本报驻京记者 王小波

　　“2004年1月19日，公司同意恢复我的工作岗位，但我的工资从4250元降到了465元。期间公司还搞了强行罢免，要求工人签字罢免我的工会主席，谁不签字就不许回家。”“只有极个别的工人站出来支持我，没办法，人家饭碗不容易，不能苛求。”

　　替职工维权，工会主席自己被炒掉鱿鱼，唐晓东是北京首位被“炒”的工会主席，他起诉用人单位官司打了四年半，12月16日等到了北京市二中院的判决结果。法院判决，公司罢免唐晓冬工会主席的决定有效，唐晓冬和公司的劳动关系当日解除。

　　唐晓东的尴尬并不是个例，大量跨国公司和私营企业的浮现，劳资双方利益日益对立，工会如何在企业中生存？

　　12月25日，记者约访唐晓东，唐形容自己的经历是，“听老板的吃饱饭，听工人的没有饭”。

　　曾经和工人是对头

　　燕赵都市报(以下简称燕)：谈谈你个人经历，你是怎么去的那家公司？

　　唐晓东(以下简称唐)：我原来在北京内燃机集团，从一线普通工人到转干从事人劳工作。2000年9月我应聘到中日合资三环相模新技术有限公司，成了那里的总务部经理。

　　燕：在那家公司你的具体职责是什么？

　　唐：总务部经理的职责范围是行政、安全保卫、劳动人事管理、外联、后勤食堂、消防等工作，总务部还有一个重要的职责是上传下达，工人的意见都集中反馈到我这里。

　　燕：那你和工人是对立面？

　　唐：职责在那里。我以前从事过人事工作，对《劳动法》比较熟悉，懂得如何让资方规避法律风险。劳资纠纷的处理一般是我指派人去。

　　燕：你那个厂家劳资纠纷多吗？工人的工作环境怎么样？

　　唐：当时的生产条件、办公条件是比较差的，厂房破旧，没有降粉尘的设备。另外，冬天里模床有道工序，需要工人赤手伸到脏水里去操作。我去的时候有手指掉的，有工人救火把耳朵烧变形的，工伤有，不算多。

　　燕：工人待遇如何？

　　唐：一线工人每月工资七八百元，还有劳保，春节发点奖金，当时在那一片，还是不错的。

　　燕：你个人的待遇呢？

　　唐：当时我每月的税后工资是4250元。