江苏民企履行社会责任 四大掌门人力挺新法

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　　江苏民企履行社会责任

　　四大掌门人力挺新法

　　本报讯(记者 高明勇)2月20日下午，江苏省工商联、江苏省商会举行新闻发布会，发布了首份民营企业履行社会责任报告。

　　该报告分析指出，民营企业已经成为江苏省新增就业的主渠道，约占当期新增就业的八成。

　　江苏省工商联主席李仁提供数据指出，参与统计的7384家民营企业自1994年至2006年年底以来，安置就业和带动脱贫人数分别占全国的18%和12%，“充分反映了江苏民企履行社会责任的积极氛围。”

　　最新数据表明，江苏全省参与员工社会保障情况统计的6789家民营企业，劳动合同签订率为92%，高于全省签订率1.6个百分点(全省为90.41%)。

　　当天的新闻发布会上，全国人大代表、雨润集团董事局主席祝义才坦言：“雨润现有4.3万名员工，《劳动合同法》实施后，2008年我们预计新增人力成本在7000万元左右。”

　　有媒体报道，截至今年1月，苏宁电器在全国的员工人数有10万人，是中国吸纳就业人口最多的民营企业。全国政协委员、苏宁电器董事长张近东指出，“只有各项保障制度健全，才能让员工真正感觉到是企业的主人，也才能实现真正的和谐，让员工分享发展的成果。”

　　值班手记

　　保护了一个“弱势”又添一个新“弱”？

　　□大 路

　　新《劳动合同法》实施时间不长，遭“非议”不少。而“非议”者不外乎一方的利益未被保护，成为该法下的弱者。孰不知，此“新法”的出台就是为了保护弱者，保护过往那些受到不平等待遇无处伸张，权益不得保护的劳动者。但是，从南京市工商联合会和南京市商会的专题调研里，我们却看到了一个新的弱者——广大的中小企业。

　　读罢记者的稿件，脑子里兀地出现一个场景：有人在打架，会拉架的让双方停歇下来，摆明事理，取得了和睦；不会拉架的拉了偏架，强与弱都还在，或许只是调换了角色。作这样的联想，实在是对新《劳动合同法》的不恭。但从这个浅显的例子里，我们可以看到，当你主持公道时，矛盾的双方多半会偃旗息鼓；当你的公道还不够“公正”，还有点屁股指挥脑袋，或许解决了一时的矛盾，紧接着还会出现新的矛盾。

　　在新《劳动合同法》实施之前，劳动者是劳动关系中的弱者，“新法”将他们变成了强者。但是，我们在主持公道、平等的同时，却增添了新的不公道和不平等。以“劳动者辞职无须支付违约金”的规定为例，无异于让夫妻双方的无过错方承担“离婚”的责任与成本。也难怪中小企业要以为，新的《劳动合同法》是要把他们变成新的弱势一族。

　　□本报记者 高明勇