(主编：孟庆海      编导：姜龙飞     摄像：樊金峰 陈艳波)

　　今天我们的节目将继续聚焦“找工作”，昨天我们关注的是80、90后新生代农民工，他们到了南方沿海，对工作挑挑拣拣。今天我们将把目光投向不愿去南方打工的那些年轻人们。

　　这些年轻人往年去南方沿海干的都是普工，也就是流水线上的工人，那么今年岗位缺工现象最为严重，根据广东省的统计数据，普工短缺的比例占缺工人数的比例达到了60%。

　　普工短缺严重到了什么样的程度？是不是收入太低他们不愿意来？我们先到南方的深圳去看一看。

　　深圳市人力资源和社会保障部门，对705家企业节后两个月的用工需求，进行抽样调查时发现，其中80%的企业在一个月内急需用人，市场需求总人数为194.4万，用工缺口为81.9万。其中普工“招工难”尤为明显。

　　“目前还没招到，招了3天，今天是第四天。招到人为止。”

　　记者在走访深圳市的各大工业区的时候，看到基本每个工厂在门口都设有招工的广告信息。

　　“不太好招，去年很好招，今年形势很不好。”

　　“觉得今年缺人吗？你们的工厂？”

　　“缺啊。”

　　“缺多少大概缺口？”

　　“大概缺多少，反正现在在大量招。”

　　“大量招。”

　　“女的无限。”

　　由于招工困难，这些厂在招聘广告中，都明确列出吸引打工者注意的条件，8小时5天工作制，以及平常加班，周末与节假日加班费也都明确列出来。此外如果两夫妻同进工厂的话，可以提供夫妻房等条件。

　　“而且今年我们公司还调整了，我们公司还加了工资。”

　　“以前进去都只是800、900块钱，学徒工也是，以前学徒工进去的话基本上工资都很低，现在学徒工进去的话都有1200，但是还是招不到。”

　　可以看到，春节过后，招工难已经成为企业面临的最艰巨的任务。恰立日精密塑胶模具厂的老板阮正彬告诉记者，自2009年10月份起，该公司招工形势开始吃紧，今年春节后情况更严重，用工缺口越来越大。这是恰立日的车间，记者采访是下午3点，正是工作时间，但是记者看到，偌大的车间只有5、6个人在工作，其中有部分机器已经闲置。

　　阮正彬：“差不多有三天了，三天了根本就招不到人。前天收到3、4份，昨天也才收到4、5份，就算你收到了这个简历，他也不一定去你厂里面。”

　　阮正彬告诉记者，这是他在深圳十年中第一次遇到这样的问题。人员的紧缺，随着企业订单的增加，显得更为明显，如果一直招不到工人对这些企业的影响还是很大的。就在记者采访的过程中，一个客户给阮正彬发来一个带着急字的传真，要求他们尽快完成这个单子。订单的增加本来是一件令人高兴的事情，不过他却高兴不起来。

　　“有些订单，因为招不到人，工人赶不出来，在客户要求的时间内完成不了，如果他们能等待的话，就等待，不能等待的只有推迟掉。”

　　面临同样情况的还有兄弟模具厂的厂长吴瑞清，他告诉记者，订单已经排到4月份、5月份，如果再接的话，可能要排到6月份，一些短期的订单也只能推迟掉了。

　　“心里很难过，很无奈。”

　　记者：“那这些订单怎么办？”

　　“这些订单有些只能是退回去，客户。”

　　吴瑞清告诉记者，退订单是一种非常不好的现象，因为你退了一次，下次人家可能就不找你做了。但是面对目前招不到人的局面，他们也毫无办法。

　　普工大量短缺让沿海的工厂使出了各种各样的方法吸引求职者。涨工资、提供夫妻房等等，但是这些办法似乎都收效甚微。

　　那么到底是什么导致了眼下的用工短缺？去年还是全国找工作难，短短一年间为什么就变成了招工难？一些企业在南方当地坐等招人招不着，干脆就到北方或内地区摆摊设点直接招人。本栏目记者专门到山东潍坊--一个传统的农民工输送地进行了调查。”

