9月16日，人保部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(下称《意见》)，而收入分配体制改革的另一重大举措——发改委起草的《国民收入分配改革意见》(下称《收入意见》)也进入新一轮意见征求阶段。

　　此前有消息称，《收入意见》已上报国务院，但发改委经济体制综合改革司的一位官员9月18日表示：“网上的消息并不代表我们的表态。”发改委就业和收入分配司司长张东生日前直言，《收入意见》仍无最终颁布的时间表。

　　国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯说：“在4万亿投资逐步到位的形势下，扩内需的命题依然来得紧迫，而收入分配不公将使经济发展后劲乏力。”

　　人保部最新统计显示，当前我国内地电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，而实际收入差距达到5到10倍。国家统计局数据则显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，分别为证券业172123元，其他金融业87670元，航空运输业75769元，分别为全国平均水平的5.9倍、3.0倍和2.6倍。

　　“这种悬殊的收入差距，不只是体现在工薪所得者的工薪收入差距上，更多的是体现在劳务收入、财产收入等其他方面。”中国社科院财贸所副所长高培勇表示。

　　“行业之间收入差距过大，成为收入分配中的一个十分严重的问题。”汪玉凯表示，“分配体制的改革有多大的力度，将直接决定整个社会分配格局的改变。”

　　中国经济体制改革研究会一位副秘书长告诉记者，中央政治局前不久召开会议，一项重要的内容便是讨论国民收入分配相关政策。为此，中央政治局9名常委中的8人曾先后进行了18次视察，视察路线涉及各大经济重镇和较贫困的地区。

　　调节收入过高的问题，除发改委外，其他部委目前也有新的突破。9月16日，由人保部、国资委等部委联合制定的央企高管薪酬规范正式出台。对垄断行业收入过高问题的调节，是缩短收入差距过大的重大举措。

　　据相关权威人士透露，目前发改委正就《收入分配意见》征求意见，或许四中全会后会择机出台。对此，记者向发改委求证，得到的答复只是一句“不清楚”。据《华夏时报》 

　　(编辑 郑晓玲)

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