主评人：Loletta Chow

　　安永会计事务所大中华人力资源主管 合伙人

　　评选标准：

　　1.女性在员工和管理层中占有一定比例；

　　2.满足女性兼顾家庭和工作的需要，提供相关福利和培训；

　　3.针对女性管理层和高潜质女性员工，为她们的职业发展提供相应培训和指导；

　　4.为女性员工组织各类活动，增进女性员工之间的交流。

　　公正平等的职业发展环境

　　安利(中国)实行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，创造和谐的工作环境，关心员工的需求，聆听员工的意见，发展员工的所长。公司非常重视给予女性员工在职业发展上的大力支持和空间，在中高层管理人员中，目前经理级以上的女性员工占了员工总数的51.5%。

　　安利认为，杜绝性别歧视，尊重所有员工，为他们提供一个公正、平等的职业发展环境，是支持职业女性发展的最大保证。因此在安利，男女平等的观念比较普遍，在职业发展上以4大才能要素(见图)评估与考察人才，一视同仁、无论性别。

　　当然，女性在工作中也有其性格优势，其中最为明显的四大特性分别是细致谨慎、善于应变、记忆力好、沟通能力强。安利一直致力于提供一个良好的职业平台，让女性在某些工作岗位上发挥其得天独厚的优势。

　　在安利，女性职业发展最好的范例是现任安利(中国)董事长的郑李锦芬女士。在安利30年来，从一名普通的秘书起步，不断学习与成长，并凭借其超凡的魄力和卓越的领导力，带领安利中国市场的持续开拓与发展。

　　针对女性的培训

　　安利公司非常鼓励员工持续自我学习，并制定了完整的《培训政策》，支持员工参加外部学术机构和学校组织的培训进修课程。根据政策，凡在安利工作半年以上的正式员工均可以通过教育协助/职务培训两种形式申请参加外部培训课程，并分别获得全额或半额费用资助。

　　对员工的职业生涯发展，安利坚信投资于员工，就是投资于公司的未来。安利尽量了解员工的长处，并把他们放在合适的岗位上，以帮助每一位员工发挥最大潜能。在员工职业规划领域，安利从三个方面着手：一是，为员工提供全方位的培训；二是，实行工作轮调制度，帮助员工拓展职业发展空间；三是，公司对外招聘的职位首先都会在内部员工网站上公布，鼓励内部员工应聘。公司近两年，共有101名员工内部应聘成功，踏足新的发展领域。

　　此外，安利为女性员工提供了各类特别的培训，包括女性领导力、职业发展、生活和工作平衡、形象和礼仪、身心健康、兴趣培训，才能要素培训以及其他外部培训等，帮助他们增长见闻与知识，不断提高个人的素质与能力。2007年女性员工中获得培训的比例为75%；

　　同时安利也为女性员工提供了公平公正的发展机会，如各种工作轮岗的机会，为勇敢接受挑战的女性员工，创造学习与发展的舞台，帮助其在个人的事业中不断成长与发展。不少女性员工勇敢接受挑战，以积极进取的自信心态抓住机会，从而在事业道路上闯出了自己的一番广阔天地。2007年女性员工中获得职位晋升的比例为34%。