　　2月25日，农历正月十二一大早，记者赶到了潍坊市的一个大型农民工招聘会现场---2010年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流(大中专毕业生就业)暨“春风行动”招聘会。在这里记者见到，大批的应聘者鱼贯的涌入会场，在会场的门口，用工单位自发的排起了欢迎的队伍，散发各种招聘信息，希望能够在第一时间能够抢夺到人才，整个会场内更是人头攒动，三个大的招聘区内应聘者摩肩接踵，人在其中穿行变得相当困难。本次招聘会最大的特点就是将“春风行动”这个针对于农民工的招聘会改变为农民工、大中专毕业生以及各类人才的综合招聘会。

　　潍坊市人力资源管理服务中心主任庄严：“就是无论你是农民工，还是你是毕业生，完全都是一个待遇，什么已经打破了什么户口的界限，学历的界限，现在呢，现在看就是招聘企业对人才的，对用工的需求，应该说是趋于理性，趋于针对性比较强了。”

　　庄严告诉记者，本次展会到会求职择业的山东全省各类人才达到4万多人，全国各地650多家企业参会，提供就业岗位3.2万多个，这其中还有很多外地企业，记者在会场内遇到了一家来自杭州的企业。

　　“我看有人登记了吗？”

　　“登记了几个了。”

　　“但不是很多，这有两份是吧？”

　　“就两份，从8点半过来了。”

　　与整个火爆的会场相比，这家企业可谓是门可罗雀，记者注意到上门咨询的就很少，整整一个上午的时间正式登记的应聘者只有两个人，这让原本想在潍坊找到工人的应聘者很困惑。

　　招工企业负责人。

　　“1200块钱还算可以，而且我们这个工作。”

　　外地企业招工遇到了冷遇，那么本地的企业又是如何呢？在一个本地的企业前，记者了解到了这样的情况。

　　“那就是工人现在为止，您一个没招到，有来咨询的吗？”

　　“没有。”

　　“一个也没有，那您是不是，我们这个待遇会比较，因为他有没来咨询的是吧？”

　　“没有来咨询的。”

　　这家企业一上午的时间，连一个前来咨询的农民工都没有遇到，而企业现在面临着十多人的用工缺口，这也让企业的负责人很困惑。

　　“不太好招，昨天23号，22号吧，我们参加了一个招聘会，基本上报名的很少，报名的很少。我认为工资待遇不低了，怎么说呢，我们平均工资要在两千左右吧。”

　　在另外一家机械加工企业前，记者了解到用工短缺已经直接影响到了企业的正常生产。

　　“应该说是电焊工，生产工人这一块，应该是能影响到的，因为我们现在就是生产量很大，但是人员呢少，所以说一些进度各方面都影响到了。”

　　采访时，记者了解到，作为农民工的输送基地，本地企业每年的用工基本可以保证，可是今年的情况有了很大的变化。

　　“今年就是好像，因为我们这个企业吧，应该说是属于发展阶段吧，今年特别好，就是订单各方面比较多，所以说用工荒问题就非常的严重。”

　　本地企业出现了用工荒，这对于很多本地企业来说很难接受，那么，大多数的农民工究竟在干什么呢？

　　“看了吧，看看有什么合适的吗？”

　　记者：“那现在没有工作，自己不着急吗？”

　　“也是刚不干了。”

　　记者：“刚不干了，那之前的工作为什么不干呢？”

　　“工资低，老加班，福利不好。”

　　这位有三年工作经验的农民工告诉记者，现在他并不急于找工作，而是要挑选到一个工资、福利待遇满意的单位，并且对于自己的收入提出了要求

　　“两千至两千五吧。”

　　记者在现场同时了解到，很多以往外出在外打工的农民工，现在准备回到家乡，不再外出打工。

　　“我从辽宁大连刚回来。”

　　记者：“为什么不再去了呢？”

　　“因为怎么说，我觉得在这边发展的话，比那边更好一些是这样。”

　　记者：“什么发展更好一些？”

　　“发展的像空间，就是说因为大连那边，发展就是说比较成熟，那么咱们这边呢刚刚开始的这块，所以这边的发展空间要比那边的好一些。”

　　除了工资、待遇以外，以后的发展空间也成为他们考虑重点，同时，工资差距的变化也成为一个主要原因。

　　潍坊市人力资源管理服务中心书记庄严：“我感觉就是，出去吧和在家里也没有什么太大的区别，然后就想比如说一年出去，也不能保证就在外面就能挣到钱了，然后像逢年过节回家也不是说很及时的，有的时候也不能回来，其实出去和在家里我感觉是一样的。”

