本报讯(记者 马世领) 近日，法国保险业巨头金盛人寿保险公司中国区总经理约翰透露，该公司高级销售主管路易斯携同其手下的280名保险代理人集体辞职，从而使该分公司丧失了10%的人力资源。尽管公司极力挽留，但几乎无疑的是，这些代理人将追随路易斯到他的新公司，这似乎意味着在华的外资保险业间正式打响了人才争夺战。这是《南华早报》昨日披露的。

　　据了解，大部分外资保险公司的分公司主要依赖当地代理人来进行推销，并愿意为那些业绩好的代理人支付高薪。保险公司为挖到一个有丰富经验的代理人团队，甚至不惜支付高达2亿港元的“接手费”。目前，路易斯已接到英国最大的人寿保险公司保诚公司、美国友邦保险公司和澳大利亚的CEF公司加盟邀请。保诚首席代理主管麦克尔声称，为能把路易斯这样的人才招到旗下，公司愿支付高昂的“接手费”，但他否认公司故意挖其他公司的代理人。麦克尔承认正在与路易斯谈判，但这只是在几天前他离开金盛不久后才开始的。

　　实际上，保诚在华分公司也仅是自今年才开始从其他公司招引代理人的。麦克尔透露，保诚在这场人才争夺战中一直是受害者，许多有经验的代理人流到了其他公司，因此现在不得不为确保员工质量从其竞争对手方吸收人才。保诚现在已有1700名代理人。

　　而对金盛来说，这已是过去半年以来第二次大规模一次性人才流失。今年4月，高级主管保罗曾带走其下属250名代理人的大部分(约占金盛代理人的10%)，加盟一家中外合资的保险公司。金盛为此还诉诸法律控告该公司及其相关代理人。

　　约翰尽管对此闷闷不乐，但同时表示，代理人有权选择工作单位。事实上，金盛在中国的代理人已再次成为其他公司争抢的目标，这也说明金盛的代理人素质高，能力强，业绩好。金盛尽管输给对手不少人才，仍将采取措施招募到更多的人才。据悉，金盛雇有2000多名代理人。

　　有专家认为，随着中国“入世”的日益临近，保险业的进一步对外开放，社会保障制度改革的深化，外国保险公司越来越看好中国巨大的保险市场，与此同时，国内保险业发展的相对滞后使相关人才还十分紧缺，而跨国公司必经的本土化发展策略使之不得不求贤若渴，这种双重的供需矛盾使人才抢夺自然白热化了。