管的薪酬在短期内无法兑现，因为无法判断他所创造的利益是否可以实现。“我怎么知道这个效益到底能不能实现？我不能因为你的效益在后面我就先把钱给你。可是我以后给你，你已经不在公司了，你已经下任了，或者到了别的公司了，我怎么把钱再追回来给你？”
他认为在平衡高管薪酬和激励机制方面确实有各种不同不协调性需要去探讨。在这一次金融危机之后，有更多的人会静下心来想一想这个东西到底如何去做。
“我们只能靠不断探索，不断把问题拿出来慢慢寻找适合中国、也适合全球企业的发展道路。因为毕竟这些问题是十几年积累下来的，通过某些不同历史事件之后，它才会反映出来，这也是需要再一次思考的问题。”卢伯卿指出。
对此问题，德勤企业管理咨询主管合伙人施能自表示，如果按照市场来说，政府不应该去管商业企业的高官拿多少薪酬，应该由整个市场和股东各方面去推动。但是在这个特定的环境里面，政府也或多或少需要做一些指导，包括美国和中国政府。“我个人认为，在这个过程中，我们要摸索一条相互之间能够接受的解决方法。”
以下是新浪财经与卢伯卿对话实录：
新浪财经：今天上午我看大会议程，有很多银行高管对于现在薪酬问题还是很敏感的，因为我跟一些银行高管交流，确实大家干活很辛苦，尤其是国有企业干活很辛苦，拿钱很少，他们觉得这其实是不太公平的，我想问一下作为一个中介机构来说，现在全球的信心和高管的激励机制，因为在金融危机下，高管的激励机制是更强一些的，这两个是怎么平衡的？谢谢。
卢伯卿：薪资的问题一般都是很容易的，不会有人跟我说薪资太多了，所以从这个道理来讲，对于这个机制的问题，鼓励的问题，到底如何看他，甚至有人讲说，今天所谓的金融风暴或者是实体经济的风暴，当然也和华尔街本身的激励机制是有很深的挂钩，与大量追逐短期的利益也是有关系的。任何一个经济都有好和坏，水能载舟覆舟，没有说哪一个是绝对性的，只能说是相对性的。很明显的问题，如果之间有一个高的，他要做决策，可能这个决策对于公司本身是相当好的，但是他的利益效率可能是在几年之后才产生出来的，他今天做这个老总，他要不要做这个投资，因为对他以后三年损益肯定是有影响的，对于公司是绝对好的，那要不要去做，看这三年的业绩作为他的机制来去考虑。
第二个问题提出来，效益在五年之后能实现，但是我怎么知道这个效益到底能不能实现？我不能因为你的效率在后面我就先把钱给你，可是我以后给你，你已经不在公司了，你已经下任了，或者到了别的公司了，我怎么把钱再追回来给你，所以确确实实都是有各种不同不协调性需要去探讨，想要去做，要针对这一次金融危机之后，有更多的人会静下心来想一想这个东西到底如何去做，因为我们提到，整个金融确实是服务于实体经济，可是它有很大的催化跟所谓的释放效应在里面。华尔街聚集了全世界最聪明的人，搞的东西很多人都不太清楚。那如果说没有高的薪酬报酬的话，那全世界很聪明的人会不会再往这个方面去做，或者他们把精力都放到其他领域里面去了，所以这两者之间确实是一个很难的问题，我们只能靠不断探索，不断把问题拿出来慢慢寻找适合中国，也适合全球企业发展道路，因为毕竟这些问题是十几年积累下来的，通过某些不同历史事件之后，它才会反映出来，这也是需要再一次思考的问题。
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