央视《绝对挑战》栏目组做客新浪聊天实录

　　

左起：《绝对挑战》栏目主编和总导演田梅、主持人季小军、制片人詹未、栏目主编和总导演杨乐、主持人庞晔。

　　央视2套正在热播的绝对挑战颠峰营销节目即将迎来大结局，《绝对挑战》栏目制片人詹未、栏目主编、总导演杨乐、田梅及主持人庞晔、季小军做客新浪与网友在线交流关于绝对挑战巅峰营销的话题。

    相关视频：央视《绝对挑战》栏目组做客新浪(一)、(二)、(三)

　　主持人 ： 各位网友大家下午好，今天我们邀请来的嘉宾是《绝对挑战》栏目制片人詹未，栏目主编总导演杨乐、田梅及主持人庞晔、季小军，大家除了通过电脑参与，还可以通过手机访问新浪网，在移动中关注聊天全程。手机登陆新浪网址是：3g.sina.com.cn或sina.cn。下面先请五位给大家打个招呼。

　　主持人 ： 中间是绝对挑战的两位主持人，大家都很熟悉了。

　　庞晔 ： 这是制片人詹未、总导演田梅、杨乐，我是庞晔。

　　主持人 ： 《绝对挑战》这个栏目我相信大家都比较熟悉了，而且现在正在热播一个特别制作的巅峰营销，请大家谈一下巅峰营销节目的大致情况。现在播到什么程度了？

　　詹未 ： 总导演介绍一下这个情况。

　　杨乐 ： 巅峰营销现在已经播出了八集，基本的外拍的任务都已经完成了，接下来就会有一集特别对话和一集回顾，总决赛将在7月23号进行一个直播，现在基本进行到这样一个程度，最后决赛三位的选手产生，7月23号有一位最终的胜利者，成为第一个电视职场英雄。

　　季小军 ： 还没说方式呢。

　　主持人 ： 您可以补充一下。

　　季小军 ： 这次不一样在于这次是有十个人。

　　杨乐 ： 这个节目经过了前后6个月的运作和操作，我们选取的企业是东风日产，拿出一个百万年薪的职位--营销总监，这个职位拿出来以后，我们设计了八个真实的商业任务，在全国5000多位选手里面选出了最后的10位竞争这个任务，经过八个任务每集淘汰一人，现在剩下三人进行总决赛，这个节目从表象上是对一个职位的挑战，从实质上，我觉得是中国电视媒体对这种高端职位在现代商业社会搏杀技巧最直接、真实的解读。

　　主持人 ： 主要的形式是什么？

　　季小军 ： 十个人分成两组，五个人五个人对，他们俩来PK，输的那一队要淘汰那个人，赢的那个有奖金，中间有一些换组员的过程，不是完全都换。

　　庞晔 ： 他们全国各地，走南闯北，不同的地方有不同的任务，两个队同时进行，输的那个队就淘汰一位选手，最后一个一个淘汰，现在剩了三位选手，我们在7月23号直播哪位选手会夺得这个职位。

　　主持人 ： 下周日这个节目中就会决出最后的获胜者吗？

　　季小军 ： 对，当天的直播。

　　主持人 ： 刚才主讲的是杨乐，节目组对杨乐有个评价，70年代人士，冷静睿智，积极向上的青年才俊，加上十分出众的才华赢得节目组全体女同事的爱戴。我们再请杨乐谈一下这个做节目的体会。

　　杨乐 ： 我觉得做这个巅峰营销节目，我这么多年做电视来讲，本身是一个特别大的挑战，挑战来自于两方面，一是从节目来讲，这次节目有点像拍电视剧，又像拍纪录片，但是在拍电视剧和电影的时候，是在那种小的变化中有一个大的计划，我们这次是在一个小计划中，全是大的变化，所以从拍摄角度来讲难度很大，从第二个角度来讲，我们这次面对的选手都是非常高层的管理人士，他们的智商，他们处理问题的能力，应该说对我们在操作节目的能力上有挑战，怎么管理他们，怎样完成挑战任务？

　　收获很多，让自己也有了好多高层管理人士的东西。

　　季小军 ： 潜台词就是如果找不出合适的人选，他自己就上，百万年薪。

　　主持人 ： 詹未制片人，您能谈谈您的体会吗？在谈之前我先把大家对您的评价说一下，詹未是一个追求完美、头脑清晰，工作要求极高的人士，大到节目方略，小的道具造型，体恤下属，拥有极高的威望值。

