海峡都市报：专家评委揭秘调查幕后(2)

    从生存权向生活权转变

    赖文：我参加过一些调查活动，但很多都是做做样子，像本次雇主调查活动这么公正、客观的，确实不多，像我们评委的一些意见，都可与主办单位进行沟通。而对我来说，从事相关的研究，这次调查是难得的第一手资料。
  两年前，我们曾在泉州做过一个6万份调查问卷，当时感觉泉州企业的员工还停留在生存权上。而通过这次的调查，我觉得泉州企业已经把员工的生存权解决了，现在已提升到员工的生活权、发展权，雇主也认识到这与企业的发展是相关的，归结到我们本次活动的主题就是员工的归属感、成长感、成就感。
  我也把本次调查活动中反映出来的一些情况，跟一些专门搞经济研究、闽南研究的同事沟通过，大家都觉得我们这次的调查的结果，是比较真实、可信的。

张朝辉（海峡都市报副总编辑）

为优秀企业提供
品牌提升的平台

  张朝辉：海峡都市报是全省发行量、影响力最大的报纸。2006年被评为全国晚报都市报的18强和省著名商标，２０06年的广告收入突破2亿，是我省媒体第一位。海峡都市报作为主流媒体，依托《老板周刊》对闽南企业的品牌塑造、形象提升、企业和谐的宣传，从来都是不遗余力的。
  本次联手中央电视台做的年度雇主调查活动，目的就在于提供一个媒体平台，通过专家分析，员工、管理者调查榜单，希望以此为那些能关心员工生活、成长，能为员工营造归属感、享受成就感氛围的优秀企业提供一次品牌、美誉度展示和再提升的机会，也为那些尚不尽如人意的企业提供一种学习借鉴的榜样。

郑若娟（厦门大学经济学院讲师、经济学博士）

引导企业
自觉理性的规范

  郑若娟：美国从2000年开始，就有这种关于最佳雇主的调查，２０04年我在美国读博的时候，就曾参与过这个调查。当时很多美国的朋友在问我，中国有没有这样的调查？没想到回到国内不久，我就能有机会参加这次的调查。
  本次参评企业的调查表，向我传递了一个信息：中国的民营企业从关注产品质量，到关注利益的相关者，而这个利益相关者从对股东的关注，发展到现在已经关注雇员、关注雇主和雇员之间的关系。这是一个非常可喜的现象。
  要对这些企业做出一个排名真的很难，各有千秋，各有特色，泉州企业的这些进步，我想与泉州市政府、工会所做的工作是分不开的。

余贵友（泉州市沃尔德调查研究机构总经理）

雇主品牌
值得关注

  余贵友：这个活动对企业品牌提升的积极意义是不言而喻的。我觉得，现在企业还更关注于质量品牌，但是对雇主品牌可能还不够关注，不管是学术界还是官方，也都没有太大关注。一个好的雇主品牌，对于企业的发展，对人才的吸引都是有好处的。海峡都市报能跟央视一起来关注，应该是很不错的。
  这个活动的整个调查过程，应该是比较公平、公正的。从调查问卷的角度上来说，整份问卷是北京大学的社会调查中心来做的，问卷是针对全国来做的，遗憾的是没有根据泉州的实际情况做出相应的调整。比如说，工资的提升幅度，一个档次是1500元，不符合泉州的实际。建议明年继续做这样的调查活动的话，应该对泉州的实际情况做一些相应的调整。比如人格的尊重，法律保障等指标都可以加进去，这样才能更真实、更准确地反映泉州的实际情况。