Style:格外仔细筛选高层领导人选。人力资源作为战略伙伴需要面试高级经理员工。

　　System：建立了人力资源的体系，优化人力资源流程。灵活，亲和，快速。

　　Structure:建立CenterOfExcellenceAward和有竞争力的奖励机制，分级鼓励优秀团队、优秀个人的结果和行为，奖励方式包括感谢卡和团队建设费用等。

　　管理人的实践创新

　　建立自有的人才库，管理应聘者简历，追踪应聘者的应聘记录，供面试者添加评论供HR做出录用与否的决策。

　　开发“爱心EMC项目”：应聘者从收到EMC的offer起，从一盒巧克力感受EMC的温情。

　　将“携手三人行”-员工推荐活动推广到校园，寓意“三人行必有我师”、“你行、我行、他也行”。毕业生在申请EMC的岗位时，还可以推荐三位符合企业招聘要求的同学或朋友一起加入，如果被推荐人最终被EMC录用，根据推荐人数的多少，推荐者就有机会赢得不同价值的奖品。EMC以该计划来吸引全球人才，目前已将校园招聘的活动推广到新加坡、香港，通过该计划每年招聘毕业生75人。

　　建立EMCTrainerClub，招聘专职外籍员工做英文辅导活动：英文培训，辅导，看电影；将web2.0技术推广到员工交流、培训。

　　管理人在人力资源领域曾获得的荣誉

　　EMC获2008年校园招聘最快速发展企业

　　安捷伦获中国2005年最佳雇主称号。