2006CCTV年度最佳雇主调查倡导“快乐工作”，拨86613333-1，推荐你尊敬的企业

　　本报携手CCTV经济频道推出的“最具竞争力团队调查”受到企业追捧

　　本报讯 (记者 彭世军 何筝)“去年，我们全球提出了把12月1日的第一个星期五作为快乐工作日，倡导快乐工作，今年，我们倡导在快乐工作日这天，不仅仅快乐工作，更要发现身边最受尊敬的企业，因为是他们给员工提供了快乐工作的环境。”昨日，中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目相关负责人对记者表示。这一天，全国的老百姓都可以行动起来，发现自己身边最受尊敬的企业。本报求职版特地开通“发现热线”86613333-1，你可以向我们推荐你中意的企业，你推荐的企业将可能成为今年成都地区年度雇主的候选企业。

　　看一看 最受尊敬的企业有哪些

　　该负责人告诉记者，从去年央视倡导把每年12月的第一个星期五定为“快乐工作日”后，快乐工作的理念已经深入人心，今年，央视发起并成立了“快乐工作俱乐部”，受到了无数企业家和员工的关注。“我们发现，凡是能够让员工快乐工作的企业，都是一些最受尊敬的企业：他们能吸引最优秀的人才，探寻最智慧的管理模式，打造和谐而具有战斗力的团队；他们能积淀以人为本的企业文化，树立基业长青的宏伟愿景，缔造员工的命运共同体。”

　　该人士表示，基于以上认识，我们今年把“快乐工作日”的主题，确定为“发现最受尊敬的企业”，再次向全国的老百姓发出呼吁，发现你身边的最受尊敬的企业，并把他们的企业文化、感人的管理事迹、最受尊敬的事迹等向社会推广。“这样的企业，因尊重每一个劳动者而受人尊敬；他们被尊敬，是因为他们会给员工一个广阔的舞台，会帮助员工共同成长，会让员工有强烈的归属感，会让快乐在工作中传递；他们被尊敬，是因为他们承担起对员工的负责的同时也承担起对社会的责任。”

　　同时，后天，本报将开通“发现热线”86613333-1，欢迎读者推荐你心中的最受尊敬的企业，把他们的感人故事告诉我们，推荐的企业将可能获得参加成都“年度最佳雇主”调查的资格，也可能获得成都2006年度最佳雇主特别大奖，并赴中央电视台领奖。

　　月底 成都10个雇主揭晓

　　目前，CCTV年度最佳雇主调查活动正在紧锣密鼓地进行，成都地区的年度雇主调查之“最具竞争力团队调查”也已经进入关键阶段，下月初，15家入围企业名单将最后确定，这些企业将最后冲刺10个最佳雇主的名额。

　　15家名单确定后，本次调查活动的记者将深入到各个企业进行采访，并对企业进行问卷调查，展示企业的形象，揭示企业具有竞争力的方方面面。随后，3位知名经济专家和人力资源专家将依据调查数据进行分析评分。12月底，成都2006年度雇主将揭开面纱，正式亮相，明年初，成都10个最佳雇主将与来自全国10多个城市的雇主同飞北京，参加央视的中国年度最佳雇主盛典。

　　附： “最具竞争力团队”10大标准

　　1、公司是否做到管理效率较高，管理方式是否得到员工认可。

　　2、上司是否对下属的工作给予充分的支持和理解；同事之间是否对工作给予充分的支持和理解。

　　3、员工是否对目前的工作状态、工作环境感到满意。

　　4、公司是否广开言路，积极采纳员工个人的工作建议。

　　5、员工是否满意目前的薪资和福利，薪资和福利的公平性是否得到员工认可。

　　6、个人工作时间和强度是否合理，工作强度的公平性是否得到员工认可。

　　7、上下属关系、同事关系是否融洽，是否具有团队合作精神。

　　8、员工个人是否有良好的职业发展前景，个人职业技能是否在公司得到充分发展。

　　9、员工绩效考核方式是否科学、公平、合理。

　　10、员工是否认可公司良好的竞争状况，员工家属是否为家人的工作感到满意。

　　读者热捧“最受尊敬的企业”

