记者调查发现，凡是深受用工荒困扰的企业，员工流失率都较高，与待遇过低、工作没技术含量、职业发展有限等原因有关。

　　节后用工问题成为近期媒体关注的焦点。招工到底难不难？用工到底荒不荒？有两种声音：一说普工缺口非常大，甚至只要是工厂都缺工人；另一种说法则称工人缺口属于正常范围，没有出现“用工荒”。

　　这样截然对立的说法让人莫衷一是。记者近日在60多家企业中随机采访了十多家广州的劳动密集型企业，包括电子厂、服装厂、鞋厂、皮具厂、餐饮娱乐公司、模具厂等。发现很多企业并不缺工，即使是缺工也是属于季节性缺工，每年都会发生。

　　此外，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人、年底工人流失、年初再招新人的怪圈。究其原因，不外乎待遇过低、工作没技术含量、没有晋升渠道等原因。 

　　文/记者 林霞虹

　　招工难吗？不怎么难！

　　萝岗某电子公司有近4000个普工岗位，缺了1000多人。但属于季节性缺工，每年都一样。

　　一家位于萝岗的电子公司人事部王小姐叫苦不迭：“从年前缺工缺到现在，普工近4000个岗位，缺了1000多人！” 

　　王小姐说，缺工的现象并非今年才出现，差不多每年都遇到这样的情况，一到年底工人会走一大批。春节过后再招人，等到4月份，普工岗位便不再缺人了。

　　广州源彩印刷有限公司也遇到了“用工荒”，公司本来有100多名一线工人，现在还有四五十个岗位空着。

　　但也有许多企业并没有感到用工的压力。广州市天河一家健身中心的湛小姐说，他们根本不愁招不到人，招聘广告登出后每天都有许多人来面试。广州市荔湾区伟联纸类制品厂的范小姐也有同感。

　　工资高员工不愿走

　　记者采访发现，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人，年底工人流失，年初再招新人的怪圈。这些企业为何留不住老员工？

　　电子公司的王小姐说，他们公司普工的工资不超过900元，工作比较枯燥，也学不到什么东西，更谈不上职业发展，这些因素让企业难留员工。

　　鲜明对比的是番禺大石诚达五金模具加工店。他们一线员工工资有2000元到3000元，设计部的工资可达5000元，并且“干个三到五年，大部分人都会有提升，工资会涨很多。”模具店的工人也很少离开，“去年走了五六个人，有三人是请长假回老家结婚。”

　　现在说“招工难”还过早

　　每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭，等到4月份工人又会回潮。

　　在广州市葛来娣时装有限公司的石先生看来，现在说招工难还“言之过早”。他所在的公司有300多人，现在缺30人，其中缺少普工20多个，其余缺少的10多人则是技术人才。这些缺口主要是公司拓展业务而产生的。

　　石先生说，现在春节尚未结束，许多返乡的农民工都还未返回珠三角，现在出现的“用工荒”只是暂时的。

　　上文提到的王小姐的说法也佐证了石先生的观点。她说，每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭，年底工人们拿到年终双薪就走人，一些人回家，另一些人则在广州另谋他就。

　　开年后，工厂往往陷入人手短缺的状况，但等到4月份工人又会回潮，因为那些没能成功找到更好工作的人又会来求职。

　　企业出招留人：报销往返车票

　　为了留住员工，或者尽快招到工人，一些企业想出了妙招。

　　广州市葛来娣时装有限公司为了留住老员工，特地推出报销往返车票的对策。该公司林先生说，他们公司的员工许多来自邻近省份，为了避免员工过年后不及时赶回上班，公司规定，只要员工开工第一天来报道，公司就报销其往返车票。

　　广州市东方云苑饮食娱乐有限公司的罗小姐说，他们公司规定，凡是老员工介绍新员工来，奖励老员工一级工资。这一招既留住了老员工，又招来了新员工，可谓“一箭双雕”。他们公司的许多员工都是这样一个个介绍来的。

　　海珠招聘会 八成岗位没招到人

　　本报讯 (记者廖靖文)前日，农历新年海珠区举行的第一场招聘会上，58家企业提供了2858个岗位，开出的薪水较去年提高一成以上，但绝大部分岗位仍未招到人，1285名求职者有404人初步达成意向。

　　服务业不加薪招不到人

　　58家企业在招聘会上提供了近3000个职位，八成企业都是服务行业，以酒店餐饮、物业管理公司为主。

　　记者发现，不少企业都临时将起薪提高了一至两成，“同行竞争激烈，不加薪招不到人。”一家四星级酒店的工作人员表示，他们招聘服务员、咨客30人，三个小时还不到10人前来应聘，同行开出的薪酬都比去年高，他们也临时将起薪提高100~200元。

　　江燕路一家物业管理企业则开出了1850元~2160元的高薪招聘保安员，比其他企业高出了三成，吸引不少人来咨询。 “服务行业人员流动大，要留住人只能靠薪酬”，负责人表示，由于薪酬理想春节前没有一个员工离职。

　　薪酬普涨一至两成

　　海珠区劳动就业服务管理中心主任徐守成介绍，近3000个职位从厨房工人、保安到营销经理、高级技术员等等。全部经过严格筛选，基本上都有社保、甚至公积金等福利，平均起薪为1500元，也不乏月薪达7000元的主管等职位，薪酬普遍比去年提高了一至两成。

　　徐守成表示，昨日达成意向的数量较少，一是元宵节未过，相当部分的外来工尚未返穗；二是去年经济复苏后，各地的薪酬也显著提高，不少外来工宁愿留在老家附近就业；此外，新一代外来工对待遇等要求也相对提高，企业出的条件不一定符合他们的“心水”。

　　来自湖南岳阳的刘程专门前来找接线员一类的岗位，却失望而归，她对薪水的要求是2000元左右，但希望加班较少，一时还没找到适合的职位。

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