2006最受尊敬企业颁奖典礼实录(3)

　　主持人(女)：谢谢。我们看到中国企业在走向世界，而世界上很多跨国企业也在中国生根落户。接下来邀请的演讲嘉宾就是微软大中华区首席执行官陈永正先生。它的获奖理由：与中国资讯共同成长。

　　陈永正：谢谢大家，大家好。我希望大家看微软是一个包容的公司，我们社会企业计划有两个，一个是助学。我们在中国偏远地区建了150所小学，同时培训老师，希望中国学生能够缩短素质鸿沟。同时在中国建立16所农民工进城之前的培训，希望有更多的农民工到城里来有更好的工作。第二个是希望在中国的业务发展，希望跟中国软件企业一起成长。我们希望跟中国软件结成共同体，大家共同发展。第三个包容是我们是创新的公司，创新需要有不同的人才，不同的地方、不同的背景，最后能够迸发出创新的火花。我们希望今天在北大的各位同学有机会加入微软。这是我们第一次进来，谢谢大家对我们的肯定。谢谢。(掌声)

　　主持人(女)：看看北大学生会为微软送上什么礼物。

　　学生：这个礼物是非常简单的，这是一个中国结，中国古代以结来记事的，而微软Windows为我们的生活带来了方便，祝愿微软将来能够有更多的奇迹。(掌声)

　　主持人(女)：感谢陈永正先生，也感谢各位企业家精彩的致辞，他们所表现出来的真诚梦想、脚踏实地，对未来的追求让我们感动。接下来的舞蹈当中所表现出来的激情和执着的碰撞，同样让我们震撼，让我们一起来欣赏。

　　(舞蹈)

　　主持人(男)：美丽的舞蹈把我们带进难忘的情怀。如果说刚刚上来的一批企业家领袖们，他们第一次上台是新客人，接下来这批就是老主顾了，因为他们曾经都站在过这个台上，而且这个大讲堂可以说充斥着他们的回忆。首先我们要请出万科企业股份有限公司总经理郁亮先生。获奖理由作为中国地产业的中流砥柱，提供了全新的住宅产品解决方案。

　　郁亮：每年在春暖花开的季节来母校领取奖项，这可能是春天里最美好的事情。(掌声)所以我感谢主办单位给万科连续五年这样的荣誉，也给我这样一个机会在春天领取这个奖项。今天我想说另外一个中国之最，可能是中国产业里最粗放的产业。然后引出今天的演讲话题叫自省，

房地产行业可能是最需要自省的行业之一。(掌声)说到行业要自省，我们最粗放，我们最不受尊敬，这些原因是体制上的，毕竟行业只有十年的发展历史，很多问题还没有规范。也可能这个行业和我们市场竞争不够激烈有关系。这可能和某些同行的不良行为、不法行为有关系。总之，我们这个行业必须要自我反省，反思我们的不足，认识到我们的责任，这样我们的行业才能够有更好的发展空间。我们应该好好向中国的制造业、消费者行业学习，我们需要为我们的客户提供性价比更好的服务。我们知道我们拥有的能力就是责任，我们应该为和谐社会做出我们更大的贡献。这样的话，我们才能为自己赢得尊敬，我们这样才能为我们行业的发展赢得和谐发展的空间。回顾万科23年的发展过程，我们一直在走弯路犯错误，好在万科具有自省的能力，我们不断弥补我们的不足，反思我们做的不够的地方，我们在不断提高自己。每当我们做工作时候，比如我们对企业社会责任的认识也就是这么几年，当我们做到成绩的时候，总是有糖吃的。你们给了万科继续做下去的信心，希望继续支持万科，每年春天能够回到母校来领取奖品。

　　学生：我们北大学校为你骄傲。希望万科在北大投资。我带来的礼物，第一个是搞美好的房子，第二个是搞美好的家庭，第三个是搞美好的社会。

　　郁亮：今天中午跟北大书记谈北大校舍发展问题，或许万科能为北大校舍发展做出贡献，可能完全是免费的。

　　主持人(男)：希望早日看到你们的建设。接下来掌声欢迎西门子(中国)有限公司总裁兼首席执行官郝睿强先生。(掌声)它的获奖理由：世界上最大的电器业公司，它是致力于企业公民方面的全球楷模。

