主评人：Kathleen Chien

　　前程无忧高级副总裁

　　评选标准：

　　1.每年有一定规模和数量的校园招聘；

　　2.配备专业的校园招聘团队、采用统一的筛选标准和流程、有直线经理参与；

　　3.为新员工提供培训帮助他们更好地完成从校园到职场转型、融入公司；

　　4.全年的校园活动配合招聘季更好地建立雇主品牌；5.为在校学生提供实习机会。

　　TCL2008届校园招聘概况

　　TCL2008届校园招聘主要在西安、成都、武汉、重庆四个城市进行，在西安电子科技大学、成都电子科技大学、四川大学、武汉大学等十所高校召开现场宣讲大会。本次校园招聘的形式较之往年也进行了较大的创新，集团总部及各企业HR工作人员，以及各企业选派的专业技术骨干组成集团校园招聘团队，根据集团整体校园招聘需求，按电子、通讯、计算机、营销等7大专业类别分类招聘，最终共签约电子、通讯、计算机、财务、工商管理等各专业本科生近400人，硕士生70余人。

　　TCL人才选择标准

　　TCL在对人才进行挑选和考核时，会以TCL的核心价值观为基础，即“诚信尽责、公平公正、变革创新、知行合一、整体至上”。在核心价值观的基础上，重点考察大学生的沟通能力、执行能力、学习能力、团队协调能力及承受压力能力5项核心能力。

　　校园招聘流程

　　校园招聘的流程由集团统一操作，包括统筹规划各家企业的招聘需求、设计统一的结构化面试提纲及指南和现场宣讲等。通常TCL会将宣讲目标锁定在武汉、成都、西安等高校集中的城市，按电子、通讯、计算机、营销等7大专业类别分类招聘，由校园招聘团队统一组织笔试及第一轮面试。笔试以专业知识和职业性向为主，考察学生的逻辑、智商、英文和专业能力。面试以考察应聘者的综合素质为主，根据集团设计的核心能力行为定义，考察学生和这些行为定义的匹配度。面试时间约30分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、个人综合评价等环节，除一对一的面试以外，还有一对多、多对多等多种形式。根据笔试及第一轮面试的结果、学生个人特质及就业倾向，结合各企业需求、地域、薪酬等条件，将合适的大学生推荐至各企业进行第二论面试。第二次面试则由企业主导，完成个性化的考察。一般校园招聘在每年的11月左右结束，到来年春节过后，集团会对这些被录用的学生进行回访，向他们进行企业文化宣导、企业近况介绍、职业生涯规划和安排实习体验等。

　　新员工入职培训

　　“雏鹰动力营”

　　TCL的新入职大学生培训会以“雏鹰动力营”的方式展开，形容内容丰富多样，包括军训、课程培训、体育竞赛和晚会等等。整个培训涵盖企业文化、职业规划、财务、制造、研发等领域的12门课程，为期两周左右。集团会组织内部的骨干精英组成讲师队伍，给学员分析全球产业的趋势，讲授专业的知识，还能分享职业生涯发展的经历及对职业的态度。集团高层“雄鹰”会参与到这整个培训计划中，和大学生进行互动。