　　我们看到，缺工现象不仅在东部沿海存在，在劳务人员输出地同样存在。

　　“是的，但是，这些输出地和广东等地相比缺工现象要轻得多，因为很多民工今年选择了留在家乡？”

　　“那么，是什么原因让这些人选择了留在老家，不再外出呢？继续来看记者的调查。”

　　记者在潍坊的一家生产电动车的企业内，见到了张勤明和任霞，他们去年都在江苏打工，而今年又不约而同的选择了在这家电动车企业打工，任霞负责的是充电器的装配，而距离她的岗位不远的就是张勤明的工作整车的质量检验。

　　山东比德文动力科技有限公司员工张勤民：“一天得一百辆左右一个人。它稍微有点斜，我把它砸正了，这一个扶手有点斜，这样就可以了。”

　　张勤明告诉记者，他去年是在苏州的一家电子企业做操作工，在他感觉工作环境的确有了非常明显的变化。

　　张勤民：“总体上这边环境比那边稍好一点，这边比较宽敞，那边可能车间比较小，然后呢就是这些，地面也比那边比较漂亮，比较好。”

　　午休的时候，记者跟随张勤明回到了他的宿舍，在这间宽敞的宿舍内，只住着三个人，张勤明告诉记者，他是三年前初中毕业后，就去了苏州一家电子企业打工，一直还算顺利，可是去年经济危机直接影响到了企业。

　　张勤民：“正好有一个金融危机在那边，好多公司然后就是订单不是很多了，像我们之前是三条生产线，然后呢后来变成了就是一条半，就是一条，然后那一条呢是将近着生产，生产没那么多顶半条，但是员工它不能用那么多了吧”

　　除了企业的效益不好以外，张勤明认为工作了三年，自己的发展空间也受到了限制，于是他在去年十月份选择了回到家乡打工。

　　张勤民：“我在那边干的时间也比较长了，可能在同一家公司，感觉没有什么发展前途，就是没有什么晋升的机会了。”

　　如今，在这家企业，由于有了多年的工作经验，他认为非常适合自己以后的发展。

　　张勤民：“像我们呢，只要积极努力，只要上进肯定能有这个空间能够提升。因为我马上就要升到班长了。”

　　张勤明的家距离企业还有一个多小时的路程，父母都是农民，他为记者算了这样一笔账，原来他每月的收入大概是1400元左右，可是由于人在外地，生活成本高，花销大，每个月基本没什么积蓄，如今他的月收入也是1400元，可是与过去有了很大的不同。

　　张勤民：“我现在就是每个月发了工资吧，我直接给家里，就是光剩下几百块钱给自己吃饭就行了，一个月差不多八百、九百是没问题剩下。”

　　差不多的收入，不同的积蓄，生活在亲属、朋友之间，张勤明感觉自己现在过得很舒适，如今24岁的他不准备在外出漂泊，要在家乡安家立业。

　　张勤民：“然后就是像回来这个地方，想谈个对象，想什么的，就想家附近的，或者别出去潍坊市附近之类的，是这样。”

　　任霞的家距离工厂很近，她每天都要骑着电动车上下班，甚至午休的时候都要回家吃饭，从工厂到家只要十几分钟的路程，她告诉记者，自己原来在南京的一家电子企业打工，去年同样是受到了经济危机的影响，直接导致了她回家务工。

　　任霞：“一开始发钱还不少呢，到后来不是金融危机，各个厂子都不好不是，然后它就工资，订单就不大多了，然后工资也少了，所以就不想再那干了，活也不大多，有时候还给放假。”

　　任霞是今年刚刚上班的，她预计自己的月薪可以拿到1300元左右，这虽然与原来效益好的时候1700元的月薪有一定的差距，不过她还是觉得在家舒服，不再外出打工了。

　　任霞：“在这里就隔着家近不是，挣一千多块钱不是，然后你可以回家吃饭了，然后买东西，在这里你可是挣几分是几分了。家里花不了这么多，还可以天天回家，多高兴，你看我10分钟就可以到家了，不愿出去了。”

　　任霞告诉记者，本地老一代在外打工的农民工很多已经成为企业的主干，收入和发展空间都很理想，基本在初五就已经回到企业上班了，而像他们这样新生代的农民工流动性都很大，尤其是今年她很多在深圳打工的老乡，就不会再回去了。

　　李安忠：“从去年调查的情况来看，有超过六、七成的在外打工的人员都返乡，回到家乡创业。”

