天价年薪惹人眼　高管薪酬受质疑

　　本报记者　刘伟兵

　　关键词

　　浪尖

　　当“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI”这句网民对物价上涨的戏谑成为时下流行语时，更将高管薪酬的“高度”推向了质疑的风口浪尖。

　　实际上，对于高管巨薪背后的现实背景不得不进行综合考虑。一是高管巨薪与员工收入及增幅现实。二是股市波动是否应与高管薪酬形成联动。三是高管薪酬的制定标准及由谁来核定。四是如何及谁来考核高管绩效，高管真能保障投资者的收益？

　　最近，股价暴跌、年报披露、平安董事长兼首席执行官马明哲6600万元年薪再次刷新高管薪酬记录，经媒体披露后，引发了社会对高管薪酬的广泛关注。当“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI”这句网民对物价上涨的戏谑成为时下流行语时，更将高管薪酬的“高度”推向了质疑的风口浪尖。

　　2007年银行年报描绘了高管薪酬激增的图谱。据已发布年报的银行高管薪酬统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入(不包括认股权)相差不大，而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。一方面是股市前景不明、人们对物价疯涨的担忧，一方面是高管薪酬的激增，高管千万巨薪的背后是价值的体现还是机制的缺失？按理说，高管的薪酬与投资者的利益属于一体，本是无可厚非，但其合理性及其形成机制确实值得人们深思。

　　车主联名发难平安不平安

　　对于平安高管薪酬的质疑并非仅仅因为其“高度”。曾在去年起诉叫板交强险的北京德润律师事务所律师刘家辉，今年又向平安高管“发难”。近日，她联名1055位车主，其中包括成都37位车主，向保监会提交了《关于对中国平安(601318行情,股吧)高管千万薪酬进行调查的请求》，请求严查中国平安高管千万年薪的依据，看存在公益性质的交强险保费，到底有多少变成了中国平安高管的千万年薪。

　　3月20日，平安发布财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而梁家驹的薪资也一举刷新了之前金融业高管的最高记录。

　　对此，平安方面回应表示将交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，不符合事实。平安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系，交强险是平安产险经营的一项日常业务，而平安集团作为控股公司，不经营任何具体保险业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。

　　据介绍，平安对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有两个来源，一是与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因；二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。