左起：庞晔、詹未

　　詹未 ： 没有，今天有点感冒，做这档节目，从《绝对挑战》开播到现在也快三年了，巅峰营销这个系列活动实际上从有这个想法，应该一年前就有这样的想法，因为我们一直做的是这种中大企业的中高级人才招聘，基本上是中级管理人才的招聘，我们也一直想尝试做一次高层管理人员的电视招聘，这个对我们来说是一次非常大的挑战，因为节目播出以后，我们也听到了很多反对的声音，他就觉得这个事情，我们真实的面试不是这样的，有一些跨国公司，招一些总监级的，这个公司会出钱给你定机票，你会跨国到那个公司面试，非常有计划，很严谨甚至很私密地做这样的事情。对电视不太理解，你们怎么拿这样高薪的职位做这样的活动，包括我们的专家也跟我们说过这样的问题，他们也受到了专业的同行的一些疑问，因为实际上这种疑问从《绝对挑战》刚开始出到现在一直伴随着我们。

　　我记得和田梅导演一起当时接触第一家企业的时候谈，《绝对挑战》想做一档这台节目的时候，当时人事经理是完全反对的，怎么可以这么做，怎么可以到电视上做节目，我们后来是一直顶着这样的压力做这种尝试，我始终觉得什么东西都在创新，你招聘可以有一百种形式，我们是不是一百零一种，有企业愿意尝试这样的方式我们可以做，无论是你招一个大学毕业生还是说招一个百万年薪甚至更高的管理人员，都不妨可以有一种新的尝试，实际上我觉得这个面试人这种东西，很难说有什么固定标准的，不能说像数学公式一样的，一加一一定等于二，我考察一个人有很多方式，我不能说传统的方式不好，但是电视招聘是一种新的方式。

　　回到刚才我说的意思，这个节目对我们来说，实际上是沿袭了我们一贯挑战人事的节目的观念，也是努力想创新一个新的招聘的模式，至于效果好与不好，我觉得大家可以看，实际上在社会招聘里面，谁也不敢上百分之百的成功率，也有很多招来不合适的，然后走掉的，同样给电视招聘来说，不能太苛刻了，我觉得是创新。

　　主持人 ： 这是当时开始制作《绝对挑战》的想法是吗？

　　詹未 ： 对。

　　主持人 ： 你们统计过吗？成功率多少？

　　詹未 ： 我们最近正在做往期选手回访的过程，有一个时间的比例，比如刚刚节目播出没多久，80%、90%都上岗了，现在节目三年了，比例就没这么高，因为人的流动性很强，我们想在三周年的时候做一期节目，我们想了解一下他们通过《绝对挑战》收获了哪些，可能很实际的找到了一份工作，但是更多的是很多人改变了观念，他面对困难、面对任务经过的困难，我相信经过《绝对挑战》的朋友比别的应聘者多了一份新的体验。

　　主持人 ： 在这个节目里，主要体现的不一定是企业招到一个合适的员工，可能企业在这个过程中提高了自己的形象，企业对你们的反映怎么样？

　　詹未 ： 我们一开始摸索出来的，刚开始做的时候也没有想那么多，后来慢慢发现，包括我们去年做年度雇主的时候发现，实际上做的是雇主形象的宣传，我记得今年冬天我们和伊利也在新浪的这个嘉宾聊天室做过访谈，前期的，属于报名的一个企业，实际上企业可能经历了产品宣传到整体形象，形象分很多种，公益的、慈善的还是什么健康的形式让大家认识你，你给它新的一个标准，叫雇主的形象，雇主的形象就是说你怎么让你的员工关系和谐，不断成长。

　　《绝对挑战》是招聘，我们相对来讲是快乐的，虽然很残酷，但是我轻松、娱乐的方式，也体现出雇主和即将进入的雇员之间的关系，我觉得现在实际上越来越多的企业认识到《绝对挑战》对他们的宣传是和产品不太一样的，是另外一种雇主品牌的宣传。

　　主持人 ： 谢谢詹未，旁边这两位大家非常熟悉了，一位是庞晔，一位是季小军，季小军同时也是英语频道的主持人，昨天晚上还看到你。

　　季小军 ： 今天还有。(笑)

