舒元：使更多优秀学者来我们这里任教

　　

　　6月27日，“中国经济学教育回顾与展望”主题研讨会在人民大学逸夫会议中心召开，新浪财经独家图文直播本次会议。图为图为中山大学岭南学院院长舒元发言。(图片来源 新浪财经)

　　2005年6月27日，由北京大学经济学院、北京大学光华管理学院、北京大学中国经济研究中心、清华经济管理学院、中国人民大学经济学院、中国人民大学财政金融学院、南开大学经济学院、梁晶工作室共同发起的“中国经济学教育回顾与展望”主题研讨会在人民大学逸夫会议中心召开。新浪财经独家图文直播本次会议。此次研讨会为纪念《经济科学译丛》出版十周年而召开，围绕“经济学教育培养体系、经济学教学内容体系、经济学教育师资体系、高校之间的资源共享体系”四个主题进行探讨。

　　以下为第二主题分会上中山大学岭南学院院长舒元发言(未经本人审阅)

　　很高兴参加这个关于师资的讨论，经济学发展这么快，相比之下，经济学的师资队伍发展相对落后，很多学院都把师资队伍建设作为自己很大的贡献，我曾经跟MIT的老院长谈话，我说我们学院怎么使更多优秀学者来我们这里任教，我觉得他讲了以后，没有解决我们的实际问题，因为已经有了很多优秀的人。事后我想讲这个话也是有道理的，你怎么使这些优秀学者能够安心地在你这里工作，你要创造什么样的条件？我想对于经济学学者来讲，一定要创造比较良好的人文环境和工作环境，首先这个单位要有追求一流的办学理念，同时要有比较宽松的环境。第二要有正确的导向，如果有些单位是个别领导个人意愿作为导向，这样很多事情学者觉得不是那么高兴，他就会选择其他的。另外要有公开公正的奖惩办法、规则。这些办法是公开公正的，而且对大家来讲机会均等，而不是因为个别的关系。
    在正确的导向下面要有一个奖励，对于教学上面、研究上面或者学院服务上面做出显著成绩和贡献的教师要有奖励。要为专家、学者的学术发展创造空间，因为很多教师他的发展，他考虑我在这个单位能不能从长远的角度得到发展。要为教师提在职学生、学术访问、学术交流等各种条件。要关心支持专家、学者的职业生涯和学术发展，也帮助解决一些很具体的困难。另外要提供必要的工作条件，比如说一些办公设施、图书资料、数据库等，使他的研究工作有一个比较好的环境。还有改正行政管理和服务效率，树立为教师服务的观念，这样专家、学者就会心情舒畅，当时还要努力争取资源，为专家学者提供有竞争性的薪酬等，因为现在竞争性很强，各个单位互相之间人才流动也比以前多了。
    其他，我觉得有一个提倡师资来源多元化，一个单位的老师如果来自国内不同的院校，如果来自不同的国家、不同学校，这样可以博采众长，可以有不同的训练，不同的背景，这样对这个单位是有利的。现在我们还要提倡加强国内外的经济院校的交流与合作，另外争取利用国内外的优秀资源，有的学者不可能长期过来，但是可以请过来做短期的访问等，这样使国内学者和国外学者有更多的交流。
    以上我抛砖引玉讲了经济学师资队伍建设的几点建议，仅供大家参考。谢谢大家！