坚持标准，保证质量

　　规范有序地推进信用管理师试验性培训鉴定

　　(二OO八年十月)

　　赵凤梧——中国市场学会信用工作委员会主任

　　2005年3月，信用管理师作为国家新职业正式向社会发布。2006年1月，劳动和社会保障部批准颁发了《信用管理师国家职业标准》。信用管理师国家职业的设立和国家职业标准的颁发，标志着信用管理师国家职业资格证书制度的建立。与此同时，教材建设、题库建设、专家队伍的建设都取得了阶段性成果，从而为贯彻实施信用管理师国家职业资格证书制度创造了条件，为开展信用管理师职业资格培训和鉴定奠定了基础。

　　2006年1月，按照一项新职业资格证书制度实施的有关规定及为了通过实践验证完善信用管理师职业资格证书制度，劳动和社会保障部办公厅在《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》中，明确提出：2006年劳动保障部将选择部分地区组织开展信用管理师等新职业的试验性鉴定工作。尔后，在国家主管部门领导下，由国家职业技能鉴定中心会同中国就业培训技术指导中心、中国市场学会信用工作委员会启动开展了信用管理师职业资格试验性培训、鉴定。2006年、2007年先后在北京、江苏、陕西、深圳成功举办信用管理师国家职业资格二级、三级试验性培训、鉴定。在此基础上，2008年信用管理师国家职业资格二级、三级的试验性培训正逐步向条件具备的省、市、自治区拓展；以上二个级别的试验性鉴定也扩大了试点范围，在条件具备的省、市、自治区开始进行信用管理师试验性鉴定试点。与此同时，高级信用管理师试验性培训、鉴定也开始在北京启动实施。

　　当前，切实搞好信用管理师试验性培训、鉴定，对于全面推进信用管理师职业教育，贯彻实施信用管理师国家职业资格证书制度具有重大的意义；对于能否真正建立一支高素质的信用管理师高技能人才队伍，并在我国经济社会发展，社会信用体系建设事业中发挥出应有的作用也将产生重大影响。 应当说，全面完成信用管理师试验性培训、鉴定的历史使命，是摆在我们面前一项十分艰巨又十分光荣的任务。我们一定要进一步明确信用管理师试验性培训、鉴定的基本任务、基本原则、基本做法，加快信用管理师试验性培训、鉴定工作体系建设，在党和政府的领导下，充分发挥企业在信用管理师职业建设中的主体作用，依法依规，健全制度，规范有序地把信用管理师试验性培训、鉴定扎扎实实搞好。

　　一.关于信用管理师试验性培训、鉴定的基本任务。

　　信用管理师试验性培训、鉴定的开展，标明信用管理师作为我国一个全新的职业，已从职业设立转向了职业建设。开展信用管理师试验性培训、鉴定其基本任务就是推进信用管理师职业建设，切实将设立信用管理师职业、建立信用管理师职业资格证书制度通过实践达到其应有的目的，培养出大批适合经济社会发展需要的高素质的信用管理师高技能人才，建立完善以信用管理师职业资格认证为基础的信用管理行业劳动就业制度。

　　2006年至2008年7月，已有1200多人参加助理信用管理师试验性培训，有900多人参加信用管理师试验性培训，有23人参加了高级信用管理师试验性培训。到2007年底，参加信用管理师试验性鉴定，考试合格取得信用管理师国家职业资格三级、二级证书的已分别有132人、220人。此外，参加了信用管理师师资班，通过培训考试合格取得助理信用管理师师资证书的有77人；取得信用管理师师资证书的有98人。

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