新华社消息，江桂荣等81名北京一家日化厂下岗工人，日前从法院执行法官手中接过企业为职工缴纳大病统筹费交费证明：法院为这81名下岗工人讨回公道，让企业为他们办理了医疗保险。

　　这仅是全国法院每年审理上万件劳动纠纷案件中的一件。最高人民法院提供的最新统计数字显示，全国法院去年审理的劳动纠纷案件达7.63万件，比劳动法实施第一年的1995年增长了1.7倍，平均每年递增20%以上。其中，因履行劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出，去年法院审理的这类案件比上年增加了51.9%。

　　劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起公诉，也可以协商解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　据最高人民法院民一庭法官韩延斌介绍，从全国法院审理的案件情况来看，目前，劳动争议案件已进入多发期，劳动争议受案范围日趋扩大，劳动争议的主体、内容也日趋复杂。

　　劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识不断增强外，主要原因是：劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障，如长期拖欠或无故克扣职工工资、不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金等；劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同而引发争议等。(王炽)