　　本报讯(记者 彭世军 何筝)由央视经济频道和本报联手推出的“2006年度雇主调查”活动报名工作接近尾声，日前，2006年度雇主调查活动的主题词正式确定为：“发现最受尊敬的企业”。11月29日，本报开通了成都地区“最受尊敬企业”的推荐热线，受到无数读者和企业员工的追捧，很多读者致电本报，推荐成都的企业享此殊荣。

　　据悉，2006 CCTV年度雇主调查活动启动以来，得到企业界的热烈响应，目前全国报名参与调查的企业已接近1000家，成都地区报名的企业100多家，涵盖IT、家电、房地产、通讯、金融、快速消费品、物流、餐饮服务等众多行业，他们当中既有众多国内本土知名企业，也有不少世界五百强跨国集团的国内机构，报名企业的员工数量从数万到几百不等。

　　[2006年度最佳雇主调查系列报道]

　　角逐最佳雇主 团队竞争力说话

　　本报讯 (记者 何筝 彭世军)央视携手本报推出的2006年度最佳雇主调查之“最具竞争力团队调查”如火如荼，讯捷集团、四川宜宾碎米芽菜有限公司、海尔纽约人寿成都分公司、成都蚂蚁？？公司等企业摩拳擦掌，纷纷亮出自己的团队竞争力，准备随时迎接专家、读者以及社会各界的考核。晋升“最具竞争力团队”、当选“最佳雇主”，是他们共同的目标。

　　海尔纽约人寿：黄金系统是王牌

　　海尔纽约人寿成都分公司亮出“黄金系统”这张王牌，角逐今年“最佳雇主”的调查评选。海尔纽约人寿成都分公司总经理杨霄说：“公司最大的资源优势在于拥有大批高素质的人才，拥有专业化的业务团队。尤其是‘黄金系统’培训体系，为业务团队及个人的成长提供了持续有效的保障，这是竞争‘最佳雇主’最有说服力的王牌！”

　　海尔纽约人寿成都分公司自2004年11月开业以来，其 “学院派”代理人之美誉即获得了蓉城市民的普遍认可。学院派之所以学院，依靠的是专业严格的培训过程。海尔纽约人寿拥有一套独特的培训系统即“黄金系统”，对新人进行保险业内罕见的长达三个月的专业培训，由来自上海、香港、美国等地的高级培训师主讲。高效的培训不仅在于培训课堂上知识的传授，更在于实战中给予其指导。海尔纽约人寿每位代理人都有其私人教练，即业务经理。业务经理从新人进入公司的第一天就会要求其养成每周做“绩效检讨与规划”的习惯；新人在上市场销售时，业务经理会“实地观察与示范”，手把手地辅导新人如何运用知识和技巧。另外，代理人通过参加研讨会、分享会，能够不断学习到各种专业知识。经过黄金系统的持续培育，即使是一名对保险毫无概念的新人，也能在完善的培训系统下成为一名专业的寿险顾问。而让代理人获得“百万圆桌会议会员”荣誉(MDRT)正是海尔纽约人寿培育代理人的方向。

　　碎米芽菜：喊出冲刺口号

　　12月4日，四川宜宾碎米芽菜有限公司的全体员工喊出了“团队创造竞争力，碎米芽菜走四方”的冲刺口号，向2006年成都最具竞争力团队发起“进攻”。

　　“芽菜虽小却创造了辉煌，公司的变化让所有员工都看到了希望。”员工罗伟声在公司多年，他见证了公司由弱变强的全过程，而他自己也从一名基层员工成长为车间主任。“在这样的团队里，能够清晰看到公司的未来，也能看到自身的成长空间。”罗伟声对公司的现状和未来充满信心。人性化的管理、薪酬激励机制、优厚的福利、融洽的上下级关系……造就了一个具有强大竞争力的团队，在这个团队的努力下，公司的年产值比3年前翻了两番。员工们还欣喜地告诉记者，今年公司已斥资近亿元，建设占地120亩的多元化绿色食品生产基地，要把“碎米芽菜”这个名牌做强、做大。

