主评人：Loletta Chow

　　安永会计事务所大中华人力资源主管 合伙人

　　评选标准：

　　1.女性在员工和管理层中占有一定比例；

　　2.满足女性兼顾家庭和工作的需要，提供相关福利和培训；

　　3.针对女性管理层和高潜质女性员工，为她们的职业发展提供相应培训和指导；

　　4.为女性员工组织各类活动，增进女性员工之间的交流。

　　广州鼎尚股份有限公司成立于1999年，推出ochirly品牌。从品牌推出伊始，就打破地域和国界之分，充满摩登都会风情，为时代女性提供完美的时尚产品和贴心的服务。凭借敏锐的市场意识和卓越的时尚品位，经过近10年的发展，迅即成为知名的时尚女装品牌。公司还将推出全新年轻女装品牌：FIVEPLUS，瞄准极具消费潜力的时尚年轻族群，培育新的市场空间。更以香港为海外发展基地，进一步扩展东南亚及欧美市场，持续扩张ochirly时装版图。

　　近日，由中国知名人力资源服务公司前程无忧发起的“2008年中国最佳人力资源典范企业”评选盛大揭榜。广州鼎尚股份有限公司不仅入选典范企业100强，更获得“最适合女性工作场所典范”之殊荣。

　　*Ochirly女人帮

　　鼎尚股份为意愿从事时尚行业的女性创造充满前景的职业发展机会。同时也吸引了众多美丽、自信、智慧的精英女性在此绽放魅力，施展才华。鼎尚的14位总监级高层，其中有8位是女性，全公司有近78%以上的员工是女性，女性更在管理层队伍里占75%。

　　*职业规划

　　除了良好的薪资、福利等基准HR制度外，更有完善的职位调换、升迁等机制。如直线主管或者HR每年都会和员工沟通，了解员工的职业规划、心理状态，及时发现并解决问题。如果有员工愿意接受挑战也可以轮岗进行转变，公司会主动了解员工的发展意愿和强弱项，制定半年内相应的行动计划，帮助员工提升自我、实现意愿。女性员工生育之后心态改变，则可以申请调职，换到更适合心态的岗位。

　　单身管理层女性如果愿意，她的工作地域将不受限制，轮岗到别的地区工作，例如开拓新的市场，两年后回到总部接受更高的培训和职位对于已婚女性，公司也会根据其发展计划，给与稳定性更高的工作。

　　从人员招募到晋升流程，结合员工一年两次的绩效评估与面谈，各级主管都会与员工探讨未来的发展计划、提升方向、更高的标准，以及素质方面的差距，让员工很清楚对自身各方面的要求。在充分了解员工个人意愿的前提下，也让员工充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，从而确定符合实际的职员职业生涯目标。通常公司有空缺职位将优先考虑从内部提升管理人才。

　　*精英训练营