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全国性大规模人力资源管理成果(案例与研究报告)征集出版工作正在展开
——中国人力资源管理大奖12月份产生
中国企业评价协会联合相关政府部门、权威机构和新闻媒体，正在全国范围内展开优秀人力资源管理成果(案例与研究报告)的征集评奖出版工作，并在此基础上推出首届中国人
力资源管理大奖，包括“成果奖”和“双十佳奖”。
记者从中国企业评价协会获悉，从2005年开始，今后这种面向全国企业界、教学科研领域的大型的人力资源管理成果征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动，每年都将进行一次，2005年主要针对案例与研究报告，明年逐步扩大到产品、软件、服务等领域，主要是对国有大中型企业、非公经济企业和外资及合资合作企业的人力资源管理，从战略规划、能力建设、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化建设、招聘培训、继任规划、制度化、信息化建设及事业单位的改制与企业化管理、岗位管理与聘任制和人力资源开发、交流、猎头、人事外包管理等诸多方面进行总结、梳理、提炼，推出一批实用性、操作性强的经典案例，同时，汇集科研教学战线的成果，为政府部门提供决策依据，为企业提供经验借鉴，促进企业人力资源管理水平的提高。
组委会将组织业界资深人士和国际国内著名专家从征集到的优秀成果中评选出金奖、银奖、优秀奖，将以《中国企业人力资源管理成果奖文集—案例与研究报告》的形式集结出版，同时还要面向企业和个人评选出首届中国人力资源管理“双十佳”奖，并同步推出大奖邮画册，为“双十佳”出版专门的纪念邮票。旨在大力表彰在人力资源管理领域做出突出贡献的企业和个人，弘扬以人为本精神，大力营造全社会关注人力资源管理，尊重人才的良好社会氛围。
定于12月7日—8日在北京钓鱼台国宾馆举办首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会，以后的年度活动将以各地申办形式举行。具体内容可登陆中企人资网(www.cehr.com.cn)或中评网(www.ceea.gov.cn)查询。
中国企业评价协会隶属于国务院发展研究中心，是目前国内唯一专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的社团法人组织。自1988年起，中国企业评价协会和有关媒体、会同国务院各有关部委，按照国际惯例连续8年发布了中国500家最大工业企业、最佳经济效益企业、服务业企业和建筑业企业评奖结果，对我国工业、交通、通信业、金融业、建筑业、商业、旅游业、进出口贸易等各行业企业的规模、效益进行了详尽的分类、对比和评价，撰写出一系列综合和专项分析报告，在国内外引起较大反响。
中国企业评价协会大奖组委会办公室秘书长周小红表示，随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理的重要作用日渐突出，复杂性也不断增加，因此需要企业领导和专业人士更多的投入和关注，唯有如此，才能把企业的基础打牢，把根本抓住。
周小红认为，企业间的竞争核心是人才的竞争，而人力资源管理优劣又是能否获得和留住人才的关键手段，是企业管理的永恒话题。如何选择、培育、合理使用人才、充分发挥每个人的潜能？如何培养员工的忠诚度，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每一位企业高管和每一位人力资源经理。在人才大战硝烟弥漫、很多企业为人才苦恼困惑的时候，企业领导和业内人士、科研教学工作者都迫切需要一个国家级、高层次交流、学习、借鉴、探讨的平台。中国企业评价协会正是在做这样的工作。(完)
二00五年十月十日
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