亚洲人博会-在创新中凸显服务价值

　　2007年3月，国务院发布了《关于加快发展服务业的若干意见》。财税优惠、供地倾斜、降低注册门槛、拓宽融资渠道，众多优惠政策一一浮出水面。这对服务业从事人员和即将投身服务业的人们来讲，无疑是一利好消息，对以服务为主的人力资源行业而言更是如此。

　　与此同时“创新”已然成为每一个人力资源从业人员迫在眉睫的问题。服务创新、产品创新、管理创新，若想在每年增长率在17%以上人力资源行业立足，唯有在上述问题中有所为。

　　于是，整个行业呼唤新的面孔，期待具有创新精神的企业。2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会(以下简称“人博会”)从最初举办就呈现其独特性，有别于以往业内单一的论坛、峰会、展览，而是整合了业界的所有优势资源，专注为业内介绍行业领袖企业及创新产品。“人博会”这是个集聚产业能量的大熔炉，从HR机构到HR产品再到HR服务项目，一应俱全。

　　北森测评：我们很愿意为有价值的服务买单

　　时值6月份，距9月14日在上海国际会议中心举办的2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会尚有三月之久。

　　北京北森测评公司市场主管赵章龙却已为此忙碌开了，订参展计划，准备材料，人员配备，还有一些细节预想。“我们希望在展会现场，展示的不仅仅是我们北森的实力和水平，而更代表中国测评业的现状”，对于9月份的参展，赵章龙显得踌蹰满志。

　　作为中国测评业的老大级公司，这已是他们第二次参加人博会。问及此前在北京的第一次参展，赵章龙颇为欣赏地看待“人博会作为目前国内最具权威和优势的平台，其品牌的成长也经历了一个过程，前期发展得很快，相信今后会越来越成熟，越来越具

竞争力的”。今年年初，北森测评在上海成立了分公司。与第一次参展相比，此次在家门口的参展，他们准备得更为充分。赵先生向记者透露，他们此次将会有两款新品亮相。一款是针对校园招聘解决方案的岗位胜任力和能力系统，另一款是针对企业的中高级管理人员素质评估系统。对于后者，虽然5月份才上线，但市场反响很大，已有数十家客户订购。

　　赵先生对记者坦言，明年仍会把参加人博会列入公司的年度预算中，“我们很愿意为有价值的服务买单”。

　　人博会历经四届，每一届都会把展商的需求直正融入到大会服务中，创造贴近展商的服务。据大会统计资料显示，自第二届始，有70%的展商选择当人博会的“回头客”。服务专业、平台专业、人员专业，这是很多展商对人博会的评价。

　　Celemi：借力人博，展示“学习的力量”

　　打造一个权威平台，不仅需要一种历久弥新的创造精神，还需要开放包容的接纳能力。在以往四届的人博会中，全球有600多家顶级人力资源服务供应商为展会提供了，最新、最权威的市场信息和创造企业人力价值的核心动力。

　　Celemi是一家致力于商业模拟的瑞典咨询公司，最初接触人博会，还是今年五月份的事。从人博会组委会发出邀请函至最终决定参展，前后不超过半个月时间。“我们希望通过中国人力资源博览会这一平台展示我们的产品，与新老客户、合作伙伴交流沟通”，该公司的工作人员在接受记者的采访时道出了参展的初衷。

　　Celemi公司在亚洲，欧洲和美国都设有分公司，合作伙伴和顾问遍布全球45个国家，成功地将现有的企业培训模式从被动地“教育”改为主动地“学习”， 让学员能够“从实践中学习”，“从错误中学习”，“愉快地学习”是商业模拟市场中的翘楚企业。

　　这种“学习的力量‘同样赋予了人博会学习的力量，向展商学习，向观众学习，在学习中昂然前行。2007年人博会重点针对这类企业进行“量身”服务，主办方根据参展商的不同性质、规模、产品及服务特性定制参展方案，并对历届参展观众建立专业观众档案卡，进行分类管理，“点对点”进行参展邀约，从而保证专业展会的观众质量， 同时主办方连同亚太人事管理联合会(APFHRM)各成员国，组织国际展团以及海外观众参加展会，借此保证参展商的最大收益。与此同时，为了更好地服务大会观众，“人博会”引进近几年盛行的展会VIP观众服务理念，逐步建立专业观众CRM系统，目前已有针对性地向部分高端观众发送VIP观众参会卡，从而为观众提供更细致的服务。

　　2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会2007年9月14-15日将在上海国际会议中心举行，展会面积3,500平方米，参展机构近100家，专业观众预计5,000余名，展示产品及服务项目1,000余种，同期举行的亚洲人力资源高峰会，将以认证培训+论坛的形式展开，数十位来自全球的业界大师及行业领袖，将与300余位HR从业人员，分享他们的经验典藏，并为您打开一个全新的管理视角。