中国人力资源新思维巡回演讲活动即将开始

　　一、前言

　　随着社会经济的迅速发展，企业人力资源的思想、理论和实践经验也迅速发

　　生着变化。例如：什么是企业真正核心竞争力的讨论？有哪些人力资源新思维？作为企业核心中核心的人如何更好更快的加以培训提高？等等。这些都是每一位企业高层需要考虑的。作为中国人力资源战略咨询的先驱北大纵横集团，作为中国互联网培训的标杆和中国最全面的培训课件提供商东方华达公司以及作为中国体验式培训的创导者和体验式产品的实践者人众人教育集团将联手中国经营报，共同在有关城市推出中国人力资源新思维巡回演讲。我们希望这次论坛将真正为企业带来实实在在的人力资源新思维变革。

　　二、主办单位

　　东方华达公司

　　人众人教育集团

　　北大纵横集团

　　中国经营报

　　协办单位

　　三、论坛主题

　　主题1 打造企业核心竞争力

　　描述：北大教授张维迎认为，核心竞争力必须具备五个特点：“偷不去，买不来，拆不开，带不去和流不掉”。核心竞争力必须是保障一个企业能够获得竞争力优势的能力，并且这种能力能够长期保持下去，它是一个企业能够基业长青的关键因素。

　　王璞教授认为，国内很多企业面临“长不大”和“多元化”两个陷阱，企业没有形成具有生命力的核心竞争力。王璞认为，战略、文化和人本是企业最具有普遍意义的核心竞争力，是引领企业前进的三驾马车，其中高素质的非常之才是核心中的核心。

　　主讲喜宾：北大纵横管理咨询集团创始人，首席合伙人王璞教授。王璞教授著有《战略管理咨询实务》、《人力资源管理咨询实务》等十余部专著，曾荣获中国十大最受MBA尊敬的创新实业家，第三届科技之光优秀企业家，2004年度中国人力资源年度人物奖等多项荣誉。

　　主题2 企业人才培训的新思维、新体验

　　描述：高素质的人才是企业核心竞争力的核心。作为总裁，你是否正在为自己的战略得不到准确执行，没有高素质的将才可用而苦恼？作为人事培训总监，你是否为缺乏高质量师资、好的培训课件、捉襟见肘的培训预算而发愁？如果答案是肯定的，我们希望你以一种新的思维，体验一下性价比极高的E-learning培训模式。这是一个365天学习环境的网络企业大学，和传统培训相比，将节省70%的时间，节省50%的差旅费，培训的完成率提高2倍，企业的生产力增加40%。根据计算，使用e-learning培训的企业，一年内投资回报率(R01)平均为750%。

　　主讲嘉宾：东方华达公司董事副总裁武鹏

　　主题3： 人力资源全新思维

　　描述：如何评判新环境下组织成员的个人价值？企业如何弥补在人力资源工作中特别是人才的选、用、育、留等环节中存在的盲区。传统的人才价值评判标准，是建立在左脑逻辑性、流程性思维基础之上，已经无法满足组织对于人才更加多元化、细腻化的需要。因此，如何平衡左右脑思维结构下的人力资源管理思路？人力资源管理者怎样开发员工“六感”提升组织绩效？人力资源从业者怎样使用“六感”实现自身发展？等等都是人力资源工作的全新思维。谁先掌握了这些，谁就会在这个竞争的时代占领先机。

　　主讲嘉宾：人众人教育集团总裁 杜葵

　　主题4：新局面、新HR

　　主讲嘉宾：《中国经营报》常务副总编 《商学院》、《职场》主编

　　四、论坛时间地点安排

　　第一站启动时间：7月2日始起一周

　　第一站启动地点：南京—苏州—温州—广州—深圳

　　第二站启动地点：青岛—天津—重庆—成都