记者董小荣北京报道 记者近日从神龙汽车公司驻北京的机构获得经过证实的消息说，全国三大轿车厂之一的神龙公司正在着手进行中、高级管理层人员的调整。尽管接受记者电话采访的神龙公司华北区有关负责人说还未接到公司方面的具体说法，但据知情人称，此次调整将涉及到近百位公司现职干部。

　　对于为什么如此大规模地调整管理层，这位负责人说，这两年汽车市场压力很大，神龙公司在市场运作方面可能存在一些问题，为了更贴近市场，将公司过于臃肿的机构进行调整，是很正常的事。他说，此次不仅将过去的10个部、2个厂调整为5个部，而且即使这5个部的人员也要进行精减。

　　这位负责人说，本着干部队伍年轻化、知识化的原则，公司规定5个部(含大区分部)的主要负责人年龄应在50岁以下，公司中级管理层负责人年龄应在40岁以下。这批更为年轻化、专业化的新面孔将陆续在元旦后亮相。

　　这位负责人表示，调整后的新机构将有更新的面貌和更高的工作效率。但一些业内人士认为，神龙的这次人事变动似乎也预示着将面临更大的困难——人员变动带来的“磨合”，新车型更新换代的“空档”，以及产销量能否再上新台阶。