岳公正：全球化与企业伦理动态匹配(图)(3)

　　第三，企业伦理法制化，1991年美国联邦审判准则。

　　第四，要求企业和个人有信誉意识。

　　这里有一个图表给大家看一下，这是把负效应做了归纳，就是跨国公司在生产、交换、消费、售后服务领域的伦理示范现象，这种现象是特别多的，为什么它在本国的时候是遵纪守法的，而在中国就到处示范违法乱纪呢？因为我们国家开放我们的市场过程中没有建立完善的市场准入和市场管理的制度法律体系。

　　趋势上，中国传统可以参照韩国、日本企业的做法，建构吸收中国传统文化一些理念，这是一个方向。

　　从抽样来看，07年浙江省搞了一个问卷调查，这里面宏观方面对突出的两个问题，第一个是我国企业现在普遍缺乏长远战略，这是从企业的伦理建设角度看，特别注重眼前利益，第二个，员工普遍反映社会风气比较差。然后微观方面，问到你愿意在一个讲道德的企业工作还是一个不讲道德的企业工作，普遍认为是愿意在讲道德的企业里工作。比如深圳某某公司，这个是我2000年在这家公司工作过，这家公司对外是卖计算机网络路由器的，号称是高科技企业上市公司，实际上它的产品全是从加拿大出口的，到国内之外它把它的牌子重新换掉，外壳重新包装，然后就冒充高科技产品申请作为高科技企业在深圳的中小企业板上市，我在这家公司干了一个月，发现以后就走了，但是我相信很多人都没有走，我看到没有几个人走的，这些人不知道吗？都知道，所以我当时就不理解为什么？我就想这些人是不是利与弊关系搞不清，但是现在看来不是，就业压力实在太大了。

　　这里提一个问题，就是说05年上海、北京、广州、深圳四个城市搞了个调查，其中得出这样一个结论，从企业伦理建设角度看，不同发展阶段的企业，处于行业不同位置地位的企业，不同规模的企业，上市公司和非上市公司不同性质的企业，就是国有企业还是民营企业，它们的企业伦理气氛和不道德行为都有明显的差距。不同行业的企业在伦理道德氛围方面没有差距。这里为了给大家留一点参考，提一个结论，在不同的企业发展阶段，在企业的初创期，发展期，成熟期，以及衰退期，四个阶段，它的伦理表现，它的伦理建设，伦理理念是完全不一样的，表现为在初创期，发展期，成熟期，它对伦理建设极其重视，但是到了企业的衰退期就不是这样了。这里有一个图示，大家看到随着台阶的上升，企业对道德规范，法律制度遵守的气氛越来越浓厚，但是到了衰退期以后就成为一种斜线，下坡，这个和我们日常的生活经验应该是一样的，这个比较直观，应该是一样的。而且大家还发现通过数据统计分析发现，它在衰退期对道德伦理观念的遵守程度，比初创阶段还要差，这个和我们直观的逻辑思维结果应该是一样的。

　　时间关系还有很多了，在这里就不一一讲了。

　　第三个要点，到20世纪中叶以后，企业和员工，企业和政府，企业和企业，企业内部的所有者和经营管理者，企业内部的所有者和员工，企业经营管理者和员工之间的关系。接着是现在理论界又提出所谓基于企业资源基本理论的一个概念，这个是假设这个企业在伦理建设上投资不投资，取决于他的投资和收益的大小比较，如果在企业的发展期成熟期，它是愿意投资的，为什么呢？这种企业发展很多，他不断进行企业伦理观念的建设，对这个企业的稳定是有好处的，就是说收益大于成本，他愿意投资，到企业衰退期就不愿意投资了，因为企业马上就要倒闭了。

　　第四个部分，就是讲企业伦理的运营观念，就是把企业伦理的建设作为一种运营来看待，作为商业运营来看待，这些东西内容很多，时间关系我就讲一句话，就是说政府在企业伦理的运营方面应该抓住要点，就是为企业伦理建设，建设一个和谐的、公平的、公正的、大的伦理环境，主要是从法律建设方面来看。