　　主持人 ： 庞晔毕业于中国传媒大学。

　　庞晔 ： 那时候叫北京广播学院。

　　主持人 ： 庞晔现在已经是央视《绝对挑战》的金牌主持人。而季小军被评价为沉着稳重的男子汉，机智幽默的真英雄，请你们俩谈一下在《绝对挑战》巅峰营销这个节目中的感想，你们处在第一线。

　　庞晔 ： 刚一见到选手，我就觉得人生了无意义，他们那么好，那么优秀，自己的自信心全然摧毁，要才有才，要貌有貌，要智慧有智慧，好在每期出去跟他们在一起布置任务，跟他们在一起分享培训基金，还有任务，又有生活下去的勇气，(笑)每位选手真的很厉害，本身在应聘这个职位之前，就是在自己的领域当中的一把好手，营销方面或者其他的方面。

　　主持人 ： 是不是随着节目的进展，选手的很多缺点暴露在你的面前，可能不是太神秘了？

　　庞晔 ： 缺点，一个人就是因为有缺点才可爱，只要这个缺点不是说那种特别原则的，特别致命的，我觉得这些缺点真的挺可爱的。比如说朱勇，性子比较急，不能说是缺点，任何一个点都是双刃剑，这方面看是缺点，另一方面是缺点。

　　季小军 ： 我觉得整个节目过程中间，除了竞争之外，你会看到非常可爱的个性的展现。

　　庞晔 ： 真的是不一样的，任务当中展露无疑，高速是性情中人，陶叔蔚可能比较理性一点，另外一个女孩郑威就属于不怒自威，力量感可能是内心自信的展现。

　　主持人 ： 主持巅峰营销和你们主持之前的《绝对挑战》其他节目有什么特别的地方？我们有时候看你们也是角色的一分子。

　　季小军 ： 我们其实主要的角色还是选手，巅峰营销的时候，特别节目的时候，是要完全地给大部分时间给选手完全展示，让我们的观众、评委、招聘方，了解各个方面的能力，我们其实是一个推动者，比如说庞晔是跟着选手全国上窜下跳，(笑)是跟着剧组，派任务的时候都是庞晔宣布，宣布以后选手自己执行，按照规则。

　　而我是什么角色呢，(笑)上窜下跳让庞晔去了。

　　庞晔 ： 我们是女主外男主内。

　　季小军 ： 我是那个不讨好的角色，我就是要把最后干掉谁我来干这个环节，在压力面试屋里面跟这几个专家里面坐在一起，他们选出来的三个选手坐在对面，专家们要提问，最后要走了，我说你被淘汰了，你要走了，我送你一张机票，你已经被干掉了，结果到最后选手看到我的时候眼神都不太一样。

　　主持人 ： 比如说今天这个活动结束了，今天是不是就会晚上展开讨论，当天宣传淘汰谁？

　　季小军 ： 对，有的时候看，到了压力面试屋以后就开始讨论他们执行任务过程当中的一些表现，然后每一次讨论，每一集其实专家都会有一个侧重点，当然是全面考察了，但是有一个侧重点，他们会提一些问题，他们会做一些自己的辩护，最终三位专家就会做出一个决定，三个选手中有一个必须被淘汰。

　　主持人 ： 很真实，我看有一次镜头对着不参加压力面试的人的举动时，那些人也似乎非常紧张。

　　杨乐 ： 你问问田梅对这个淘汰的感受。

　　主持人 ： 好的，咱们趁此机会隆重介绍一下--田梅，先说一下大家对她的评价：效率极高，举重若轻，直爽大气，热爱工作，但更热爱生活的职业女性。不管事件如何紧急，总是泰山崩于前而兀自岿然不动的沉稳洒脱。于万千工作头绪中依然能坦坦然将自己收拾得靓丽入时，微笑应对每一个挑战。

