“正式员工可享有公司每年统一安排的带薪休假及其他假期”，这是北京某公司在其招聘启事中明示的一个待遇条件。现在，越来越多的单位把带薪休假当做吸引人才的手段。然而据了解，带薪休假的推行仍有观念上的阻力。

　　外企重视带薪休假

　　记者从法院和劳动仲裁部门了解到，很多劳动纠纷案件中的证据材料表明，一些公司已把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。这些公司以外资企业为主。

　　西安杨森制药有限公司就明确规定：在该公司工作不满5年的，每年享有10天带薪休假；超过5年的，享有15天休假。

　　实行带薪休假的企业觉得此举可以营造关心职工健康、提高福利水平的良好氛围。但中小公司尤其是私营公司很少推行带薪休假。

　　“带薪休假加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。”一位私营老板直言不讳地反对带薪休假。

　　另据了解，在政府机关通行的年假制度其实就是带薪休假制度。带薪休假有法可依“不让职工带薪休假就是侵害职工权益。”

　　朝阳法院调研室主任助理毛力介绍，1995年实施的《劳动法》有规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。“但是，来法院起诉要求确认带薪休假的案件从来没有，假日加班要求多发工资的案件我们就常遇到，可见人们对现金待遇要比休假待遇较真儿得多。”

　　记者从劳动仲裁部门得知，关于带薪休假的争议尚未发生。员工更在乎现金报酬说起带薪休假，在媒体工作的刘女士认为优势多多，但是她又说：“虽然带薪休了假，可是奖金却不会给我，我和很多同事都不享受这个待遇，而是去领取额外的现金补贴。”

　　去年，国家旅游局向有关部门建议推广带薪休假，今年“两会”期间也有代表对此提案。国家旅游局人事部公开表示，带薪年假在近期内不可能实施，至于今后的发展，还没有最终的定论。有关人士分析认为，从现状看，树立劳动者和用人单位重视带薪休假的观念，比出台有关具体方案更为迫切。晨报记者王小星