图为清华大学经济管理学院院长、伯克利加州大学经济系教授钱颖一。(来源：新浪网 陶震宇摄)
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　　但是我们平常经常会听到由政府来确定国有银行高管薪酬的三类理由，第一，银行的业绩是政府保护的结果，甚至说银行业是垄断行业，所以即使银行赚钱也不是管理人员的经营业绩，所以没有理由按照银行的业绩来为管理人员支付薪酬。

　　第二，政府内部需要摆平，银行行长并非市场上招聘的银行家，而是干部，同省长、部长一样都是政府的组织部门任命的干部，所以也没有理由为银行行长付出比同级干部更高出几倍的薪酬。

　　第三，为了社会公平，应当尽量压缩高管与普通员工薪酬差距，以利于社会和谐。

　　我觉得这些理由提出了现实中的很好的问题，也是应该解决的问题，但是他们的政策的结论并不正确。

　　第一，我们不要去争论银行业是否是垄断行业，如果说银行业的竞争不够充分，也可能是事实，那么正确的政策应该是减少壁垒，增加准进入；

　　第二，如果说干部之间摆不平，影响其他干部，那么正确的政策应该是把银行管理者从干部转换为银行家。我们的不少股份制银行高管已经完成了这一转变，而我们的大型国有银行更需要大的银行家。

　　第三，解决社会公平问题，应该在社会层面解决，而不是在企业层面解决。这是因为在社会层面可以做到对所有银行都一视同仁，不然对国有银行就是歧视性的政策。如果我们的初衷是好意，由政府来干预这个薪酬的决定，但结果会怎么样呢？必然会导致三个结果，一是促使现有的有现场竞争力的人才流失到股份制或外资银行去，这种情况现在已经在发生，二是很难再从市场上招聘新人。这次华尔街的很多金融动荡也让我们吸收一些有经验的人才创造了机会，但是如果我们的薪酬结构跟不上市场的步伐，我们很难招聘到这样的人才。第三，它是对留在国有企业的高管人员错误的激励，使他们加倍的追求商业的、政治的目标和利益。金融服务业最大的资产是什么？在我看来是人才。金融业最大的风险是什么？根本上也是在人的方面。一有人才的流失，新的人才招聘不到，任免和薪酬体系对人的遴选和激励的扭曲，是造成金融和银行风险的深层次原因，不解决人的问题，银行只能做大，不能做强。

　　最后我想说，银行改革的未来途径只有一条，就是要继续改革，五年前开始的中国大型商业银行的转制，为今天的局面打下了良好的基础，其中最根本的原因是改革者坚信市场的力量和开放给中国带来的空间和机会，所以从一开始就确定了以改革和开放来推动国有商业银行的变革。现在我们要把握机会，把握机遇，把银行做强的时候了。关于银行改革路径的未来需要有战略性、长远的思维，而不应受短期的社会思潮的影响，或被一些利益集团的狭隘利益受阻，为了某些短期的考虑而丧失改革良机，将来会后悔。中国商业银行改革未来的惟一出路是继续坚持改革，特别是在有关人的问题上，在有关人才的问题上，不能停滞和倒退，停滞和倒退是没有出路的。谢谢大家。