　　杨乐 ： 这段评语一定不是我写的。(笑)我写的就俩字“风情”，四个字，就是“万种风情”。

　　主持人 ： 您谈一下您的体会。

左起：田梅、季小军、庞晔

　　田梅 ： 我们这个节目是创新型节目，为什么这么说呢？我们这个节目是确实是前无古人的做这个节目，这个难度是非常大的，刚开始我们选合作伙伴，筛选难，不是任何一家企业想来就来，不管出多少钱，一个合作伙伴的筛选，肯定要想知名度要好，品牌形象要好，各方面实力效果好，选手们不管怎么着，是百万年薪的营销总监，所以选手的挑选我们是在全国八大城市挑选，包括国外的选手都可以参加我们的竞选，还有一个难是节目形式创作的难，原来我们是没有的，我们这个节目外拍量特别大，都是一些真实的商业案例的考核点，这个杨乐他们付出的辛苦特别大，我们没有考虑的东西，从这三点来说这个节目特别难。

　　我们的专家说，一个台湾的人力资源专家，他跟了几期节目，他说我在跟着选手一起在成长，我觉得这个对我的感触也特别深，我觉得我在看这个节目的时候，我也在成长，我在看人力资源这个行业，他去挑选一个高端人才，所考核的东西，这些东西在我们身上我们具备不具备，我们缺什么，很多人把我们这个节目树为是一个很好的教科书，我觉得这一点都不过。

　　主持人 ： 可以向你展露人性的各个方面。

　　田梅 ： 对，你看他们是合作伙伴，这些选手们是合作伙伴，同时又是对手，这个角度是很难把控的，你必须要跟他有一个竞技的状态，但是不管怎么着，我们是一个电视，这个电视是把你的优点放大，缺点也放大，大家每天在聚光灯下生活，他们的承受压力是特别大。

　　季小军 ： 而且跟整个来讲，比一般的招聘面临的压力大很多，尤其是在电视方面，另外一个最终成功的，就一个人会获得百万年薪，剩余的九个人都会被淘汰，在这个过程中，一方面因为你是合作朋友，你的队友你得合作，但是跟田梅说的一样，他们又都是竞争对手，你要不要表现，你的身份是组员还是队长，怎么拿捏这个分寸，我觉得他们很难整个过程。

　　田梅 ： 很多原来人力资源专家，他们对我们这种考核方式划一个问号，我们一直在强调，我们是真实招聘的，其实前面有N次接触了，我们后来用电视的手法考核，这样考核下来的人应该是更好的人。

　　主持人 ： 我听到刚才你说的一句，这个栏目是前无古人的栏目，我想这么一个栏目你们是怎么想出来的，有没有什么启发让你们想出了一个巅峰营销。

　　田梅 ： 在非典的时候就想出来了，那时候是一个阿根廷的节目，就是一个解决就业的节目，因为阿根廷就业压力特别大，司机、保姆、厨师，解决的低端的人才需求，我们是高端的人才需求，经过半年的磨合。

　　杨乐 ： 好像当时借鉴了两类节目，当时看了很多节目，一类是特别实际，一类是田梅说的阿根廷的节目，像日本很多励志类节目，其实这个节目结合两点，我们在节目的可视性上，让人感觉到这是一个非常真实的过程，过程一定要好看，挑战一定要极致，第二我们一定要有真实的节目，最后就这样了。

　　主持人 ： 我觉得在这么长的一个制作过程中，有没有选手对这种节目的制作方式产生过怀疑呢？产生过质疑？

　　庞晔 ： 一开始的时候有，可是到后来的时候，每一位选手都说他们也在这个节目的进行过程当中培养、成长，有一位选手也说到，他说是对我职业生涯的梳理，我知道我擅长什么，又有什么是不擅长的，从一开始的怀疑，到最后的完全入戏，要尽可能地展示出自己的职业才华的一面。

　　季小军 ： 这些选手刚来的时候，印象是不知道面临什么样的局面，但是知道你们是节目，玩儿不知道是怎么样的，后来发现是玩儿真的了，后来逐渐地忘掉了这是电视表现的手段，周围有很多的摄像机，那时候就不管了。所有的注意都在任务上面，怎么样去完成这个任务是他的第一任务。

　　田梅 ： 我们所有的商业案例的设置，也许不是说最真实的一个商业案例，但是我们在乎的不是结果，谁对谁错，谁好谁坏，在乎的是过程当中专家所要考核的，他应对这个职位所具备的一些潜质。