　　讯捷集团：领导忌语上墙

　　讯捷集团的员工别出心裁地给自己的老板“约法三章”，制定了八条“领导忌语”，规定老板和管理层人员哪些话能说，哪些话不能说。目前，这八条忌语已经张贴在办公区醒目位置，时时提醒管理人员注意。

　　●你看看人家***，可比你强多了 ●我喜欢就行了，别的我不管 ●我走过的桥比你们走过的路还要多 ●你干得了就干，干不了就走人 ●我不管过程，只要结果 ●什么都很容易搞定，我请你们来干什么 ●你是老板还是我是老板？ ●我们公司(部门)向来如此

　　今起短信投票 票选年度雇主

　　首批6家候选企业冲刺“最具竞争力团队”，竞争2006成都年度最佳雇主

　　本报讯(记者 彭世军 何筝)成都年度雇主调查活动之“最具竞争力团队调查”今日开始短信投票，首批6家候选企业正式亮相，接受公众的票选。本报将陆续刊登15家候选企业名单，供公众投票。每个企业的短信票数，将占企业最后得分的40%，另外60%则由专家打分。

　　成都年度雇主调查之“最具竞争力团队调查”启动以来，受到无数知名企业的热捧，100余家企业报名，参与本次调查。经过读者推荐和专家举荐，共有15家企业成为入围企业，冲刺10个“最具竞争力团队”，获选者将自动成为2006成都年度最佳雇主。专家表示，这些企业都是我省、我市一些大型的知名企业，有民营企业，有外资企业，涉及到房产、通讯、食品、保险、科技等方面。

　　调查活动组委会负责人表示，10日，由中央电视台和北京大学社会调查研究中心以及商报联合制定的调查问卷正式出台，本报记者按照调查问卷，进入企业进行调查，回收的问卷将交付3位评委专家打分。

　　据悉，该调查问卷涉及到企业管理、企业文化建设、员工福利待遇、薪酬标准、培训计划等多个方面。专家表示，调查问卷设计科学合理，将作为对企业进行综合考察并打分的权威依据。

　　今日起，调查活动正式开通短信投票平台，本报将陆续刊登15家企业的基本情况，社会公众可以根据每个企业的编号，为自己中意的企业投票，支持他们冲刺今年年度雇主。投票方式附后。

　　投票方式：

　　读者可以发送企业编号到以下号码：

　　移动：07070241，联通7071241，小灵通9171301，网通1177023

　　(比如：发送01号到07070241)

　　提醒：资费1元/条，不含通信费。客服电话028-86784545

　　短信票选最佳雇主 票数达五千多

　　第二批4家候选企业今日亮相，冲刺“最具竞争力团队”，竞争最佳雇主

　　本报讯(记者 彭世军 何筝)昨日，成都年度雇主调查活动之“最具竞争力团队调查”第一批7家候选企业正式接受公众短信投票，读者支持踊跃，第一天投票数总计达到5138个。今天，第二批候选的4家企业也正式露脸，读者可以发送短信，给予所有候选企业冲刺“最具竞争力团队”，竞争今年的年度最佳雇主。

　　读者黄成刚在用手机给通威集团投票之后致电本报记者，他认为，通威企业在帮助员工培训和提高方面付出很大，而且对企业实行人性化管理，得到了他的认同。王玲是一位政府公务员，她则把票投给了讯捷集团。她说，该集团前不久推行的“领导寄语”非常好，体现了一个企业良好的文化建设。

　　今日，金宫味业、长城保险、顺弛不动产、白家食品4家企业也正式登场，接受公众投票。市民和读者社会公众可以根据每个企业的编号，为自己中意的企业投票，支持他们冲刺今年年度雇主。

　　投票方式：

　　读者可以发送企业编号到以下号码：

　　移动：07070241，联通7071241，小灵通9171301，网通1177023

　　(比如：发送01号到07070241)

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　　第一批候选企业得票数：(待定，等全搜索提供)

