|
|
新浪财经 > 会议讲座 > 2009年中国人力资源管理新年报告会 > 正文
图文：北京市委组织部副部长史绍洁致辞
2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为北京市委组织部副部长史绍洁致辞。
史绍洁：尊敬的曾湘泉院长，各位来宾，同志们，朋友们，大家早上好！今天，非常高兴来参加由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同举办的2009年中国人力资源管理新年报告会。首先，我代表北京市委组织部对新年报告会的召开表示热烈的祝贺，对各位来宾，朋友和同志们出席这个新年报告会表示热烈的欢迎！人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同举办的人力资源管理新年报告会，今年是第五届了，可以说是一届比一届更成功，一届比一届更精彩；今年的新年报告会正值改革开放30周年，正值我们成功举办了一届高水平，有特色的奥运会、残奥会，首都经济发展踏上新的征程，也是国际金融危机愈演愈烈，对我国的经济带来影响，也给我们带来了新的先机。在这个情况下，今年的人力资源主题是“HR 30年，金融风暴，人力资源挑战”。
今天能够跟学术界企业界的朋友们一起回顾改革开放30年我国人力资源管理的发展历程，一起探讨人力资源管理如何应对当前研究的金融危机的挑战，我想，对于更好的做好首都的人才工作，更好的服务首都科学发展是非常有帮助的。
借此机会我谈几点思考跟大家共同研究：
第一，人才资源是实现首都科学发展的第一资源。在科技进步日新月异的今天，世界已经进入了知识经济的时代，发展模式由主要依靠物质资源消耗转变为主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新来实现。人才资源已经成为第一资源，人才优势是第一优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量和决定性力量。
昨天召开的全国人才工作座谈会上，中组部组长李源潮同志提出，人才开发战略应该是优先发展战略。在奥运会以后，北京市总结成功举办奥运会经验，提出了“人文北京，科技北京，绿色北京”的三大理念，建设“人文北京，科技北京，绿色北京”最根本的出路是按照科学发展观的要求，切实转变发展方式，特别是把人才作为支撑科学发展，最为宝贵，最具潜力的战略资源来看待。
营造在首都应人尽其才的生动局面，围绕建设“人文、科技、绿色的北京”，围绕产业结构升级换代，培养和集聚一大批高素质人才，为实现三大理念提供智力支持和人才保证。这方面还有很多的工作要做，希望各位专家和学者企业界的朋友们多提宝贵意见。
当前，国际金融危机不断的扩散和蔓延，对我国经济的不利影响越来越明显，不少单位在人力资源管理和开发上可能会遇到很大的压力和困难，我想困难是暂时的，越是困难的时候越要注意保留和保护好人才资源。如何保留和保护好人才资源？为下一轮的大发展准备力量，为首都的经济发展集聚人，这是我们今天面临的一个重要课题，希望大家深入的研讨。
第二，人才攻坚正进行体制机制创新，改革开放30年我们在人力资源开发和管理方面取得了很大的进步，极大的解放和调动了人的生产能力,这是改革开放取得伟大成就的重要保证.我们必须清醒的看到，人才工作\体制机制改革在一些方面还没有大的突破，随着改革进入攻坚阶段，一些体制机制上的问题越来越凸显出来。前一段时间我们进行了高层次，创新性人才队伍建设方面的调研，大家反映在职称评定，项目的评审这些人才评价标准方面还缺乏针对性和科学性。以能力和业绩为核心的科学的人才评价标准和评价机制还没有建立起来,人才投入、人才激励和人才保障机制还不够健全,市场配制人才的基础性作用尚未充分的发挥；人才流动，人才的使用还存在诸多的障碍。