“在人才环境方面，上海必须要有所创新、必须要有所突破、必须要有实际的推进。”在今天上午举行的2009陆家嘴论坛全体大会上，分管金融事务的上海市委常委、副市长屠光绍在演讲中，连续用了“三个必须”，以显示上海市将要营造有利于聚集、吸引各类金融人才“软环境”的决心。 

　　营造引才好环境 

　　在本届陆家嘴论坛上，吸引和留住人才为上海国际金融中心所用，成为众多人士的共识。在16日上午的陆家嘴论坛全体大会上，屠光绍副市长把人才视为营造良好金融发展环境的首要因素。他在主题发言中指出，假如没有一个良好的金融发展环境，上海的金融中心建设，推进速度就不会很快，发展的基础也不牢固。谈到营造良好金融发展环境的“重点”，他表示，“第一个就是人才环境，地方层面需要‘智力’来解决这个问题，就是营造有利于聚集、吸引各类金融人才的环境。因为人才是上海国际金融中心建设的第一要素。” 

　　屠光绍副市长把打造上海“人才高地”放在了战略高度去考虑，“这次陆家嘴论坛其中一个很重要的题目就是上海国际金融中心的建设。如何推进，具体措施怎么落实？加快的过程当中，各种力量搭配不好，也会‘欲速则不达’，不但不能有效推进，还会在推进的过程当中形成不必要的摩擦，付出不必要的代价，甚至为下一步的发展设置了障碍。这当然都不是我们愿意看到的，所以这就像打仗一样。一个战役总要制定战略，这是非常重要的。因为没有战略，没有全局性的、系统性的把握，对目标，对整体进行把握，当然仗是打不赢的。” 

　　户籍改革箭在弦上 

　　“人才是上海提升软实力的关键”，论坛间隙，各路专家也纷纷建言。上海国际金融学院院长陆红军非常赞同屠光绍副市长的观点，在他看来，上海需要的人才，不仅要了解国际环境和国际市场，更要了解中国实情。“要知道中国要什么，上海不仅要学华尔街、伦敦、新加坡、香港，最重要的是建立自己的金融中心。上海不能单纯迷信华尔街的人才，在用才上要注重实效。” 

　　中欧国际工商学院金融学教授许斌和副院长刘胜军认为，目前上海本土金融人才无论质量还是数量，与伦敦、纽约等地相比都有较大差距，这是因为上海金融市场上很多金融产品缺失，很多高端人才发挥不了自己特长。而本土培养出来的人才有一定局限性，因此吸引海外人才也至关重要。“上海的生活条件、配套设置、子女教育、文化等基础设施等，对高端人才的吸引力还不够。”许斌认为，要想上海成为人才的首选地，上海还须在多方面加强工作。 

　　高门槛的户籍准入制度，一直被外界视为上海急需攻克的“堡垒”。陆红军表示，“户籍制度已经在上海各个政府部门形成共识，下一步，必将重点推进如何使这个制度能够更快地方便于经济发展。” 

　　事实上，上海市委、市政府正在加紧酝酿户籍制度改革方案，在不久前召开的推进“两个中心”建设工作大会上，中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声表示，户籍改革将被列入上海“两个中心”建设六大重大改革举措当中，而户籍改革细则行也已研究结束，很快就会公布，“户籍的口子还要逐步放大，一定要使骨干先进制造业企业的优秀蓝领工人，有机会从农民工变成上海技术工人。户籍改革如果不能达到这样的标准，就是不成功的。”俞书记当天如是说。

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