近年来，大庆油田广大干部职工自觉继承发扬大庆精神、铁人精神和优良传统，立足本职岗位，以为百年油田事业高度负责的态度，勤奋学习，艰苦奋斗，开拓进取，无私奉献，涌现出了以第三采油厂采油206队党支部书记王成才为代表的20名优秀基层党支部书记和以井下作业分公司修107队队长赵传利为代表的20名优秀基层队长，成为油田新时期优秀基层干部的代表。油田党委对他们进行了隆重表彰，并在全体党员干部特别是基层干部中，开展向优秀基层党支部书记、优秀基层队长学习的活动。积极引导油田基层干部学习他们坚定理想信念，带头为创建百年油田努力奋斗的责任意识；学习他们立足基层实际，带头创新实践的科学态度；学习他们保持艰苦奋斗，带头推进发展的实干作风；学习他们牢记党的宗旨，带头实践群众路线的思想境界；学习他们热爱基层工作，扎根基层、服务职工的奉献精神。通过广泛宣传，形成示范，营造氛围，有效促进了基层干部队伍建设水平的提高。

　　【基层联系点】

　　大庆油田从会战初期就注重加强“三基”工作，并形成了领导干部和领导机关“三个面向、五到现场”等一系列优良传统。近年来，在油田开展的“六好”基层队创建活动中，各单位立足继承发扬这些优良传统，普遍确定了领导干部和机关部门基层联系点，要求领导干部和机关人员定期深入基层，向基层深入宣讲上级精神和工作部署，指导基层联系自身实际，创造性地抓好党的建设、生产经营、队伍建设和企业文化建设等各方面任务的落实。各级领导机关和领导干部，坚持立足基层、关心基层、服务基层、提升基层，真正把基层作为工作的重心，不断密切同基层的联系，及时了解基层的愿望和需求，努力为基层创造有利条件，促进了基层各项工作的协调发展、全面加强，从而使基层在油田改革发展稳定中的基础性作用得到充分发挥，真正成为创建百年油田的坚强基石。

　　【我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督】

　　2005年保持共产党员先进性教育活动期间，第二采油厂采油43队党支部立足强化党员自我教育，引导党员在思想、政治、能力、作风上自觉树立先进性意识，提出“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”，激励全体党员立足岗位永葆先进本色。一是注重日常教育。将党史教育与传统教育相结合，通过佩戴党员胸牌，让党员身份亮出来；通过开展创建“党员示范岗”活动，让党员的形象树起来；通过学《党章》、忆传统，把优良传统落实到党员的日常工作学习中，让党员的作用发挥出来。二是丰富活动载体。开展为群众办一件好事、解决一个生产难题、提一条创新创效建议、结一个传帮带对子、创一个党员示范岗的“五个一”主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用提供平台。三是选树先进典型。通过选树技术员陈波君、热洗工兰宏庆等党员先进典型，由党员提目标，由支部定标准，自觉争创党员示范岗，为职工群众做表率，推动生产管理上水平。四是强化民主监督。通过设立评比台，以民主测评方式让群众参与到党员监督中来，发挥学习教育、民主评议、整改提高等长效机制，巩固民主管理和创先争优成果。

　　【党员示范岗】

　　第九采油厂采油三队党支部开展了“党员示范岗”活动，要求党员挂牌上岗，并在实际工作中做到：工作质量优于群众，完成任务好于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众。活动的开展，有效地促进了采油三队党员先锋模范作用的发挥和各项管理水平的提高。如：注水岗防腐难度大，管理水平相对较低，岗位职工认为注水岗设备管到这个水平就到份了。党员贾桂芳到注水岗工作后，主动承担了设备防腐工作，她不怕苦、不怕累，把管线上的锈迹和油漆脱落及翘皮部位擦得干干净净，用擦布擦不掉的部位，她就用砂纸一点儿一点儿地打，一块儿一块儿地蹭，然后再仔细地刷上油漆，使注水岗焕然一新，被站党支部确定为党员示范岗。贾桂芳高标准、高质量的工作作风感染了全站职工，他们深有感触地说：“党员的工作标准就是高，确实值得我们学习。”目前，全队共有工人党员10名，评定“党员示范岗”2个，包括党员5名；同时，全队涌现出各种先进典型14人，党员占9名。