　　郝睿强：尊敬的女士们、先生们，尊敬的媒体朋友们，北大的师生们，大家下午好！(掌声)西门子中国非常荣幸获得2006年中国最受尊敬企业奖，更值得骄傲的是这已经是西门子第三次获此殊荣。

　　经常有人会这样问我们，特别是在座的今天的年轻朋友们、学生们，西门子有着百年以上长久成功的秘诀是什么？四个主题词中的平衡能够给予清晰的解释。在中国的文化中阴阳的平衡对于和谐的事物起了至关重要的作用。在西门子独特的企业文化中，我们平衡于可持续发展和创新，源于丰厚的传承、不断的改革和结构发展体现着西门子的价值，同时我们坚持不懈地努力迎合着周边环境的不断地快速变化。企业的成功可以给你名誉，但并不一定是一个受人尊敬的品牌。像我刚才所说的，最有名的和最受尊敬的是有区别的。最受尊敬的企业将自己视为负有责任的企业和良好的社会公民。英国战争时期的温斯顿丘吉尔首相曾经有过这样的论据，伟大是以付出为代价。把企业责任放在重要的地位会使企业出类拔萃，并且持续发展。再次感谢组委会颁发这个奖给西门子，谢谢。(掌声)

　　学生：谢谢大家，我是北京大学国际关系学院的学生。西门子公司给世界做出了巨大的贡献，我们现在给西门子送这个礼物是一把尺子，希望它在中国不断成长。

　　郝睿强：这个尺是很有意思的尺，这个尺是用来测量小朋友的身高。非常感谢。

　　主持人(男)：接着下来掌声有请国际商业机器中国有限公司IBM大中华区首席执行官钱大群先生。它的获奖有：IBM致力于成为中国的IBM，努力成为中国客户的创新伙伴。

　　钱大群：各位女士、各位先生、各位老师、各位同学大家好！首先在这里我本人代表IBM公司非常荣幸能够接受到今天这样一个荣誉，这是IBM第五年接受这个荣誉。在座各位可能知道可能不知道，这是我接任IBM大中华区总裁第一次有机会来领这个奖。我坐在底下想跟大家谈我们的自省，有大家热爱跟支持，使IBM有这样的成绩，我们如何自省被大家接受而更成功。我跟各位分享两个自省的想法。第一个我坐在底下，钱大群第一件事情可以做的，当你用开放的胸怀聆听24位得奖企业，我们就有太多太多可以跟他们学习的，我相信不断跟他们学习，IBM就会更成功。第二个，我很同意在座很多嘉宾以及前面做专题演讲的刘先生、何先生谈的，一个企业要追求的不光是每年的得奖，不光是业务的成长，而是如何成为一个成功永续经营的企业。要做到永续经营的企业，这个公司必须有被员工、这个社会接受的核心价值。IBM是一个将近一百年的公司，IBM在中国已经有二十多年的历史，IBM是高科技与服务的公司，在这样的环境里面怎么创造一个为大家所接受的21世纪的核心价值呢？我向各位做一个报告，在2003年的时候，七月份的一个礼拜，IBM决定对全世界30多万员工透过因特网发出一个信息。30多万员工不管用建设或者批评都可以，告诉我们如何打造在21世纪适合IBM的核心价值。在短短72个小时，30多万员工有100万次上网，有4万2千名员工提出他对公司的批评跟建议。收集起来以后有9千个很有意义的方案。经过浓缩以后，IBM得到下面三个结论是今天努力希望做到的核心价值。

　　第一个得到的结论，虽然我们要追求业务的成长，但是更重要的我们要帮助我们的客户成功，成就我们的客户。第二个我们虽然是以高科技为导向的公司，研究发展很重要，但是创新的时候不只要公司的创新，而且要全世界人类的创新。第三个我们得到的结论是希望人与人之间更和谐、更诚信，不只人与人之间更和谐、更诚信，希望IBM在每个国家发展的时候，能赢得在当地社会、民众、政府的信赖。

　　下面我想跟各位报告，IBM这家百年老店在21世纪追求的核心价值，希望各位继续给我们批评和指教。谈到核心价值最后一个我们想跟大家分享的，我们希望通过诚信能够在每个国家里面变成真用有用的资产。这几年中国政府不仅要使中国变成全世界的工厂，也变成全世界服务导向的中心。IBM一年研究发展预算是50亿美金，最近IBM研究发展不只在科技产品，我们配合了在全世界的发展，很多研究发展为人文、管理以及服务这方面，配合国内的政策在去年IBM荣幸地跟教育部签订了一个合作计划。这里面以北大为领头的教育单位我们一起通过电教合作，希望我们能够培养出来在中国，甚至全世界的服务行业里面最成功的人才跟领导者。

