安利每年还将邀请外部讲师，为员工提供针对化妆、教育子女、哺乳期保健等方面的培训，以及舞蹈、瑜伽等有利于身心健康的课程，通常一年有三到四次这样的培训或活动课程。

　　非正式女性组织

　　安利一直鼓励女员工在做好工作与生活平衡，积极拓展个人的职业发展道路，公司每两年组织一次全体员工的满意度调查，更好地掌握员工心态和需求，辅助管理诊断，以求逐步完善和提升和谐的劳动关系。

　　安利中国特别实行“EAP员工辅助计划”(EmployeeAssistanceProgram)，为所有员工提供专业的心理咨询服务，其中女性员工参与的比例为65%。员工可拨打24小时免费服务热线，和第三方的顾问公司进行交流，有心理咨询和员工关系方面的专家倾听并帮助他们解决家庭、工作上的种种问题。通过专业人员的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，辅助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

　　安利的EAP辅助计划所提供的服务包括压力及情绪管理改善人际关系的沟通、如何处理工作困扰、婚前婚姻辅导、以及亲子教育等内容，协助解决员工在工作、生活等各方面中的问题。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到摆脱，管理和减轻员工的压力，保护其心理健康。此外，公司还有专人负责受理员工对所有政策的意见和建议，或在工作、生活中遇到的困难。

　　2006年起，全面推出“健康身心，美丽人生”项目，每月组织主题鲜明、形式丰富的员工活动以及定期举办全国性大型的竞赛评比活动，帮助员工在“身(追求健康)、智(提升自我)、心(回馈社会)”三方面得到提升。为便于员工自主学习、自我发展，安利2006年推出了员工电子学习平台，并以其丰富的内容和生动的形式得到了公司员工的喜爱与支持。

　　营造有家庭氛围的工作环境

　　公司为员工提供网络互动平台，让员工可以发表自己的意见和建议，分享自己的生活点滴，不少女性员工在生育后会把孩子的照片和大家分享。

　　安利为女性员工及其家庭提供各类福利，如产(检)假、陪产假、哺乳假、婚/育奖金、人寿、意外和医疗等商业保险，员工的配偶和子女亦可享受部分福利。此外，安利还为员工提供年度体检，关注员工的身心健康，特别是女性员工特殊的生理状况。针对体检过程中查出的健康问题，及时给予了关怀和帮助。