　　超过七成的人员不在外出，那么，这些曾经在外地务工的人员究竟又在做些什么呢？

　　昌乐县劳动就业办公室主任李安忠：“一个主要渠道呢，就是当地经济的发展以后，一些新型企业吸纳了这些剩余劳动力。再呢就是一些返乡农民工进来以后，有一部分实现了自主创业，同时带动了附近人员的就业。”

　　如果有相近的收入，家对于外出务工人员无疑有着巨大的诱惑力。那么除了这个原因外，还有什么原因造成了沿海地区的招工难呢？

　　俗话说，在家千日好，出门一时难，潍坊自身经济增长带来的用工需求让很多人选择了留在家乡创业。近几年来，内地的经济发展很快，不讲潍坊这些位于东部的民工输出地，很多传统的劳务输出地像河南、四川等地经济都保持两位数的增长，这样势必会产生大量的用工需求和机会。除了上面我们看到的留在家乡务工的张勤明和任霞，另一个群体的产生也是沿海招工难加剧的一个重要原因，这是一个什么样的群体呢？继续来看记者在山东潍坊的采访。

　　张涛模具厂总经理张涛：“原来也是搞机械这一块的，跟一个学徒，通过学徒搞机械，制造车、洗、磨什么都学会了之后，回家自己创了这一块。”

　　张涛现在是一家模具厂的老板，主要是加工农机产品的零配件，2007年之前，他一直是珠三角一带打工，多年的打工经历，让他积累了很多的经验，他开始了在家乡的创业之路。

　　张涛：“村里也有这些出租的房屋，有这个优惠条件吧，在外面呢又学一定的基础，觉得自己搞一点事业，所以我就争取了，从家里把我亲戚朋友搞一点资金，就是自己搞起来这一块来。”

　　从2007年到现在，张涛的企业得到了快速的发展，企业现在是24小时运转，获利丰厚。

　　张涛：“春天这个农机产品好一点吧，供不应求多，”

　　在自己创业的同时，张涛又吸收了20多名农民工。他的企业位于开额元街道的创业孵化园之内，张涛可谓是尝倒了自己创业的甜头。

　　张涛：“一个是本身在自个地方，本身的自己的老少爷们照顾，再就是本地的政府这些劳动部门，包括村里的，街道上的，也给予一定扶持。”

　　采访时记者了解到，在这个孵化园内，外出打工回乡创业的人数比例还不小。

　　寒亭区劳动就业办公室主任尹正宝：“整个这个园区，36家企业的话，得占了20%的是农民工。”

　　除了一系列的政策扶持之外，孵化园内的房租也是非常的便宜。

　　尹正宝：“房租现在的话，到咱这基地里面来的可能就是5块钱一平米，其他地方可能高一点，7块钱左右，这2块钱呢是作为镇、区两级政府各负担一块，给房主补贴。”

　　而这些政策，正是潍坊市政府近年来采取的一个大胆举措，有效地吸收了大批回乡创业的农民工。

　　潍坊市人力资源管理服务中心主任于曼萍：“在全国率先实现了全市农村社区化，社区化代表什么意思呢？就是市民化了，就是市民化了，社区化、城市化了，我们全市大约在117个乡镇、街道建立了一千多处城市农村社区，我们整个的就业服务延伸到了基层，为促进农村劳动力转移呢奠定了良好的基础。”

　　一部分人留在了家乡就业，一部分人留在了家乡创业。沿海的招工难也就在所难免。现在招工难已经成为一道几乎无解的题摆在了很多沿海企业的面前，但就在沿海企业苦苦寻找对策之时，有一个公司提供的岗位在山东潍坊却供不应求，这又是怎么回事呢？

　　潍坊中潍国际劳务有限公司董事长姜玲：“现在还不愁招人。”

　　姜玲经营的是一家从事对外劳务输出的公司，现在主要是向日本提供劳务输出服务，在很多企业面临招工难的时候，她现在企业提供的岗位供不应求。而在她看来最重要的就是工资水平。

　　姜玲：“合人民币的话应该在一万块钱左右。”

　　记者：“一万块钱左右，一万块钱左右，那就是他每个月能剩？”

　　姜玲：“能剩个七、八千块钱吧。”

　　姜玲告诉记者，平均一万元的月收入是吸引应聘者最主要的一个原因，同时也指出前几年，公司还有新加坡、韩国、马来西亚等国的业务，可是公司的不稳定和收入的不稳定，使她现在不得不放弃了这些市场。