　　最后在自省之余，我想用包容和开放做总结。我们不断用包容的态度吸引最好的人才，这个人才不管来自何方，不管性别是什么，不管年纪是什么样的，不管本身是不是有残疾，我们认为都是可以培养的，同时我们希望开放，我们希望北大用开放的心胸接受IBM，IBM的大门也会更开放，欢迎北大人才一起来努力。谢谢。(掌声)

　　主持人(男)：请同学送礼物。

　　学生：你好。刚才我受到很大启发，今天我送的礼物是沙漏，这是什么意思呢？据我所知IBM著名广告表示四海一家的解决之道，沙漏对于您公司非常合适，希望贵公司在中国美好的市场当中开拓中国优秀人才，包括北京大学的。谢谢。

　　主持人(男)：非常谢谢。接下来继续欢迎李宁有限公司首席运营官郭建新先生。(掌声)获奖理由：通过不懈努力，李宁有限公司从世界运动品领域当中突围。

　　郭建新：我今天的题目是责任，李宁先生把承担企业的社会责任作为李宁公司的一个基本的文化声音，也是因为责任，我们在员工管理、企业研发，消费者给股东的价值提供方面做出不懈努力。就在此时此刻，我的同事正在广西瑶族自治县跟乡村小学体育教师在一起开展体育活动。这个项目从去年开始，已经有超过五百名来自于经济欠发达地区的体育教师接受我们的企业培训，这是李宁为企业的社会责任一个小的方面。另外长久以来一直是在中国健康教育跟体育方面持续投入，在健康方面我们长期以来一直在健康快车，我们是常年赞助者。对于教育我们是长抓不懈，利用我们的体育用品、体育资源对广大的中小学生进行资助。同时成立资金会，成为一个培训或者后续成为工作的机会。李宁公司从1990年开始创立到现在我们一直对于产品、对于产品研发投入方面进行大幅度资金投入，我们建设了第一个服装业的研发中心。这个研发中心为最近几年业绩的大幅度提升立下了汗马功劳。我们可以非常自豪地讲在2004年我们开发出全球第一双重量少于三百克的鞋。同时我们也把最专业的足球运动鞋送到英超赛场，但是所有这一切我感到更多是鞭策与责任，对于我们员工包括投资者我们付出不懈的努力。我们是比较特殊的管理方式，员工可以自己决定上班时间、下班时间，因为我们相信我们的员工都是有社会责任感的，都是有事业责任感的员工。因为责任我们的合作伙伴，我们自己没有工厂，这几年合作伙伴都在跟我们分享着成长的喜悦。所以从2001年到现在李宁有限公司年增长率超过35%，我们希望继续保持这个增长势头，为投资者做出更大的贡献。

　　学生：您好。今天非常荣幸能站在这里代表同学们给您送上一个小的心意，这是一个小的军用靴，代表李宁有限公司在任何时候面对困难的时候都不断往前走的精神，我们希望李宁有限公司越走越远、越走越稳、越走越强。如果有一天人类能在火星上运动，火星上就有李宁，李宁一切皆有可能，谢谢。

　　郭建新：非常感谢，一切皆有可能。在未来的几年我们一定不负所托。

　　主持人(男)：接下来是南方报业传媒集团公司总经理钟广明先生。获奖理由：对新闻事业孜孜不倦的追求，病程中国文化，肩负传媒的理念，力图高度和品位，从未改变。

　　钟广明：此时此刻心情有那么一点沉重，所以不得不先说几句题外的话。听了董明珠女士和其他代表的发言以后，我有一个想法，中国的企业真的开始走向世界，我们中国有些企业真的可以向世界最强大的企业叫板。但是我作为已经六次得到最受尊敬企业的这个殊荣的传媒集团的代表。到今天我还不知道我是不是企业。(掌声)我们的同学，尤其是学新闻专业的同学，我告诉你们，这是真的。因此我这个题外话就是中国的传媒业必须加快改革！(掌声)如果说中国光明的未来在于我们打造许许多多世界顶级企业的话，中国的传媒业光明的未来就在于必须首先把我们的传媒业办成真正的企业。(掌声)

