王忠明：从改革开放30年看人力资本的深邃伟大(2)

　　中国人特别是领导者的风采已经更多的展现出来，以前我们看到都是非常古板的照稿宣读、照本宣科，现在很多领导都可以脱稿演讲。我跟龙永图部长交流的过程当中，他说我很想写一本书《朱熔基在1999》，这些在我们领导当中已经越来越普遍了，这是一种很好的现象，而他的经济学的本质事实上也是竞争所带来的人力资本投资力度加大之后所产生的一种效应。我们的开放不断扩大向外部世界学习的规模，在广度和深度上不断的拓展。所以像姚明、刘翔，他们是真正的中华民族的当代形象大使，看他们这种谈吐和表情，哪里有半点邪恶轴心国的痕迹呢？没有啊，怎么得了的呢？也是人力资本投资所产生的效果。手机短信、网络博客都是自由的讴歌，聪明才智的涌流，是最具有创造力的坦诚和表现，形成了社会情绪、思潮的均衡之点，培育着与新的历史时期相对应的执政能力与社会和谐。

　　第一个证婚、第一个亿万富翁、第一个炒房团，都让我们看到中国的公民比以往任何时候都享受着越来越多的自由。我想这都是一种非常动人的表现，这应是当代人类世界真正的希望所在。改革开放的巨大成就反复证明，人力资本理论是经济学对人自身，特别是人的经济能力的最切近的理论笔势。有用能力是人力资本能力的核心构成，无论是从亚当斯密的国富论，乃至创建人力资本理论获得诺贝尔经济学奖的都有过深刻的阐述。比如说舒尔茨说过有能力的人们是现代经济丰腴的关键，人力资本是人们通过对资本的投资所获得的有用能力，我想这些经济学家深刻的阐述很值得我们搞人力资源管理、人力资源研究的中国人，咱们各行各业的人力资源管理部门认真思考。

　　人力资本与物力资本、货币资本具有对应性、匹配性，由此才能确保投资效益最大化。而历史造成的迤西使人力资本投资成为顽症，我们分析的话有很多歧视，在相当一段时间我们偏好公有制，对非公经济有所有所歧视、对民营经济有所歧视。而在投资方面，我们长期偏重于物力资本都是，设备、厂房、机器等等，而对人力资本投资有一些偏废，不那么重视。而不断消除人力资本投资歧视，便是社会经济的不断进步。唯有充分的市场经济竞争才能彻底消除这一歧视，教育、培训、学习是中国企业、中国人走向富强的至胜之道路。正如西方学者所说的，教育是穷人除了造反以外唯一可以改变自己命运的途径。农民普遍人力资本存量很低，增量调整也很难。当竞争越来越激烈之后，那些有能力、高学历、有知识的与市场经济相匹配的群体，他会更多、更快的聚集财富。所以说从这个意义上我们可以看到，人力资本差异所带来的财富差异，一定会在根本上动员人们对于人力资本投资，包括教育培训的进一步普及。

　　我们国家现在已经有世界上最大的受教育的人口群体，绝对数是非常客观的。但是层次和结构都有问题，我这里有一个数据，我们现在的教育普及程度已经接近中等收入国家水平。2007年全国小学净入学率达到99.5%，初中高中阶段达到68%和68%，高等在校学生超过2700万居世界第一位，沉重的人口压力正在转变为人力资源优势，我们还需要加大人力资本投资。因为我们国家的人口现状是三个并存，人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本匮乏并存，人才短缺与人才浪费并存。非常尖锐的表现了我们人口现阶段的状况，在中国走向现代化的漫长征程中，我们已经越来越感到到低素质人口过大这个负担，怎么转化呢？除了其他一些措施以外，很重要的就是要最大限度的加大人力资本投资力度。为什么我们只有中关村而没有硅谷呢？因为我们没有比尔盖茨，没有戴尔。而它们的诞生是要有制度基础的，要有鼓励创新的知识产权保护先进的用人制度。本身也应当看作是人力资本投资的一项重要的基础设施，所以在这个意义上我们研究人力资本，实际上会内在的呼吁深化体制改革一系列的制度变革。

　　我们还是要继续进一步解放思想，加快深化改革和扩大开放。让我们的人民，通过人力资本投资拥有更多的市场竞争的自由和能力。为什么中美差距一百年，中国科学院提出的研究报告分析中美差距一百年，你再进而分析是因为劳动生产力差不多相差一百倍。也就是一个美国人差不多是一百个中国人，至少是几十个中国人的劳动生产力。我们应该为自己的业绩欢欣鼓舞，但是不能够盲目自满。为什么现在要找一个愿意付给他6千块钱月薪的保姆非常困难呢？说明我们人力资源的结构还没有出来或者说人力资源的结构还不足以来对应于我们的需求结构，还没有足够的丰富，而这种丰富靠什么呢？靠人力资本投资，你要培训，你要职业化、专业化。所以说我们在这方面的空间是非常大的。

　　因此，我最后想说的是教育是讲究机会的，要当机立断。教育是有季节的，现在让40、50岁的人读小学肯定不灵。所以他有一个时效性，该做的时候要做，该用棍棒教条的时候不客气，该好言相劝就应该这样。所以我觉得我们中国的希望来自于制度变革，共同存在的人力资本投资。而人力资本投资是我们中国人、中国企业、中华民族走向更伟大兴盛的真正的人寿保险。

　　谢谢各位！