　　姜玲：“只往日本派遣，别的市场现在出现金融危机以后，出现拖欠工资的，还有一些就是劳务人员，就说是受到不公平的待遇，都跑到使馆去闹事的现象比较多，所以说我觉得日本呢还是比较稳定的。”

　　姜玲说，在日本打工，有明确的法律保护外来务工人员，相关的协议非常的细致，使得外出的农民工的合法权益能够得到保证。

　　姜玲：“他那个加班呢，就说是这个地区的加班费最低不能超过，最低的这个限度不能低于这个限度，他这个都有明确的规定，而且他的工资呢，他都会按月是发的，再一个各种保险，他是都上的比较全。”

　　作为一个传统的农民工输送基地，潍坊市今年整体的情况如何呢？记者在潍坊市人力资源管理服务中心得到了这样的一组数据。

　　潍坊市人力资源管理服务中心主任于曼萍：“我们潍坊是一个人口大市，也是一个农业大市，同时呢也是一个农民工输出的大市，总的人口呢，我们在860万人左右，每年的富余劳动力呢大约在350万左右，我市每年呢到珠三角，一直到长三角，一直到上海、天津等地，每年出去务工大约在10万人左右。”

　　采访时于曼萍告诉记者，随着本地区经济的快速发展，今年她明显的感觉到了外出务工人数的减少。

　　于曼萍：“在工资水准上，现在我们在工资的水准上与南方的珠三角和长三角以及上海、北京，这个工资水准已经拉不开很大距离了，所以很多的农民工，现在呢已经从南方逐渐地返乡进行创业。比如说今年吧，我们做了一个，年前做了一个调研，今年农民工的返乡，基本大约它一个比例，比往年的这个比例呢，应该是往年在60%，还要再继续走出去，但是今年呢大约在30%，已经留到当地进行自主创业和就地就业。”

　　伴随着本地企业用工量的增长，工资、待遇不断地提高，回乡打工的农民工日益增多，可是作为农民工输送地的潍坊，很多企业还是感到了招工难。

　　于曼萍：“有些企业现在还感觉到了用工短缺。从我们整个的潍坊来看，也由原来劳务，应该我们是劳务输出基地，现在已经变成了我们既输出又输入的一个城市了。这就说我们的资源也应该是不足了。”

　　在于曼萍看来，随着各地经济的快速发展，广大农民工作为一种资源，必然会面临紧缺的问题，这也就要就企业必须要调整产业结构。

　　于曼萍：“我是觉得应该是加快产业结构的这种调整步伐，原来的靠劳动力、低成本扩张的想法，我觉得已经过去了，必须从原来发展劳动密集型的产业为主，转化为知识型和科技型来为主，这是一个结构的调整。我觉得企业也要转变观念，提高工资标准，与市场相结合。”

　　于曼萍一直坚持认为，农民工的就业问题，要与与大学生就业一视同仁，平等对待，可以缓解各地现在的招工压力。”

　　于曼萍：“我认为从目前的情况来看，出现了劳动力短缺并不是真正的短缺，在这里呢，我认为就是给大学生们提个好的建议。一个要走出去，走出原来的这种思维，不管是就是在条件差不多的情况下，可以先择业，可以先就业后择业，我认为现在大学生的就业的这种岗位和农民工的岗位，我觉得是同等的，不要以身份而定岗位，而是你能不能去适应这个岗位，我觉得这是平等对待的问题。”

　　半小时观察：用工需要新思维

　　温家宝总理在和网民的交流中，专门谈到了沿海的招工难，他认为，就业总体形势严峻依然没有变，全国每年外出打工的农民工就多达1亿五千万人，城市待业人员两千四百万人，因此，这种招工难恐怕只是一种相对的招工难。是那种工资待遇相对低、工作环境相对差、工作保障水平相对低等职位的招工难。

　　要想缓解这一类企业的招工难，恐怕提高待遇是关键，这个待遇不光指工资，也包括其他各种保障，让农民工兄弟享受到和城市就业人员一样的待遇恐怕至关重要。就像我们之前看到的对日本劳务输出企业钱固然高，一个月能挣1万，法律还比较完善，所以大家都愿意去。如果一味期待像以前那样用低廉的价格找一批不讲任何条件，只知道闷头干活的苦力，这种期待将不再现实，社会在发展进步，新的时代要有新的思维。

 

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