在ochirly，平均每个员工每年接受培训约60个小时，通常是由HR针对整个公司状况挑选培训框架，各个团队经过沟通之后确认培训的具体内容，全体员工培训到领导力的提升，更针对管理层女性，进行《压力管理》、《职场减压》、一对一的Coaching培训等，让女性在生活中、在事业中，从内在到外在、从物质到精神，都能很好地平衡,并处理家庭、工作的关系，从而真正演绎出女性最精彩的本色。

　　邀请心理学医生等讲师来召开讲座，女性员工可以根据兴趣自行报名参加；下班后，员工可以参加HR部门组织的体育健身休闲等活动；公司内部设有BBS，在这里员工可以就恋爱/生育/婚姻等各类问题畅所欲言，交流经验；每年公司还会和其他企业进行联谊活动。这些丰富有趣的培训，为员工的工作增添了无限动力。

　　*员工关怀

　　现代化高节奏的生活，心理问题是不容忽视的问题。在培训课程的设置中我们加入了《阳光心态，快乐工作---关注心理健康，成就职场生涯》、《善于转换生活的视角》等方面的培训。让员工自我注重，养成良好的心理素质和抗挫折能力。

　　很多女性员工都在公司经历过生育这一人生重大改变。员工怀孕7个月以上就可以休假，公司也可以安排怀孕员工转做后台的工作，比如由销售转做客户服务；对于后台的基层员工而言，女性生育对于工作并没有太大影响，即使在休假期间工作也可以由同事暂时分担；高层管理人员则会先和公司沟通未来几年的发展计划，如果需要休假，会由直接上司和下属配合完成其休假期间的工作。

　　在女性生育后一年内，员工可以选择弹性工作时间。如果员工需要更长的休假，公司也会及时和本人沟通。在招聘时不会对员工有特殊限制或要求。对于有小孩的员工，公司也会就工作时间跟员工进行及时沟通和安排。公司的宗旨是，尽量让每个员工和公司共同成长。我们发现，经历过生育之后，做为妈妈这个角色，也会带入工作，很多员工会表现出更细心、与人更好沟通、更能接受各方面意见等转变，这也会形成更好的团队合作氛围。

　　*时尚平台

　　结合品牌每季的时尚主题，创造公司时尚氛围，公司每季均举办ochirlyFashionDay。活动当日，公司宛如时尚派对现场，所有员工dressup后，一踏进公司大门，镁光灯闪烁，外聘的专业摄影队让每个员工拥有明星般的感受，员工尽情秀出独特的时尚品味和魅力。

　　公司还为一定层级的员工设定了时尚基金，时尚基金的使用范围必须与时尚有关，可用于个人SPA、美容、美发、美体等项目。

　　每年的Fashionstar的评选活动，更成为鼎尚内部的奥斯卡，它的标准不仅是时尚的外表，而更注重由内而外表现出来的对生活的积极进取，乐观自信。倡导员工不断进行自我知识更新，合理调配时间与金钱，热爱生活，积极工作，保持积极健康向上的高品质生活。

　　*工作环境

　　在美女如云的环境中，也许是女性独有的比美情结吧，每个人都穿着入时，散发个性风采，成为写字楼靓丽的风景线。与此匹配的，是敞开式的办公环境，墙上的小碎花壁纸、小巧精致的会议室等都透露着办公室的性别。2009年6月公司将迁入五星级的新办公楼，在设计时以功能为核心，融入文化理念，创造一个时尚、智能、艺术、健康、快乐的工作场所。并重点将女性需求列入写字楼的要素，让女性在工作时带着孩子、宠物，开辟运动区、提供咖啡等饮食设计，让办公场所成为像在家里一样温馨、舒适的办公场所。公司也希望在健身房、游泳池等设施上，提供给员工更多的工作之外的娱乐活动。为五星级的女性提供五星级的办公环境。