　　杨乐 ： 我们可能有三个原则，选手到最后就感受到了这是一件非常好的事，一生里非常好的一件事，田梅刚才说的非常重要，我们所有的任务设置我们在还原一个真实的商业环境，也许这个任务本身有一些戏剧的成分，但是给他创造出来的环境都是真实的环境，第二个，我们在拍第一节之前，开了一个会，首先我们是公平公正公开的，所有你觉得不公平是你们都不公平，你们相对是完全公平的，你可以说这个任务有点不对什么的，但是是相对公平的，第三是真实开展以后这个任务太极致了，也许一天做完的事三天都做不完，很多记者都说你是不是在作秀？他说我根本没时间作秀，我已经被逼得疯了。

　　选手在经过这种极端的任务之后，在压迫之后觉得收获特别多，你可以采访任何一个选手，不论是第几轮淘汰的。

　　主持人 ： 选手没有觉得所有的缺点暴露在全国的观众面前。譬如本来我性子比较急，不上电视还没事，而反映在屏幕前就更特别急躁。

　　季小军 ： 关键是怎么看这些东西。

　　庞晔 ： 不是孤立的，一定有前因后果，大家看的时候一定要很客观地来看，就像我们刚才说的，缺点就是缺点，优点就是优点。

　　主持人 ： 没有选手说过？

　　杨乐 ： 说过，但是我觉得这个层面的人，可能他不仅仅是，朱勇可能一播出，所有人都跟我说，你光说话不干事，但朱勇下来跟我们聊天的时候，他会说，我真的现在脾气变了，我如果用我在节目里的对待我的伙伴那样的态度压一压自己，我现在对我的二把手、三把手，他们觉得自己收获了很多东西，我记得第一次淘汰，大家不知道季小军该说什么，最后突然所有人的感触当时，第一次淘汰的时候，我记得我在博客里写的真实的感受，第一次在一个节目现场那么安静，第一个人走出来的时候，两个导演泪流满面，然后季小军说。选手还没哭，导演已经泪流满面，大家压抑得不行，季小军说，这只是人生的片断，这里的收获将伴你一生。

　　詹未 ： 我补充两句，这个剧组比较特殊，不太像电视剧的剧组，但是也是一个剧组，这个剧组最大的时候达到过一百人，平时规模在60、50人这样的规模，我们有10个选手，为这10个选手的服务的，编导、摄像、化妆、灯光、剧务、制片，非常多，这样的一个团队大家在一起，很多人是第一次认识，有很多是大家因为这个节目才聚到一起的，从一开始的不熟悉，到慢慢地像刚才你说的，出现那样的情景，一个选手淘汰了，导演先流泪，实际上在我们节目制作过程中间也是少有的一次经历，这个节目对我们的团队也是一种锻炼，你在跟这么复杂的，因为人际关系是相当复杂的，选手来的心态不一样，专业领域不一样，素质也不一样，对节目的看法也不一样，在这样的情况里面，我们保证了这个节目到目前为止是非常顺利的进行下来，我觉得这是非常不容易的，导演很长时间不能回家，杨乐、田梅、庞晔，长时间的大家吃住在一起，大概每天工作的时间，选手们只要开始行动了，摄像就不能关机，选手回房间休息了，导演开会，商量下一步该怎么办？或者遇到了突发情况怎么处理，实际上选手有一个博弈是跟你斗智斗勇，他发现你的漏洞一定会挑战你，专家也是非常辛苦，白天跟着选手，只要说开始挑战，他们撒腿就跑，摄像就追，我得拍，专家也得追，因为要全程记录下这个过程，导演也得追，因为知道要拍下来什么东西。

　　回到剧组的时候，专家也要一起开会，因为选手要经常挑战专家的，但是总的来说我们录下来的话，应该说达到了我们预期想像的效果。

　　主持人 ： 我觉得这个节目也是在挑战观众的承受极限，看你有没有这个承受能力，你才发现电视上原来人就是这个样子的，你们在这个节目播出之后，有没有接到过观众的反映、反馈，好的坏的各方面的反馈，有吗？有比较典型性的东西吗？

　　詹未 ： 我们在网上有讨论，观众的意见也不一样，针对选手的挑战结果，第一集里面，你看过的那集，掰了隔离墩，因为他们的车没油了，绕过去就到了终点了。网友就说了，你这样的方式是违反了道路交通法，另外也有网友说，我事先征求了收费站的同意，并没有造成危害，像这样的讨论非常多，我们还专门为这个做了一个节目，就是在上周播出的，马上要播了。礼拜天要播的节目，我们把这方面的网友的争论、观点我们都集中讨论。

