2007领驭风云人物评选指标体系及相关说明

　　在过去的2006年，中国社会又翻过了精彩的一页：证券市场的“牛”气让世界瞩目，金融改革和开放稳步推进，国民经济快速发展，与此同时，社会事业取得新进步，教育、医疗、环保等与人民生活密切相关的领域不断取得突破。

　　在这样的大背景下，国内领先的财经商业媒体第一财经/《第一财经日报》，联合国内主流媒体，在去年第一届“领驭风云人物”评选活动的基础上，今年继续推出第二届“领驭风云人物”的评选，旨在倡导理性和谐的生活理念，专业精进、贡献社会的价值理想，在树立“财富榜样”之外，评选出对中国社会发展具有推动价值和示范作用的精英人物，引领新的时代风尚。

　　“领驭风云人物”推崇的是那些具有社会责任、专业造诣、创新能力和人格力量的精英人士。他们对全球化背景下中国的发展充满信心和热忱，在所处专业领域中富有开拓精神和创造力，积极创新与变革，推动行业发展，以专业创造价值，以智慧引导未来，同时努力回馈社会，承担社会公民责任，引起广泛共鸣。他们的个人价值和专业价值、社会价值实现了良性的互动和结合。他们，符合中国社会发展对“榜样人物”的新要求。

　　在第一届评选的基础上，为更好地体现专业价值和社会价值，本次评选活动集中于金融、环保、文体、研究咨询、教育、医疗及专业服务7个领域。

　　评选指标体系

　　本次评选的指标体系分为两个层次，即一级指标和二级指标。一级指标包括行业贡献、变革创新、专业造诣和社会形象，其在总评价中的权重分别为30%、25%、25%、20%。

　　* 一级指标用1、2、3......标识：二级指标用(1)、(2)、(3)......标识。

　　1、 行业贡献(30%)

　　(1)在行业中所处位置；

　　(2)对行业理念、标准、准则的贡献；

　　(3)对行业发展的推动作用；

　　(4)在行业中形象的示范性；

　　(5)得到业内人士的认可度；

　　2、 变革创新(25%)；

　　(1)对创新的认知与倡导；

　　(2)前瞻性的视野；

　　(3)创新能力；

　　(4)变革过程中的沟通与协调力；

　　(5)创新带来的具体成果；

　　3、 专业造诣(25%)；

　　(1)专业知识的背景；

　　(2)从业经历；

　　(3)专业上所获认可度；

　　(4)专业方面的实际操作能力；

　　(5)管理与领导能力；

　　4、 社会形象(20%)。

　　(1)活跃度；

　　(2)知名度；

　　(3)美誉度；

　　(4)社会公益事业参与度；

　　(5)社会影响力。

　　评选指标说明

　　1、 行业贡献

　　(1)在行业中所处位置：候选人/所在机构在行业中所处的位置；

　　(2)对行业理念、标准、准则的贡献：候选人/所在机构在所在行业理念、标准、准则的提出、形成、完善中的作用；

　　(3)对行业发展的推动作用：候选人/所在机构对所在行业发展发挥的推动作用；

　　(4)在行业中形象的示范性：候选人/所在机构对所在行业形象的树立以及行业内所起的示范作用；

　　(5)得到业内人士的认可度；候选人/所在机构获得业内人士对其认同的程度；

　　2、 变革创新

　　(1)对创新的认知与倡导：候选人/所在机构的言行中体现出的对创新的倡导；

　　(2)前瞻性的视野：候选人/所在机构对于行业变化以及重要问题的判断力和前瞻性；

　　(3)创新能力：候选人/所在机构创新能力的提升和表现；

　　(4)变革过程中的沟通与协调力：候选人/所在机构所进行的变革创新过程中表现出的内外协调、沟通和推动力；

　　(5)创新带来的具体成果：候选人/所在机构对行业或社会发展所带来的具体成果、成效；

　　3、 专业造诣

　　(1)专业知识的背景：候选人的专业教育经历和具备的专业知识；

　　(2)从业经历：候选人在所在行业领域内的从业经历；

　　(3)专业所获认可度：候选人/所在机构所获的各界奖励、表彰等；

　　(4)专业方面的实际操作能力：候选人/所在机构在所在行业内组织、执行重要项目、推动发展的能力；

　　(5)管理与领导能力：候选人/所在机构在所在行业发挥出的管理与领导能力；

　　4、 社会形象

　　(1)活跃度：候选人/所在机构参与重要行业、社会活动的情况；

　　(2)知名度；候选人/所在机构的社会知晓程度；

　　(3)美誉度；候选人/所在机构的社会喜爱和尊重程度；

　　(4)社会公益事业参与度：候选人/所在机构参与社会公益事业的情况；

　　(5)社会影响力：候选人/所在机构的综合口碑。

　　打分方法说明

　　4个一级指标的权重如上所示，分别为30%、25%、25%、20%；每个一级指标下设的5个二级指标的权重相同，各为20%；一级指标的得分根据二级指标的打分算出。

　　每项二级指标的满分为5分，共分为5个级别。“1”代表对该人的该项评价最低，“5”代表对该人的该项评价最高。

　　“5”个级别的文字说明为：“5”：非常好；“4”：优秀；“3”：良好；“2”：好；“1”：合格。