　　01号 海尔纽约人寿成都分公司

　　02号 四川宜宾碎米芽菜有限公司

　　03号 通威集团

　　04号 成都蚂蚁企业集团

　　05号 华西希望集团

　　06号 讯捷集团

　　07号 四川港宏企业管理公司

　　短信票选雇主 碎米芽菜“粉丝”最多

　　今日，14家候选企业亮相，冲刺“最具竞争力团队”，竞争最佳雇主

　　本报讯(记者 彭世军 何筝)今日，成都年度雇主调查活动之“最具竞争力团队调查”第3批企业正式亮相，接受公众投票，这样，亮相的企业达到14家。从短信投票情况看，读者支持踊跃，投票数总计达到15736个。

　　从读者投票情况分析，那些接近公众生活、在读者中具有较高知名度的企业，得到了多数读者的短信支持。比如宜宾碎米芽菜，几乎每个四川的读者都吃过这样一种菜品，因此为读者所广为接受，具有比较好的口碑和知名度。此外，通威集团、讯捷集团、蚂蚁搬家公司等知名企业也得到了众多“粉丝”的支持。

　　今日，第3批企业西成都蝉整形美容医院、成都鑫达房产公司、北京卓娱软件成都公司3家企业也正式登场，接受公众投票。市民和读者社会公众可以根据每个企业的编号，为自己中意的企业投票，支持他们冲刺今年“最具竞争力团队”，竞争年度雇主。

　　投票方式:

　　读者可以发送企业编号到以下号码:

　　移动:07070241,联通7071241,小灵通9171301,网通1177023

　　(比如:发送01号到07070241)

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　　[2006成都年度最佳雇主系列报道]

　　蚂蚁参选 客户撑腰

　　"蚂蚁参加最具竞争力团队角逐的消息早就通过集团内网广而告之了，分布在全国16个中心城市的员工积极响应，大家都对活动充满信心。"蚂蚁企业集团人力资源部部长叶鹏欣喜地告诉记者，本报公布入围候选企业的当天，连不少客户都主动打电话到蚂蚁祝贺，并投票鼎立支持。

　　运营管理部市场处处长肖刚向记者透露，在支持蚂蚁参选的客户中，最让他印象深刻的是一名老太太，有好几次搬家都是找的蚂蚁服务，对蚂蚁上下齐心共同努力的精神非常敬佩，"她还说这和我们老总李浪个人魅力有很大关系，言传身教带出了一支优秀的队伍。"说到团队竞争力，叶鹏深有感触，集团的中、高层干部都来源于基层，"他们都熟悉这个团队、熟悉工作、熟悉企业文化，能够沉得下去与员工共进退。"叶鹏本人就是从基层成长起来的，他笑着说："集团通过岗位竞聘的方式让很大一部分能人浮现出来，鼓励大家'跑步上岗'，我也是跑起来的人啊。"为培养自己的人才，蚂蚁早在2000年就成立了大家政职业技术学校，为后续发展奠定了坚实的人才基础；2005年，与四川广播电视大学联合办学，开办物流和物业管理专业，招收贫困落榜大学生；2006年，蚂蚁企业"创业班"招募"平民英雄"，用蚂蚁成功实战经验传授蚂蚁心法、手法、技法和创业心经，培养创业型人才。"劳工神圣，劳工光荣。"物流基地宿舍区墙上的大字十分抢眼，运营管理部市场处处长肖刚这样解释："对待员工，除了人性化的管理之外，更大一部分是尊重和服务。我们相信，对员工的服务做好了，员工自然会做好对客户的服务。"人力资源部部长叶鹏介绍，在蚂蚁，管理人员会和下属一起制定目标、分解目标，时时刻刻给予员工工作上的指导，除此之外，集团还制定了诸多奖励方式激励员工努力工作，包括一年一评的"十大创业功臣"、"优秀员工"、"服务标兵"等。集团还广开言路，通过意见箱、总裁电邮、内部论坛等方式多方收集员工的意见和建议，人力资源部派专人对此负责处理。

　　[2006成都年度雇主调查系列报道]

　　短信投票 两万“粉丝”热捧候选雇主

　　拿起手机和小灵通，为你中意的企业投上一票，投票通道将于25日下午6时关闭

　　本报讯(记者 彭世军 何筝)中央电视台携手成都商报和智联招聘成都公司举办的成都年度雇主调查之“最具竞争力团队调查”活动目前进入短信投票阶段，第4批企业、也是最后一家入围15强的企业是华润置地(成都)有限公司，这样，15家企业全部亮相，接受公众短信投票。从前期短信投票情况看，读者支持踊跃，投票数总计达到2.2多条。

