关于举办绩效考核及分配制度改革研讨会的通知

　　各有关单位：

　　按照十六大关于加快推进国有企业改革的精神，国资委成立后与有关部门颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号)、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]8号)、《关于中央企业实行企业年金制度的指导意见》(国资发分配[2005]135号)、《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》(国办发[2002]48号)、《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》(国资厅发分配[2004]23号)、《财政部、科技部关于实施<关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见>有关问题的通知》(财企[2002]508号)等一批指导企业深化 “三项”制度改革的政策法规，目的是从根本上规范并推动国有企业内部机制的市场化改革，增强国有企业竞争力。

　　业绩考核与分配制度改革是国有企业体制机制创新的重要内容，是一个问题的两个方面，是企业战略规划能够有效执行的制度保障。战略规划、绩效考核和分配激励约束构成了企业经营发展的内部良性循环体系。为了提高国有企业的

　　国务院国有资产监督管理委员会研究中心

　　二〇〇七年五月十六日

　　附件：1.“绩效考核及分配制度改革研讨会”初步安排

　　　　　2.“绩效考核及分配制度改革研讨会”报名回执表