　　下面转入正题，我的演讲主题是包容。南方报业传媒集团公司强调多样性的文化，强调人际和谐。用一句话来表达，就是我们崇尚和而不同。什么叫和而不同？就是求同存异、和谐共生，就是包容。包容是南方报业的企业文化，作为一个传媒集团，我们手下有那么多独树一帜的品牌媒体。它们在一个集团里头能够共存发展，就是因为我们历来强调包容。我们要求我们的媒体既能体现南方报业的精神特征和文化底蕴。同时必须有你自己鲜明的风格和特质。和而不同是我们南方报业传媒集团的用人之道，众所周知，南方报业的今天是得益于我们大胆的起用新人，起用朝气蓬勃、闯劲十足的年轻人。我们大胆地鼓励他发挥才智，我们敢于包容他们在前进道路上不可避免的失误，但是包容不是纵容，我们对年轻人在传媒事业上的任何一次失误，我们都会用负责任的态度对待。和而不同也是南方报业的活力所在。我们强调整个集团必须有一致的战略和发展方向，但是我们要注意为任何一个媒体，乃至每一个员工，要求他们各施其长，维护文化的多样性和自由的思想空间。我们接受社会和舆论的监督。我们南方报业就是在这种监督和接受监督的氛围中不断学习创新和发展。一句话，包容是一种精神，包容是一种气质，包容是一种文化，包容是一种力量。当然包容也是一种责任。懂得包容企业才能发展，懂得包容企业才能受人尊敬。谢谢。(掌声)

　　学生：钟先生您好，刚才听到您对北大学子的召唤，我真是非常激动。虽然是学习理工的同学，但是我对新闻传播业非常感兴趣。而我把南方报业传媒集团作为领头羊。我本来想送您一个热气球，由于场地原因，只能送您一个小的。它代表了企业追求真知的精神。

　　钟广明：希望它不要破了。

　　主持人(男)：接下来跟大家介绍的也是跟南方、凤凰一样，也是一个媒体，而且他们本身处在新兴媒体里边。请大家掌声欢迎新浪执行副总裁、总编辑。作为中国互联网企业的先行者，取得新成就，为人们创造具有海量的图书馆，改善了人民的生活和工作方式。

　　陈彤：尊敬的各位来宾、各位同学大家下午好！首先非常感谢《经济观察报》一直以来为中国企业的发展和创新所做出的伟大的工作。一年一度最受尊敬企业评选是中国企业界一件盛事。新浪网作为每年入选的企业，这鼓励着我们以冷静的姿态走好每一步。互联网时代信息的创造方式和传播方式都发生了翻天覆地的变化，我们一直在思考一个问题，并不断去接近这个目标，那就是如何让新浪紧紧跟随资讯的脚步，为用户呈现尽可能完整的世界。海纳百川有容乃大，面对风起云涌的互联网行业，新浪在实现这个目标的过程中，平台不断扩展，合作伙伴越来越多，创造的价值也越来越大。其中一个重要的推动因素就是包容，正是包容让新浪得以开放、友好、合作、共赢的姿态，与各领域、各平台的朋友们一起分享带来的机遇和挑战。最后我向获奖的24家企业代表表示衷心感谢。谢谢。(掌声)

　　学生：陈彤先生您好，我知道有句口号是一切以你开始，我希望今后一切以新浪开始。这里有一个鼓，希望新浪急流勇进。

　　陈彤：谢谢。

　　主持人(男)：我这个环节的所有企业全部介绍完了，有请曾子墨小姐。

　　主持人(女)：接下来进行最后一个环节。过去这些年当中，他们的坚持、他们的努力会让我们钦佩，他们对这项荣誉的珍惜也会让我们深深感动。接下来要请出的这位演讲嘉宾应该说这两位演讲嘉宾都是我们非常熟悉的面孔，我想请在座各位和我一起用热烈掌声请出上海通用汽车有限公司总经理丁磊先生。(掌声)获奖理由是：06年再度领跑国内汽车市场，更为社会负责这个信念显现出中国龙头企业的风范。

　　丁磊：各位来宾、各位老师、各位同学大家好。由于工作原因，我经常在有些场合讲话，让我觉得压力最大的是在校园，因为校园文化对于掌声比较吝啬，但是从不虚伪。上海通用连续六次获得这个奖项，我们感到非常骄傲，同时也感到非常沉重。为什么？这意味着所有经营都要按照最受尊敬的企业的标准去做。上海通用从2001年到2005年快速发展，今年再次突破。这个奖项从某种意义来说，对上海通用发展也起到非常大的推动作用。

