天价年薪惹人眼　高管薪酬受质疑(2)

　　不论平安的回应如何，数千万之巨的高管薪酬的确很容易让人产生联想。

　　金融业高管薪酬增幅惊人

　　中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，2007年，金融行业总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%。但在企业内部不同层级的员工之间，薪酬涨幅总体上呈现两头高中间低的趋势。而智联招聘公布的2007年企业薪酬调研结果也显示，金融行业、高科技行业和房地产行业的薪酬水平在各行业中位居前三位。其中，金融行业整体薪资高于行业平均近四成。

　　随着上市银行的年报披露，金融业高管薪酬也浮出水面。浦发银行2006年收入前三名董事薪酬共461万，同比增长近40%。招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中100万-300万之间有8人，300万-500万2人、500万-1000万4人，另有12名高管年薪在100万以下。民生银行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有2人、500万-1000万7人、100万-500万3人、100万以下20人。深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%。

　　数字的背后一方面反映了去年银行业普遍60%以上净利润增长的盛景，另一方面亦反映银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近。越来越多银行设计股票激励机制，作为传统薪酬之外的长期激励。不过，更深次的矛盾亦开始暴露，薪酬是朝市场化越涨越高，但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质，以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。

　　对此，韬睿咨询高级咨询顾问柴敏刚的认为不无道理，“其实薪酬的数字不是本质问题，问题是银行是否能够建立一套完善的绩效考核体质和绩效文化，如果建立了，薪酬市场化也无可厚非。”而财政金融司司长孙晓霞的言谈更赖人寻味，目前的主要问题是对金融企业高管缺乏有效的外部考核，没有与业绩挂钩的量化考核，金融企业高管在享受市场工资待遇的同时，也享受国家相应行政级别的补贴、住房标准、车辆配备标准等，实际是“红顶商人”。她同时认为，金融企业高管选拔的市场化程度有待加强，要将金融企业业绩和高管任免相结合，防止激励有余、约束不足。

　　高管巨薪与价值是否对等？

　　实际上，对于高管巨薪背后的现实背景不得不进行综合考虑。一是高管巨薪与员工收入及增幅现实。二是股市波动是否应与高管薪酬形成联动。三是高管薪酬的制定标准及由谁来核定。四是如何及谁来考核高管绩效，高管真能保障投资者的收益？

　　网友对此的激烈讨论和疑问可见一斑，一个企业的业绩并不只是高管的业绩，也是所有企业员工的辛勤工作所取得的，为什么高管就可以拿千万年薪？高薪是重视人才的体现，上市公司高管享受高工资本无可非议，只要公司的业绩能够给股东带来回报。现在的问题是“马明哲们”的业绩能不能对得起高薪，是否真的有此价值？比起普通员工收入，我国的金融管理层的薪酬一直过高，而且与员工差距越来越大，这无疑在加剧贫富分化。与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是，消费指数疯涨、百姓生活水平增长缓慢。难道改革的成果就只能由高管们独享？银行高管们都倾向于给自己定个高薪，只要是这个高薪的议案能在股东大会上通过，外界并没有力量进行干预，所以导致银行高管的薪酬水涨船高，难道外界真的无力干预高管们的天价薪酬？

　　专家认为，监管部门不应该介入，国际上也没有监管部门介入银行薪酬的先例，关键是要完善公司治理，建立独立的、能够代表相关各方利益的薪酬委员会。除了高薪，银行高管收入的另外一个途径是股权激励，而股权激励制度一旦设计不当，所引起的后果可能更为严重。目前，一些银行都在准备实施股权激励计划。“都在等待财政部出台新的管理办法，”银监会人士透露，“在政策出台以前，这些银行都暂停了股权激励计划。”

　　有薪酬管理专家也认为，只有建立股东对公司管理层有效的监督机制，以股东的真实意志代替目前公司利益层说了算的格局，才能防范上市公司从股市圈钱，高管从公司圈钱的现象发生。