　　【书记经理同心奖】

　　2006年7月1日，在路桥公司“先、优、模” 表彰大会上，公司领导为6个基层单位的书记、经理颁发“最佳书记经理同心奖”奖牌，引起了不小轰动。2004年以来，该公司党委针对个别基层班子中存在的党政不同心、思路不同步的问题，推出了“最佳书记经理配合奖”这一激励机制。在基层班子中倡导“党政一心，和谐共进”的理念，使书记围绕生产经营难点开展思想政治工作，经理对党建工作给予充分的理解和支持，党政同心、步调统一、目标一致成了基层班子的追求。书记经理的目标促进了基层单位生产经营蒸蒸日上，呈现出队伍稳定，企业发展的良好局面，有6个单位超缴利润300万元以上，机械工程处减亏500万元，一直效益低下的运输处也实现利润172万元。公司总产值突破了10亿元，实现利润1552万元。

　　【四带头、四不离】

　　钻井二公司1202钻井队党员干部自觉做到“四带头、四不离”：带头执行制度、带头学习技术、带头遵章守纪、带头吃苦奉献；没有特殊情况不离井队、节假日不离井场、复杂情况不离现场、关键时刻不离岗位，以自身的模范行为带动职工。2005年8月，1202钻井队从第七采油厂搬往让胡路地区，当时正值连雨天，由于井场泥泞，装载货物的卡车都陷进了泥坑里。90多车货物都要用拖拉机从井场拖到公路上。一副绳套，在泥水里需要两三个人才能拖动。关键时刻，队干部抢在先、干在前，队长、党支部书记带头趟进没膝深的泥水里和职工一起大干，全队职工从早晨4时开始，连续奋战了16个小时，终于圆满完成了搬迁任务。

　　(5)典型引路法：“评比选树立标杆，人人身边有样板”，用典型示范领跑队伍

　　【“评先创优”活动】

　　“评先创优”是大庆石油会战时期形成的思想政治工作的优良传统。油田开发建设40多年来，油田党委始终坚持发挥这一传统优势，注重抓典型、树样板，用典型引路。评选前有推荐机制，评选中有监督机制，评选后有推广机制，使评选表彰各类英模制度化、规范化。“优秀共产党员标兵”、“功勋职工”、功勋集体、“管理明星”等每年评选一次，“巾帼建功标兵”、“十大杰出青年”每两年评选一次。目前，油田群英荟萃、群星璀璨。典型时时有，从铁人王进喜到新时期铁人王启民，从会战时期“五面红旗”到新时期“五面红旗”、“五大标兵”，不同时期有不同时期的典型，且每年都有新的典型涌现；典型处处有，遍布各个单位、各个岗位，人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型；典型行行有，科研有攻坚啃硬的典型，管理有创新创效的典型，闯市场有开拓进取的典型，干部工人、机关基层都有站得住、叫得响、过得硬的典型。近年来，大庆油田选树的各类英模人物5668人，这些典型涵盖了企业的方方面面，各行各业。

　　【“响”起来，“香”起来，“亮”起来】

　　为了引导广大职工以先进典型为榜样，在创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践中建功立业，油田党委积极采取措施，千方百计地让典型“响”起来，通过媒体宣传、报告会、演讲会、文艺演出和制作典型挂历、劳模灯箱等，大张旗鼓地宣传他们的事迹；让典型“香”起来，除对先进人物予以命名表彰外，还在疗养休假、晋级、培训深造等方面予以优先，营造先进“吃香”的氛围；让典型“亮”起来，在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用，使先进真正成为队伍中的“亮点”，释放出耀眼的光芒。现在，广大职工“心中有学不够的目标，脚下有攀不完的高峰”，形成了人人崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

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