Krishnamurthy Sriramesh博士：我可以非常快速的回答你的问题，就是我完全同意你的观点，我刚才也说到我们现在也关注到与媒体建立的关系，很多情况下我们就看到有这样一个现象，这是非常不幸的，所以我们的教学法也可能就专著在这个方面，所以我们希望能够帮助更多的人改变这种想法和思路。

　　弗兰克.欧威特：我也想说一下，如果我们在回溯到我们职业生涯早期的时候，我们会发现小的组织都会有一些培训人员，可以看到只是发一些信函，或者是短的信息方面的培训，我们现在确实是要让我们这个领域的人了解到他真正的核心在那里。我们相对所有人而言的一点，就是我们每一个雇员他们都应该认识到他们实际上都是代表这个组织的，所以我们必须每一个员工都能够融入这个过程中来，我们也希望我们的专业人士能够认识到我们的专业性让更多的人知道如何跟这些公司对话。

　　提问：我是来自巴基斯坦的，在88年的时候，我们建立了第一个公关的协会，我想谈两点：第一点就是在巴基斯坦我们一些商学院，他们有两年的课程，第一年是教授公共关系到底是什么，然后第二年是进行一些技巧的培训，我想问一下大家在这方面的经验。我知道在我们学校有一个人他从业有三四年的经验，我想知道在座的各位专家有什么相应的观点。

　　汤姆.沃特森：在午饭的时候，我和我一个同时讨论了这样一个问题，他发现公共关系教开展的前两年是困难的，尤其在新闻行业进行公关培训。当然目前也发生了许多的转变，许多是非常重要的转变，可能我给的答案并不是非常全面或者确切，我目前参加的和我知道的一些公关的培训或者是教育课程他都会针对商业背景的培训，他们不仅仅是教授媒体关系或者是分发宣传材料等等，他们会从一个宏观的商业的大环境来讲述公关教育。我有一个朋友在澳大利亚，他在澳大利亚的一所商学院进行公关教育，在他们那里他们不教授交流或者是传播学，在那里他们在MBA的课程当中会关注传播学的培养，所以人们如果报名参加这种课程他们不仅会学到人力资源或者是商业管理等等，而且他们还会学到传播学的内容。

　　Krishnamurthy Sriramesh博士：我也会简短的回答你的一些提问，我认为我们的公共关系教育不仅仅是针对公司的公共关系教育，其实公司的培训和教育只是一个很小的部分，其实公共关系涉及到很多方面，所以我们所谈的培训是更加广泛的一个话题，对于你所提到的公司内部的我们可以进一步的详谈。

　　阿米贝尔.桑彻茨：针对你的话题我也想回答一点，就是公司对自己角色的定位，以及这种定位在公共关系的发展当中是非常重要的。那么我们可以看到公关方面的传播实际上是完全不同的一个方面，是有很多差异的，我们在这方面应该更多的重视和知道他的差异性，谢谢。

　　弗兰克.欧威特：中方有没有什么问题呢？

　　提问：我是来自中国香港的，那么我想问一个问题，那就是问一下专业化的发展，特别是在英国公关的教育发展情况，我们知道比如说法律会计等方面，他们有他们专业的机构，那么比如说提供一些资质证书都是政府认可的，那么你认为我们公关行业是不是也会开发一些实践的资质呢？