2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为智联招聘首席运营官赵鹏。(资料图)

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　　第二，对于中小企业来讲，跟刚才的创业型企业是有交集的，但是我分开了。另外，民营企业对外企而言，历史上曾经一度在吸引人才这件事情上是有劣势的。但是，今天的情况来看，也是如此，也是逆势求才，冰海淘金的时期。

　　第三，经济危机的面前，是股东跟员工最容易统一思想、追求进步的时候，因此一些企业采取理发，减肥的策略，把那些跟不上企业发展的苦劳分子，因公司政治难以解决的“裙带分子”，疑似有用弃之可惜的“鸡肋分子”予以解决；同时，与此同时集中精力网罗那些从传说中的航空母舰上被挤落水中的人，进行了一个更新的过程。

　　我也听一些人力资源负责人说，这个时候，预期保存30个高成本的人，不如在“冬天”选拔培养的时候培养一些自己的人。

　　金融危机下的就业问题，分享了一些数据，正反两个方面。我觉得不要就金融危机谈金融危机，金融危机这个事情的发展，在中国长期存在严峻就业形势和就业问题上，只不过是使得那些比较脆弱的环节更脆弱，相对隐性的问题更显性。总体上看，金融对经济的支持，经济增长的时候，对创造就业岗位这个事情贡献率是不足的。

　　基于这样一个形势下分析，有一个观点跟大家分享一下。有人研究，1十几万亿往哪里去？个人观点，我认为，我建议，我感觉，要以促进国内消费，以及以前的教训促进政府救市的主要方向，促进国内消费的核心就是创造就业岗位。因此，救市资金的使用，应以创新就业岗位数为核心标准，因此不搞投资密集型的项目，而搞就业岗位密集型项目。只有这样，救市的资金才不会重新沉淀为一部分高收入阶层的银行存款；一部分权利阶层的灰色收入；还有一些鲜有人问津的钢筋水泥建筑；而是直接的以民生消费的形式，反哺于市场。

　　2009年以来，智联招聘日均197万个有效职位，93%以上的职位描述明确要求1年以上的工作经验，但是每年600万以上的大学生没有工作经验，这些人怎么办？多年以来一直是这样子的，但是他们也是找到工作了，后来他们也有了一年的工作经验，但是这是一种自生自灭的状态。企业为什么不直接招大学生，我们就问他们，他们说由于没有工作经验，难以尽快做这个工作，同时培养这样的人成本太高。我们是干人力资源行业的，绝大部分企业要有相关的工作经验，这个事情是对的，为什么？我们作为企业来讲，不可能因为任何其他太多的原因把这一条丢掉了，我要雇一个人回来要能干这个事才行。

　　167个企业调查下来看，培养费用过月薪两倍的占80%。是不是说企业就不招大学生了？很多企业说我愿意招大学生的，那么你愿意招的原因是什么呢？这些同学可塑性强、学习能力强，这两条加起来是非常非常醒目的！原因我们从我们干的这个本行上看，也是符合了人岗匹配的需求。是谁给了大学生的第一次？一个是有远见的、有实力的大企业；有管理培训生计划等人才梯队建设体系的企业；还有百年老店；有洗脑式企业价值观的企业，还有一种是使用低成本劳动力或者是有意识榨取扩招红利的企业。

　　从大学生的角度来讲，学习能力和可塑性这个事情是优势，是一个核心竞争力，但是怎么样避免另外一件事情呢？这个图表是我在北京、上海100多个企业里面调查得到的结果，对于企业人力资源负责人来讲，很多人都是这样子的，首先看的是实习和社会实践情况，这部分看得比较多，有没有人有办法让我们的大学生能够获得更多的实习经验，降低企业的培训成本，降低企业流动淘汰率过大的风险？

　　今天在座的有许多是政府的领导同志，还有很多是企业的工作人员，也有很多是学者，也有学生。刚才的讲法我觉得是共度难关，在这样一个关头。看到12月20号，温家宝总理在北航讲的这句话，“同学们，请放心，我们把大学生就业放在首位，我们会提出一系列的措施，以让大家毕业后有用武之地。”

　　我们的结论很简单，07，08，09年将近2千万的大学生走出学校，挤压下来的、正在出现的、即将出现的大学生就业直接影响到的家庭成员，数量上亿人。面对金融危机，企业、大学、政府应当携手，正如劳动保障部他们出台了一个政策，政府可以提供在实习期间，明年这个时候，经济危机的关头，给大学生提供实习期间的工资和福利，可能不高。

　　中介组织搭建平台，大学加强对毕业生的组织和领导，金融期间有效的创造，这确实就是就业岗位，因为它有收入，帮助企业获得一定的劳动力降低成本。真正的从经营上实打实的说，企业要裁员，企业要活下去，这个事情没有什么可争议的，但是也许这个时候也需要一些人来做一些相对通用岗位的事情。然后，对大学生来讲，最宝贵的是获得了他的工作经验，因为春天会来的，春天来的时候，不是希望他毫无事情可干，而是真正的获得了有价值的工作经验，而而是体面的公司给他的工作经验，这样的话，他们就迈上了治本的一步，本是什么？就是企业用人，人岗匹配这件事情是天条，这个跟社会责任没有关系，跟良知没有关系，这是我的岗位决定的。如果大家携手，能够让大学生在撇开经济危机不谈，能够在和平时期更容易获得实习的岗位，让企业愿意接受这样的安排，使得越来越多的大学生获得这样的工作经验，使得他们能够容易迈过企业设立的人岗匹配这个槛的话，这样就治本了！谢谢！