　　作为最后一家亮相15强的企业，华润置地(成都)有限公司在成都可谓尽人皆知，该公司主要从事房地产开发、经营业务及物业管理，旅游设施建设、开发及经营。开发的房产项目翡翠城可容纳居住人口2万人，曾经获得“2004最值得期待楼盘”、“2004成都最佳人居住区” “2004中国名盘”等荣誉称号。

　　自开通短信投票平台以来，无数读者参与到了选拔最具竞争力团队的活动中。从读者投票情况分析，那些接近公众生活、在读者中具有较高知名度的企业，得到了多数读者的短信支持。目前，高居短信榜首的仍然是四川宜宾碎米芽菜公司。此前处在第3的通威集团冲到亚军地位：碎米芽菜由上次的6189票上升到7125票，通威集团由上次的2985票上升到目前的3846票，处于第2位置。

　　企业员工也成为企业的“粉丝”，一些企业的员工自发地给自己的企业投票。通威集团一姓黄的员工告诉记者，我的企业老板在人性化管理、员工福利待遇方面做得很好，我为什么不投他的票呐？海尔纽约人寿公司则得到了他们无数客户的支持，很多购买了该公司保险的读者纷纷投票，支持该公司入选年度最佳雇主。市民王女士投了该公司10票，她表示，海尔纽约人寿公司的服务非常周到，业务员非常耐心，真正体现可客户至上的企业文化。

　　此外，讯捷集团、蚂蚁搬家、西婵整形美容等也得到了众多“粉丝”的支持。

　　今日，短信投票平台将继续开通，市民和读者可以根据每个企业的编号，为自己中意的企业投票，支持他们冲刺今年“最具竞争力团队”，竞争年度雇主。

　　据活动组委会负责人表示，本次短信投票活动将于本月25日下午6时结束，专家评审活动将从26日开始，本月底，将根据专家打分和短信投票的分数，产生最具竞争力的10大团队名单，该10大团队即自动成为本年度10佳雇主。

　　投票方式：

　　读者可以发送企业编号到以下号码:

　　移动:07070241 联通7071241 小灵通9171301 网通1177023

　　(比如:发送01号到07070241)

　　提醒:资费1元/条,不含通信费。客服电话028-86784545

　　年度雇主榜：

　　(截止昨下午6时得票数)

　　01 ：海尔纽约人寿成都分公司

　　团队领袖：杨霄

　　短信票数：3576

　　02 ：四川宜宾碎米芽菜有限公司

　　团队领袖：王郁

　　短信票数：7125

　　03：通威集团

　　团队领袖：刘汉元

　　短信票数：3846

　　04：成都蚂蚁企业集团

　　团队领袖：李浪

　　短信票数：2163

　　05：华西希望集团

　　团队领袖：陈育新

　　短信票数：969

　　06：讯捷集团

　　团队领袖：黄欣

　　短信票数：1893

　　07：四川港宏企业管理有限公司

　　团队领袖：吴斌

　　短信票数：453

　　08：成都顺驰不动产网络有限公司

　　团队领袖：任廷昱

　　短信票数：106

　　09：四川白家食品有限公司

　　团队领袖：陈朝晖

　　短信票数：413

　　10：长城保险四川分公司

　　团队领袖：汪淼

　　短信票数：302

　　11：成都金宫味业食品有限公司

　　团队领袖：龚永泽

　　短信票数：932

　　12：

　　成都鑫达房地产开发有限公司

　　团队领袖 ：向志信

　　短信票数：179

　　13：

　　北京卓娱互动科技有限公司四川分公司

　　团队领袖：潘世峰

　　短信票数：102

　　14：

　　四川西婵整形美容医院简介

　　团队领袖：张翼翔

　　短信票数：356

　　15：

　　华润置地(成都)有限公司

　　团队领袖：唐勇

　　短信票数：(今日首次接受投票，目前暂无得票情况)

　　本报记者 彭世军 何筝整理