　　季小军 ： 参与感其实挺强的，网友们也好，他们都在预测，这一轮淘汰谁？他们说十个人当中究竟谁能够一直走到最后，是哪三位选手进入最后的总决赛，很多人拉出自己的名单，突然发现他们心仪的选手被淘汰了，后来他们说是不是有什么黑幕。

　　主持人 ： 像你们这么长时间跟着选手下来，肯定含有很多的感情成分在里面？

　　庞晔 ： 跟选手之间？

　　季小军 ： 为什么导演看到选手离开的时候有情感上的宣泄。

　　詹未 ： 这个要问杨乐，最不舍得谁走。

　　庞晔 ： (唱)舍不得你的人是我。

央视《绝对挑战》栏目组做客新浪

　　杨乐 ： 我觉得跟选手真的是经历了三个阶段，第一个阶段不想和他们接触，觉得斗智斗勇，保持一定距离，第二个阶段不得已就接触了，特想和他们接触，除了正常之外，就告诉自己时刻要冷静，别把个人喜好…，第三个阶段不能和他们接触，现在特别回避，包括接电话、打电话，尽量不想打电话了，你觉得人家要问你个什么，你特别想说，你是真心想说，但是啊，算了吧，还是别说了，坚持把这件事做完，回头该怎么着怎么着。

　　田梅 ： 现在剩三位选手了，其实每个参与的都想去断定谁能够拿到这个职位，可能大家期望值也学是朱勇，也许是葆旭东也许是郑威，每个人都按自己的喜好揣摩。

　　主持人 ： 你们也不知道结果？

　　田梅 ： 我们完全不知道。

　　季小军 ： 这就是魅力所在。

　　主持人 ： 你们真的还不知道？

　　季小军 ： 决赛还没有开始。

　　主持人 ： 对你们也有一个悬念。

　　詹未 ： 其实日常节目也是这样的，招聘方一开始会说，比较看好某个选手，做完了他要改，所以我们都不信他说的话，除了最后你把招聘书写出来了，在这之前都是可以有改变的。

　　季小军 ： 我们做节目的时候，跟庞晔说，你觉得是几号，三号、可能是一号，最后可能是二号赢了。

　　主持人 ： 你们之前有没有这种情况，先开始现场确定是一号，其实发现二号也不错，招聘方最后两个全用了。

　　田梅 ： 这种情况经常有。

　　杨乐 ： 最高纪录是全部入选的走了五个。

　　詹未 ： 实际上很多企业找人非常难。

　　田梅 ： 我觉得这次东风日产招聘的营销总监，我们在电视上表现的是一个职位，但是可能最后找四五个，我们十个选手都是全国筛选出来的，海选出来的选手，质量特别高，东风日产不仅仅是这个。

　　主持人 ： 跟广大网友说一声，看来是只要参加《绝对挑战》的就有机会，不一定非要胜出。另外，整个节目下来之后，你们每位有没有觉得，如果要我再做一期这么个节目的话，有一些方面是需要改进的？

　　庞晔 ： 太多了，要是我也能想他们一样，也是一个营销高手，那我得多牛啊，因为你可能非常熟悉这个行当里面的这些东西之后，你可能那种心里面会更有底，甚至我想过，是不是也去学这方面的专门知识，或者做一些这样的事情可能对自己更优一些经验的积累。

　　季小军 ： 因为这是第一次做这样的节目，制作的任何步骤都是第一次，没有可以参照的。

　　詹未 ： 其实我们也有一个感受，还不够难，挑战的任务还可以再难。

　　主持人 ： 选手的任务可以再难？

　　詹未 ： 对，因为这个难其实对于我们双方是一个更好的挑战，第一次做的时候，原来他们会这么克服困难，他们会找到你的规定，没有规定我可以这么做，实际上我们还是低估了选手的能耐。其实在日常节目里面我也发现这样的问题，现在我们编导经常会有一句话，没有选手做不到的，只有你设计不出来的。

