海峡都市报：专家评委揭秘调查幕后

　　本报记者 康启荣　谢向明

    针对本次调查活动最后评委评议活动中，与会的评委对本次调查活动过程的公正性，调查方式的严谨性给予一致认可。并就本次调查反映的一些情况，展开了热烈的讨论。近年来，泉州企业在用工环境改善，企业人本管理等方面取得的长足进步，赢得了与会专家的一致好评。
  评委们寄言，泉州民营企业在不断扩大企业规模，提升品牌外部价值的同时，也需要同样练好内功，做好企业内部规范管理，加强内部价值提升，继续领跑国内外同行业者。

　　闫树全（泉州师范学院陈守仁工商信息学院信息系主任、泉州民营企业家研究院院长、教授）

薪酬、培训、稳定
都有长足进步

  闫树全：这次活动办得非常好，调查的过程非常慎重、非常严格。本次活动的导向是引导企业如何关爱员工，如何提升企业的社会责任感，这些都是非常好的。我参与的过程中也是受益匪浅。
  2004年，我曾参与了省里一个针对沿海企业的调研，对比当时的印象，近两年来，泉州企业进步是非常大的。比如说，当时的调研发现，企业内部专门的人力资源管理部门都不太规范，配置人员少，学历也不够，现在的企业对人力资源部门的建设已经是相当重视了。薪酬方面，按问卷的材料表明，参评的这些企业２０06年提薪幅度达到14.3%，而且每年都有提薪。２０04年调查时，企业的培训比较少，雇主常会两头怕，不培训不行，培训又怕给人做嫁衣。而现在来看，普遍都很重视培训，这次参评的18家企业，平均年投入培训费用更是达到了90万元。
  还有一个很重要的数据，以前泉州一直在喊用工荒，这18家企业的员工稳定率在95%以上，服务年限在3年以上的，达到了38.8%，这两个数据都是非常高的，只有员工稳定了，才能有企业的长足发展。

张惠评（泉州市总工会副主席）

拥有资源就
拥有可持续发展能力

  张惠评：前些年泉州一直在喊用工荒，这是为什么呢？是泉州的用工环境真的那么差吗？如果是，那泉州的经济怎么还会高速发展？在我看来，泉州缺工是正常的，因为GDP每年增长10%，每年带来10万的缺工，这是发展带来的。
  作为我们工会组织，几年前，我们关注的重点是劳动就业权、工资报酬和劳动安全等，现在按时足额发放工资，泉州企业基本都已经达到了。当用工的供求关系发生变化，人往高处走，企业自然会想方设法留住人。
  我也一直呼吁，谁能够营造良好的用工环境，谁就拥有了充足的人力资源，谁就拥有了可持续发展的能力。
  现在，工会关注的重点也已经转移到员工的受教育、参与企业、社会管理事务权利等，像现在有很多企业都召开职代会，总经理向员工汇报企业发展的情况，并向员工征集有助于企业发展和管理的点子。我想，本次调查活动，还有一个内容，应该是倡导员工尊重企业，为企业发展出谋献策。

　　赖文（福建社会科学院精神文明研究所助理研究员）