2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为中国人民大学劳动人事学院文跃然。(资料图)

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　　如果工资真的增长两倍，会带来三个好处：一个是30万亿的工资总量给中国带来巨大的内在经济增长动力。如果工资总额增加到30万亿，中国的经济增长至少还有10年的自我高速增长动力；第二个好处是中国将摆脱低劳动成本的发展模式，人的价值会得到比较充分的体现；第三个是以人为本的理念能够得到最切实的体现，中国人民会成为很有价值的人民。这三个想法总的想法就是一个强大而健康的中国将屹立于世界，因为我们有13亿人口形成的消费能力，这个美国人借不走，也搬不走！

　　今年上半年3月份的时候，广州提出了一个想法：10年之内，广州市民的收入增长一倍，他们也提出了一个“倍增计划”。我想也是受到日本人的影响，对这个想法我是给予高度评价的，但是它有一个问题，收入倍增靠什么？不能靠政府强制。

　　最后一个问题，收入倍增到底靠什么？我想把我去年的想法建立在更加坚实的基础上。我总的想法，如果我们的工资要增长两倍，也就是到2020年，我们的收入相当于现在的三倍，我觉得主要的措施是政府主导下的减税策略，让企业负担是不现实的，因为企业工资增长了，劳动成本会提高，竞争力会减弱；第二个是劳动力供给量很大，本来就业就不容易，要高薪就业本来就很困难。所以我认为政府主导薪酬增长两倍是比较现实的看法和比较现实的措施。

　　第一是政府不能强制企业工资增长；但是第二，政府可以用减税的方式保证工资增长。工资增长三倍，以目前的10万亿为基数，到2020年增长到30万亿，每年只需要增加10.5%，这个能够实现；2007年的税收是4.9万亿，若拿出其中的1万亿作为工资增加的启动资金，每年需要减的税收为税收总额的10-25%之间。

　　中国07年的财政赤字占GDP的比重，我们的财政赤字大概一年是2500亿，我们的GDP大概是一年24万亿，你们算一下，也就是我们的财政赤字占GDP的比重非常非常低，所以我们可以增长很多，原因是我们的税收增长得非常快。所以10到25%的税收削减，用这个钱增长我们的工资，让我们的工资两倍、三倍的增长应该是没有问题的。

　　工资增长策略我觉得面临三个挑战：第一个是物价上涨。建立一个工资上涨、物价也相应上涨，和生活质量大幅度提高的平衡是有可能的。我请大家简单的回顾一下，20年前我们的物价是一个什么样的水平？我们的生活质量是什么样的水平？我们的工资是什么样的水平？再看现在我们是什么样的水平？

　　第二个是税收减少，税收减少主要影响的是国家开支，因此国家怎么样增加公共开支的效率，这是一个问题。

　　第三个挑战是政府的管控能力会受到挑战，包括管理消费的能力，管理公共开支的能力。最重要的是工资增长的同时，不要让收入有太大的差别，平均增长是最好；

　　第四个是劳动者素质的提高。一方面国家的工资，假定说我们增长两到三倍，但是我们的数字没有提高，这是不合理的。

　　简单说一下如何应对今天的危机？我是一个乐观派，就是危机到门口我也不怕。你们看我写的资料当中，我们小时候唱过一首歌，现在我改编一下“东风吹，战鼓擂，现在世界上究竟谁怕谁，不是中国人民怕金融危机，而是金融危机怕中国人民！”我没有别的本事，我们只有13亿人口，所以从企业的角度来说，我同意今天翻来覆去的讲的观点，就是要乐观一些其实很多事情是自己吓自己。我找了美国同行的调查，你们看，即使是明年会经济下降，但是基本上没有美国企业愿意降低工资应对这个危机，还有增加工资的。所以，美国人在世界金融危机的中心，他们的反映都比我们理性，如果我们自己吓自己就没有道理了！

　　第二个层面是国家层面，我觉得国家要把握住大方向，工资增长是真正利国利民的事情。

　　结束语：工资两倍增长应该成为中国的国策，工资增长可以通过减少税收来解决。让我们一起期待，一个人民富裕、经济发展动力合理且强劲的中国；也让我们一起期待，我们工资2倍增长的那一天。因此也让我们一起呼吁：10年内2倍增加老百姓的工资应该成为国家的基本薪酬策略！谢谢大家！