　　季小军 ： 只有想不到的没有做不到的。

　　詹未 ： 我后来发现有一些选手，在上《绝对挑战》之前，看你很长时间的节目，研究你出题的方式套路，他特别清楚，到你这儿来跟你说，你们原来怎么怎么样，通得我们整个策划难度越来越高，我们不能重复，每次都要创新，难度越来越大 ，举个例子葆旭东，他原来是我们03年的，第二期第三期的选手，当年参加《绝对挑战》的时候，是应聘房地产销售方面的。他当时完成的挑战任务现在想起来是相对简单了，记得是当时给了他们一副扑克牌，看谁在最短的时间内码得最高，现在不是码扑克牌的问题了，在这个节目里，参加的是几百个人的空中摄影的码人、码汽车，挑战的规模完全升级了，也就是两年的时间。对他来说也是一个全新的一个考验。

　　杨乐 ： 我觉得《绝对挑战》，挑战现在还可以，给自己下了一个槛，我觉得如果下次从策划组和导演组来讲，专业素质要提高，比如说做营销总监，营销的知识要多，做广告总监广告的知识要多，这样让每个选手完成每个人要服，同样对拍摄手段运用也提高了，包括到现在这个节目一直在给自己下槛，一直在挑战自己做电视的极限。

　　田梅 ： 我们也很骄傲的告诉网友，我们《绝对挑战》这个栏目开播这么长时间以来，第一季度的综合指标排序排在我们经济频道的第二位，第一位是荐宝，这也是我们这几年走过来对我们一个很好的承认。

　　(庞晔鼓掌)

　　詹未 ： 我们的节目已经被一些海外电视台，譬如马来西亚电视台在购买，已经到境外去销售了。

　　庞晔 ： 我们去马来西亚那边也会有人找我们。(笑)

　　主持人 ： 庞晔，做现在这期节目可能你还只是走遍国内，我们希望下一期的时候走遍全球。

　　杨乐 ： 好主意。

　　庞晔 ： 外太空的营销总监。

　　詹未 ： 实际上是有这样的机会，因为以前有些企业招聘的时候，我们招聘的人是上中东的，包括到巴西，我们都尝试过。

　　季小军 ： 上次就有宇通来招的海外的任务是卖星星啊，和俄罗斯卖星星一样。天上的星星。

　　庞晔 ： 别人都不能看。(笑)

　　詹未 ： 这种全球化在这种背景下，很多公司在上这个节目的时候，招聘的人才也是要放在海外去，叫的名称很大，国家代表首席谈判，实际上是出去跟每个国家谈判，海外经理特别多，想招聘这样也很多的。

　　主持人 ： 今天由于时间关系，大致就到这儿，最后一点时间请每位跟网友说一下你们最想说的话。

　　詹未 ： 要是我说的话，希望大家能够在7月23号的21点30分，收看CCTV2《绝对挑战》巅峰营销大结局的节目乐观。

　　杨乐 ： 只要演《绝对挑战》都看。(笑)

　　庞晔 ： 《绝对挑战》，挖掘你的能量。到我们这些来吧。

　　季小军 ： 关注巅峰营销，关注《绝对挑战》，精彩每天都在继续。

　　田梅 ： 我只有说谢谢广大网友。

　　杨乐 ： 就你最真实。

　　主持人 ： 各位网友如果因为看世界杯错过看绝对挑战巅峰营销的精彩节目的话，希望大家看重播的节目。

　　田梅 ： 强调一句，我们现在每天下午16：40正在重播，晚上12：00以后也有重播。

　　主持人 ： 如果因为上班而没有时间看可以让家里人可以录下来，等晚上回家再看，我觉得这期节目确实是开创了国内电视招聘的先河。

　　詹未 ： 暑期激情夏日节目重播时间是每天下午16：40播50分钟，是一个精编版，我们在每周日的18：30，我们还在继续播节目的前面的预热部分，因为23号的晚上21：30分是一个大结局。23号是18：30先收看一集60分钟的整个回顾和预热，这三个选手会有可能获得百万年薪，几个小时之后，在经济信息联播之后，21：30分马上播出这个大结局了。18：30有一档，21：30分又有一档90分钟的节目。

　　主持人 ： 好，今天的访谈就到这里，感谢各位网友的参与，请各位网友记住绝对挑战巅峰营销的大结局播出时间是7月23号晚上18：30和21：30，到时候不见不散，感谢大家支持新浪，感谢大家支持《绝对挑战》，谢谢。