　　今天组委会给我的题目是平衡，我也没有很多豪言壮语，我就把我的理解给大家分享一下。所谓平衡有两种，一种是制衡，因为很多力量、很多矛盾、很多利益交织在一起，所以要制衡平衡。另外一种平衡是和谐的平衡。主办方让我来说，可能是上海通用是一个合资企业，既不是中资也不是外资，是一个合资企业。我们充满很多矛盾利益和力量的交织，有中外双方，有企业和政府、员工和公司，加上短期、长期环境的发展，全球化与本土化的发展。我认为作为一个企业家、一个企业领导，他的作用、他的价值、他的商业智慧就是要推动制衡，使抗衡的力量成为一种和谐的力量，这样才会产生优势互补，才能保证顾客、员工、投资方、社会环境各方面的和谐。谢谢大家。(掌声)

　　主持人(女)：请接受北大同学送上的礼物。

　　学生：丁先生您好。首先非常恭喜您，上海通用能够连续六年获得最受尊敬的企业。我送一个陀螺给您，因为我们知道在不久前上海国际车展上，上海通用的车能在车展上独领风骚，而且被授予为2010年上海世博会的指定用车。希望上海通用能像这个陀螺一样真正做到中国现代汽车制造业的龙头。谢谢您。(掌声)

　　丁磊：谢谢大家。

　　主持人(女)：谢谢。同样让我们用热烈掌声请出今天最后一位演讲嘉宾。中国平安保险(集团)股份有限公司常务副总经理兼副首席执行官孙建一先生。它的获奖理由：中国平安是企业典范，它高速成长是经营典范。

　　孙建一：谢谢各位嘉宾。我今天想讲的主题是四个字，厚德载誉。平安最近几年，2004年在香港上市，今年在上海上市以后逐步在加快发展步伐。我们现在迫切希望去提升一种能力，就是中国的金融企业能够在不太长的时间由和国际上大牌的金融企业去抗衡竞争这样一种能力。因为我们有了这样的一种能力才能够去承担作为一个企业公民必须去承担的社会责任，所以平安的最近也是成为社会和新闻媒体非常关注的一个企业。因为我们要发展、要加快发展，我们要想很多的方法、找很多的机会。而作为一个金融企业它跟一般的企业不一样，说创新，金融企业的创新一般来说都是对现行法律法规的突破，所以这种创新的难度应该说是非常大的。平安希望得到方方面面的理解和支持，支持平安，平安要提升这样一种能力，来承担在中国的一种社会责任。希望平安能够年年来到这个讲堂，领到这样一个奖状。谢谢。(掌声)

　　主持人(女)：请您接受北大同学送给您的纪念品。

　　学生：我在台下选择演讲嘉宾时候我选择您，我非常荣幸。作为一个台湾同学，我们台湾同学来到大陆，进入金融热，在大陆混口饭吃，我们希望台湾和大陆的关系能像平安保险一样和平平安。送给您一个平安符。

　　孙建一：谢谢这位同学，我会把这个平安符送给所有的获奖嘉宾。

　　主持人(女)：我们今天的颁奖典礼即将进入尾声了。一个社会的进步并不在于时间的转换或者空间的转换，开放可能是最根本原因了。中国加入WTO由此迎来中国人视野的开拓和心态的开放，使得一个又一个无法想象的奇迹在这六年当中发生。

　　主持人(男)：面对发展要不断判断、思考、超越和创新，在摸索当中寻找着发展的路径。当然在这同时我们不能因为过快的速度而失去了方向，偏离了方向，我们必须一步步向前走。

　　主持人(女)：在未来几年当中中国会进入一个过渡期之后真正角色的转变，因为全球贸易伙伴会用一个WTO成员国的标准要求中国，中国会承担更多的责任、更多的义务，我们期待作为平衡世界经济、平衡全球贸易的重要力量，中国在世界这片崭新的大舞台上能够发挥更大的影响力。

　　主持人(男)：我们同样期待在未来年份当中能够出现更多激动人心的奇迹，在此我们共同迎来精彩的2007年。

　　(舞蹈)。

　　主持人(女)：我们颁奖典礼到此正式结束，希望明年的这个时候还能再次相聚。

　　主持人(男)：谢谢大家。

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