北京晚报报道，“五一”节到了，在恒基中心工作的姚小姐原本打算利用“五一”的七天长假去一趟青岛，结果发现车票早在一周前就被预订一光，连机票也十分紧张，于是她临时调整了目标，把青岛观海改成了去平谷金海湖了。其实，姚小姐并不知道，赶在“五一”期间无论去哪儿都不是件清闲的事。住宿、交通、旅游网点的服务都会有许多问题浮出水面。

　　长假期间，不只是上面提到的问题不好解决，旅游团的报价也因为旺季到来而进行了季节性的调整。据国旅总社公民部王禹介绍，去泰国的7日游报价已经由3980元涨至4680元；另外国内一些线路涨幅更高，康辉旅行社去海南的报价也由2500元左右涨至3680元，绿野旅行社去云南的报价从平时的3000多元涨至5000多元……总之，旅行社赶上“五一”的时机，不涨价才怪呢。

　　既然外出旅游有那么多麻烦，那索性呆在北京好了，如果您这样想也会有新问题出现，想打保龄球、羽毛球恐怕现在定场地可能有点晚，想看看演出的人绝对少不了，即使随便逛逛商场一定也是人满为患。

　　没办法，谁让大家都同时休这七天的长假呢？除了老老实实在家睡觉，您绝对清闲不了。

　　背景：各种讨论由来已久

　　其实，职工带薪休年假制度的实施，在今年九届全国人大四次会议上就已经浮出水面。朱?基总理在国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告中指出，要推行职工带薪休假制度，合理调整居民工作和闲暇时间，扩大服务供给，鼓励居民服务性消费。

　　同样是“两会”期间，全国政协委员、华南理工大学工商管理学院副教授沙振权也提交了一份名为《对发展假日经济的若干建议》的提案，建议政府取消长假规定，建立带薪休年假制度。沙振权认为，政府的长假规定，使有关部门及机构停止运作7天，人为造成需求增加，使服务业供求矛盾更加突出，导致旅游景点出现所谓“井喷”现象、服务质量下降等。安排节日放长假，一方面违背行业特点，另一方面，政府等管理部门节日期间连续7天无人上班，给人们到政府办事带来困难。他建议，政府应取消长假规定，补充立法，使我国职业公民能享受带薪年假的权利，以利于他们将年假与固定假日和周末休息日连接起来，自行调节休假的长短。

　　建议：能否实现灵活休假

　　由零点调查公司进行的一项调查显示，在“集中休假”和“自由灵活的带薪休假”两种方式中，选择后者的人要多出一半。有人希望，“单位每年给职工10到15天的带薪休假，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定”的休假方式有44%的人喜欢，“积累假期集中休假”的方式只受到三成人的喜欢。

　　据北大法学院龚文东介绍，《劳动法》第45条规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”虽然有这样的规定，但在不同行业、不同企业对这一制度的执行情况不一，尤其在私营、合资企业带薪休假推广很难。

　　现状：近期难度很大

　　尽管有关实行带薪年假的议论已经持续了很长时间，尤其是前几天，一家媒体还刊登文章说：“记者从有关部门了解到，带薪年假的法律法规和实施办法已经基本完成，目前正在征求意见和修改完善的过程中。”网上甚至有人欢呼“带薪度年假不再是梦想”，但记者从主管部门了解到的最新情况是，能否带薪度年假目前尚无定论。

　　放长假可以使人们充分放松自己，使身心得到休息；也可以拉动经济增长，促进旅游发展……就像许多人都明白“五一”放七天长假的好处一样，同样也有许多人提出了相反的观点。比如，许多部门放七天的长假使前来办事的人无法高效率做事；虽然许多部门设有值班人员，但解决不了关键问题；集中假期出外旅游的“时尚”，不利于旅游业的长期稳定发展；虽然商家在节日期间的销售有了很大增长，但这不过是让人们集中消费罢了，并没有起到实质性的促进作用等等。

　　所以，尽管人事部的有关同志半年多来一直在从事着相关法规的研究，但记者日前从权威部门得到的最新消息是，带薪年假在近期内不可能实施。至于今后的发展，还没有最终的定论。(阎彤文)